国有企业党建工作发展现状及对策

秦 婧

（山西焦化股份有限公司甲醇厂，临汾 041600）

引 言

国有企业必须把党的建设放在十分重要的位置，党的基层组织更应该积极探索新的工作方法和工作途径，高效地开展党建工作，以充分发挥党组织的组织力和战斗力，从而为国有企业的发展提供根基性的有力保障。

一、国有企业开展党建攻坚工作的要素

（一）形成坚实的思想指导基础

在推进党建工作之前，国有企业务必要形成坚实的思想指导基础，以为党支部凝聚力和号召力的巩固和提升提供切实的保障。如此一来，党建工作既能与企业的发展协同推进，整体性的发展也会更为科学合理。在具体推进相关工作的过程中，应坚持贯彻落实党的最新会议精神，同时还应加强制度的创新，基于现实性的情况做好调整和规划，从而为党建工作的稳步推进营造有利的环境。另外，还应加强党建品牌的建设，以通过品牌性的引导增强企业发展的活力，从而为高质量的发展提供切实的保障。

（二）成立攻坚小组，确定稳定的党建攻坚目标

要想稳定推进党建攻坚工作，就应构建相应的工作小组，且应形成相应的工作目标，以为党建攻坚的有序推进提供相应的指导。所创建的各类党建活动应坚持“党建引领，创先争优”的基本原则，且应注重对爱岗敬业等优秀品质的宣传，以形成积极性的工作标杆。在开展党建品牌活动的过程中，相关的负责人应做好合理的分工，以基于现实情况在具体的工作中落实“党建攻坚管理荣辱观”的相关理念。与此同时，还应加强与创优争先和党员精品工程及党员科技创新等之间的联系，以在探索党建品牌活动新的工作方法的条件下高效进行党建工作。另外，国有企业党支部还应基于党的从严治党的相关要求部署具体的工作，且应对党建攻坚所存在的问题和难点进行精细分析，以通过特色主题党建活动的开展稳步推进党建工作。如此一来，既能不断强化企业内部党员的党员意识，在理想信念上也会更为坚定，党支部的基层堡垒作用也能最大限度地发挥，党建攻坚工作也能有强大的后备保障。例如，某集团所形成的先锋号项目，即是以“抓党建、促生产、提进度”为目标，通过党建引领生产和党员先锋模范等作用的发挥助力项目的有序推进，最终不仅达到了既定的目标，而且在质量和整体性推进方面都达到了比较理想的效果。

（三）拥有特色的党建攻坚工作主题

当前，国有企业在推进党建工作的过程中并未注重主题的创新，因此就给攻坚工作造成了很大的束缚。鉴于此，相关工作单位就应基于党支部的工作目标，通过党建引领项目攻坚、创优、创效，且应加强“四强四创”等对先进工作团队的培养。与此同时，还应关注反腐先锋等特色主题的创建，以营造积极的工作氛围，从而为党支部持续向好的发展提供有利的环境。

二、国有企业在党建工作中存在的问题

在国有企业党建工作发展过程当中，由于党建工作责任制落实不到位，以及相关的党建业务能力不足，工作方法等因素的制约，影响党建工作的整体质量，不利于国有企业的长远发展。以下对国有企业党建工作的问题和现状进行探究。

（一）责任落实不够全面

一些党支部对从严治党的认识存在偏差，因此在具体工作落实的过程中存在着各种各样的问题，所达到的效果也并不理想。与此同时，工作的重点还主要集中在会议精神的传达和讨论等方面，在结合工作实际部署具体工作时有疏漏；领导班子成员未能履行相应的职责，在监督和管理上方法单一。另外，党风廉政建设也未能有效落实到位。

（二）业务能力有待提高

负责党务工作的相关工作人员在综合素质上并未达到既定的要求，且与时代的发展要求不相符。即便全面从严治党已经全面铺开，但一些党员仍旧对其认识不清，懒政怠政的情况较为常见。与此同时，相关工作人员对党建工作缺乏深入钻研，即便有一定的理论研究，但与实践的联系并不密切。另外，一些党员领导干部仍旧采用一些传统的方法解决问题，对新媒体、新思路等缺乏了解，进而给现实的工作开展造成很大的不良影响。

（三）工作方式方法单一

一些企业的党支部在党建工作上方法还比较单一，不能很好地吸引党员参与其中，所呈现出的效果并不理想。一些党支部因党员人数较少且分布比较分散，“三会一课”、主题党日等组织生活开展困难，极大削弱了党组织的凝聚力和向心力。另外，一些企业的党支部并未形成规范化的制度，开展活动无章法。

