加强政工建设顺应企业经济发展形势研究

徐 宁

（济南二机床集团有限公司，济南 250022）

引 言

所谓“政工建设”，就是思想政治工作建设，具体是指对企业员工有目的地进行关于意识形态的培养，转变员工的思想观念与思维模式，以此指导员工的社会行为与工作实践。在当前企业经济发展的崭新局势下，思想政治工作的重要地位与重大作用逐渐显现出来，我们需要及时顺应现状，树立企业发展的大局观念，站在战略发展的新高度，加强对于企业思想政治工作建设的重要认识，不断发现相关问题，探索解决当前问题和政工建设的各种新方式与新途径，打造企业开展思想政治工作的新局面，促进企业经济发展水平的提高。

一、企业经济发展形势下加强政工建设的现存问题

（一）企业对于思想政治工作的重要性认识不足

当前，我国许多企业对于思想政治工作的重要性未能充分认识，单纯认为身为一个企业，需要坚持以利益为中心，大力开展思想政治工作会过多消耗时间、精力与财力，同时也无法获取经济效益，因此这样做是得不偿失的，不需要对此多加重视。企业领导被这种传统落后的思想深深束缚住，忽视了对于内部员工的思想政治教育，没有与自家企业的员工进行及时、有效的思想沟通，忽视了思想政治工作对于企业潜在的促进作用，严重阻碍了企业思想政治工作的顺利开展，导致企业无法得到进一步更好的发展。

（二）思想政治工作建设缺乏相关机制支持

企业思想政治工作建设是一个长期复杂的过程，需要各项机制充分、有效的支持。然而，目前很多企业并没有建立起统筹规划的各项机制，导致企业员工在具体实践中缺乏具体、细化的指导，无法真正为思想政治工作贡献力量。同时，很多企业的激励机制也存在问题，年终评定制度不利于员工的有效竞争，不能够对员工起到良好的激励效果。

（三）政工干部个人综合素质与能力高低不平

当前，一部分企业内部的政工干部综合素质与能力存在参差不齐的现象，有许多的政工干部工作不够干脆利落，没有深入思想政治工作，在企业中也没有树立终身学习的理念，工作理念落后。同时，在当前企业经济不断变化发展的情况下，部分企业政工干部不去学习新知识，导致他们缺乏足够的综合素质与能力来开展思想政治工作。

（四）忽略思想政治工作与企业文化的融合

目前，很多企业的领导只关心企业的经济效益，忽略了文化建设的重要性，没有认识到文化载体对于思想政治工作的重要作用，导致企业内部员工无法真正将企业文化转化为一种精神指引，各种思想与行为与企业整体发展格格不入，企业的思想政治工作与企业整体文化产生分割，不利于政工建设的进一步发展。

（五）企业思想政治工作的开展方式落后

改革开放以来，我国众多企业对思想政治工作的开展方式不断进行改进与创新，但还是没有完全追赶上我国市场经济发展的步伐，企业在实际的思想政治工作建设中，仍旧使用很多旧的方法，没有对思想政治工作开展方式进行创新，对于各种政治政策的宣传不到位，导致企业员工完全不了解相关政策，长久下来，他们对于思想政治工作也会更加忽视。

二、企业经济发展形势下加强政工建设的有效对策

（一）积极转变观念，加强企业在经济发展新局势下对政工建设的认识

当前，经济发展历经了全新的历史转折，发生了众多改变。企业作为社会发展的重要组成部分，在全新形势下也要在思想上做出转变，学会与时俱进、不断革新。首先，企业的思想政治工作建设在坚持“以人为本”的基础上，实现由“将人作为载体”向“将人作为目的”的全新转变，重视企业员工的战略性价值，不只将人看作创造价值的工具，而是将他们看作企业竞争不可缺少的战略性价值，在进行有关政工建设的一系列工作时，着重关注企业中“每个人”的情绪问题与工作状况，打造出有利于全体员工积极主动参加企业的思想政治建设工作环境，为政工建设奠定坚实的基础；其次，企业的思想政治认识也应该由“面向大众”转向“注重个人”。在以往的思想政治工作中，传统观念往往没有注重个体差异性，总是将不同人的不同思想行为禁锢在统一的管理模式中，缺乏针对性的管理。在当今经济发展的新形势下，企业需要对不同员工的个人思想与心理进行差异性关注，关注每名个体的具体情况和实际需求；再次，各大企业还应该将思想政治工作宏大化、高远化的目标向具体化、分层化转变。企业需要根据工作人员与工作内容的不同，选择不同的工作目标，并且应该将总体目标体系设置好清晰的层次，让每一个群体都能得到自己的工作目标与方向，促使他们能够提高工作效率；最后，企业解决问题的认识也应该由思想向实际转变，在一般情况下，一个思想问题背后，必然有着更为关键的实际问题。因此，企业需要从实际问题出发，改变以往所用的传统方法，解决企业思想政治工作中遇到的各种实际问题，加强企业整体的思想政治工作建设。

（二）统筹规划，建立思想政治工作建设的长期、有效机制

各大企业需要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，根据自身企业性质与发展情况，根据自身员工的思想认识现状，结合具体工作实践经验与教训，让内部政工建设与实际市场需求充分结合起来，学习新技术，拓展新业务，建立稳步发展格局，真正做到远有规划、近有目标，促使企业思想政治工作的各项措施与环节得到真正落实。

正所谓“凡事预则立，不预则废”，企业的思想政治工作不是一个简单的一次性任务，而是一项长期、复杂的系统工程。这项工作所面临的对象是具有复杂思想与丰富感情的企业员工，在这种情况下，单纯的口号与单调的举措都难以真正让全体员工参与并加紧落实，因此一套长期、有效的管理机制是必不可少的。首先，企业需要建立起一个完善的领导机制，明确各个岗位员工的具体职责，同时成立思想政治工作的领导小组，由上到下任职组长、副组长与组员等，加强思想政治工作的具体领导；其次，企业应该完善相应的考核机制，量化、细化企业内部考核的各项指标，加强评奖、评优、评先的全面工程建设，一年一次定期对各个部门、小组与个人进行严格考核，由此形成人人关注的崭新格局，对表现良好的员工进行大力表扬与表彰，以此鼓励员工都能督促自身、共同进步，促使企业全体员工参与到企业当前的思想政治工作建设当中，提高企业的政工建设水平。

（三）加强培养企业政工干部自身的综合素质与能力

企业政工干部自身的综合素质与能力，也在很大程度上影响企业思想政治工作水平的高低，因此想要顺应企业经济发展的新形势，还需要加强培养企业政工干部自身的综合素质与能力。

首先，应该加强培养政工干部的政治素质，使他们能够拥有无私的奉献精神与坚定的党性素养，树立起良好的政治观与大局观，时刻保持清晰、正确的头脑，能够在纷乱复杂的环境中坚持自我，对于很多原则性问题具有敏锐的判断能力与鉴别能力，在各种情况下都能够立场坚定、初心不改，坚持与党中央的前进步伐保持一致。

其次，应该加强培养政工干部的理论素质，让他们不断提高自身理论素质，积极学习党的基本政策、基本理论、基本方法等，在党的统一领导下坚持解放思想、实事求是，积极探索与研究企业员工思想上的各种问题，提高自己发现、分析、解决问题的综合能力，利用理论知识为企业思想政治工作建设奠定基础。

再次，应该加强培养政工干部的思想素质。企业内部的政工干部作为思想政治工作建设的先行者，一举一动都对企业的其他员工具有领导与示范作用，影响广大员工集体的思想认识与社会行为。因此，企业政工干部自身必须拥有廉洁高尚的思想品质和严于律己、艰苦奋斗的拼搏精神，勇于反思与完善自身，用崭新、美好的精神风貌感染全体员工，使他们能够以此为榜样，跟着党的指引，凝结力量、团结合作。

最后，应该加强提高政工干部的业务能力。对政工干部进行一系列培训，让他们能不断更新相关知识与观念，接受经济发展诞生的种种新事物，结合理论与实际，深入广大员工群众当中，认真思考思想政治工作中的新问题、企业发展面临的各种新情况，结合现代化手段探索新形势下企业加强政工建设的新途径与新方法，真正做到因人而异、因地制宜，将企业内部的思想政治工作做得丰富多彩、富有活力与成效。

（四）将企业的政工建设与企业文化充分结合

企业文化作为企业的精神内涵与价值导向，同样对企业思想政治工作具有重要影响。企业需要加大在各种文化活动与文化设施上的各种投入，使文化载体在思想政治工作中充分发挥作用。同时，企业需要积极采取各种相应措施，投入大量资金开办培训，为整体企业员工提供知识与精神保障。企业为员工所提供的各种工资福利、自我实现的成就感、企业与社会的尊重与荣誉等，都是企业给予的最高荣誉，这也恰恰体现了企业应该在方方面面贯彻的“以人为本、关注员工”的企业文化，坚持员工个人发展与企业发展息息相关。因此，企业需要根据自身发展情况设立优秀员工奖、技术奖、文化宣传奖等奖项，同时将培训机会、晋升晋级、旅游度假也作为一种奖励，促进思想政治工作与企业文化相适应、相融合，使其得到更好的发展。

（五）利用网络，采取多样化途径推动企业思想政治工作的全新发展

在当今企业经济发展的新形势下，企业利用现代化网络开展思想政治工作通常有以下几种途径：一是企业要建立专业的思想政治教育网站，为企业加强思想政治建设提供网络阵地，能够充分利用文字、图片、声音、视频等多种网络资源，提高思想政治工作的针对性与有效性；二是企业通过开设专门的网络专栏，使网络成为企业进行思想政治工作建设的现代化服务平台，利用专栏与企业员工进行良好的交流与沟通，以此了解员工当前的思想情况，为他们解决不同的实际问题；三是企业要利用现代化网络论坛，对全体员工进行在线思想教育，通过这种先进的网络论坛，让员工能够自由提出问题、发表个人观点，企业的相关政工工作者再对这些问题与观点进行整合与分析，对当前员工的思想与心理情况具有充分了解，以此为思想政治工作遇到的各种问题提供基础，同时也可以针对各种政治话题进行有针对性的讨论，对各种正确或错误的看法进行正确、积极、科学的引导，大大提高思想政治工作建设的水平。

结 语

综上所述，企业有关全体员工的思想政治工作建设，绝对不能够只通过简单的说教来完成，而是要充分意识到现代企业管理的重要性，实现理事管人的共同发展，在这个过程中，尤其需要加强对人的管理。在当前全新的经济发展形势下，企业更需要树立大局观与发展观，重视企业员工的思想政治认识建设，不断优化与完善相关机制，培养政工建设相关团队，利用丰富多彩的各种文化活动，充实与加强企业的思想政治内容，提高思想政治建设水平，促使企业在具有良好思想认识的基础上，不断取得进步与发展。