（四）党建基础还很薄弱

党的建设未能均衡推进，经营良好的企业尚可正常开展党建工作，而经营不善的企业则无暇顾及。一些单位的领导干部还存在着“重业务、轻党务”的思想，党建工作被边缘化的情况较为突出；一些党支部主要是由支部书记抓党建，其他成员则熟视无睹，并未给予足够的重视；一些单位并不关注党支部的标准化建设，组织生活不能规范落实；还有一些单位党建工作与生产经营严重脱节，使得党建工作很难发挥引领作用和为企业的现实发展提供相应的保障。

（五）干部管理还需加强

一些企业在干部队伍建设上存在疏漏，整体素质偏低且知识结构并不合理，改革创新和组织协调等方面的能力还比较弱。一些国有企业在党员干部教育和监督上关注度不高，并未有相应的有效措施；一些干部在工作上并不严谨，且时常依靠经验拍板决定。以上这些突出的问题，都应基于现实情况进行解决。

三、进一步加强国有企业党建工作的对策和思路

新时代背景下对于企业党建工作的要求越来越高，要想达到企业的发展要求就需要明确党建工作的发展目标，通过更新工作方式、完善工作制度、优化党建工作模式等措施，来提高当前的党建工作水平。以下是对国有企业党建工作发展策略的探讨。

（一）提站位，加强责任履行，坚定高质量发展正确方向

作为党的建设的根本，政治建设应放在党组织工作的首要位置。通过深入学习，引领各级党员干部形成坚定的政治信念，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在具体工作中真抓实干。肩负起党委主体责任，不断弘扬伟大建党精神，充分发挥党委在把握大局和分析形势中的重要作用。基于现实性的工作要求及时召开党委会议，认真学习习近平总书记的讲话精神，并将其落实到具体的工作中去。严格执行新时代党建工作的相关要求，夯实各级党组织所应承担的责任和义务，同时还应对照年度主体责任清单和党风廉政建设监督责任清单定期检查工作的推进情况。对落实不力或推进存在问题的组织和个人应予以批评，以切实保障相关责任的有效落实。

（二）抓学习，突出理论武装，筑牢高质量发展思想

要进行持续性的学习教育，对于所进行的“两学一做”学习教育应保持常态化、长效化，尤其是党史相关的学习，同时还应根据具体情况不断丰富学习内容和推进学习载体的持续创新。不仅如此，企业还应形成新发展理念的一种有利的环境，以引导党员干部充分认识到新发展理念的重要性，从而将其贯彻落实到具体的工作中。始终坚持党的初心和使命，不断提升党员干部队伍的政治素养。对于构建起的党委理论中心与集中学习的平台，应基于具体情况灵活地进行运用，且应形成一种集中学习的制度，并将其贯彻落实到工作中去。定期对所制订的集中学习计划进行更新和调整，加大对党章党规及党的最新会议精神的学习，同时还应坚持“每月一学”的频次标准，每季度至少开展一次学习研讨和观摩学习，不断提高学习研讨的质量，以有效增强班子成员理论与实践结合的能力。另外，党支部还应持续关注“三会一课”“主题党日”等工作学习载体的运行情况，以根据现实的要求及时做出调整，同时还应加强专题性学习计划的制订，从而为党员理论素养和工作能力的提升提供强有力的支持。

（三）强作为，突出组织建设，增强高质量发展生机活力

认真领会新时代党的组织路线并在具体的工作中有效落实，从而为组织力的增强和组织体系的建设提供有利的条件。党建工作应与具体的生产经营建立密切的联系，若二者脱节必然会使党建工作丧失现实价值，相应的工作也会难以开展。因此，应坚持党建工作与企业生产经营的协调统一，以有效促进党建生产的一体化建设，从而为党委领导作用和党支部战斗堡垒作用及党员先锋模范作用的充分发挥提供有利的条件。如此一来，企业的改革和发展才能具备更强的保障力量。严格按照既定的党的基层组织的工作标准有序推进相关的工作，且应根据企业机构改革的相关要求对基层党支部进行合理调整，以为基层工作的稳定开展提供切实的保障。在选先进党务工作者时应确保其综合素质达标，以为党建工作的高效开展提供基础性的保障。规范落实“三会一课”、民主评议等组织生活制度，同时还应不断创新活动载体，开展形式多样的主题活动，从而为党组织凝聚力和向心力的增强提供有利的条件。另外，还应广泛开展党员示范岗和责任区的建设，将党支部建设成为团结全体职工和教育党员及助力企业经营发展的战斗堡垒。

（四）凝思想，加强舆论引导，聚集高质量发展磅礴力量

在意识形态工作上应基于现实情况积极主动地进行干预和引导，充分发挥舆论导向作用。在分析企业经营发展目标的基础上，充分利用微信公众号和抖音等新兴媒体，做好党建工作的思想宣传。密切联系主流媒体，通过与其深层次的交流不断优化企业内部的媒体环境，为企业外部形象的良好塑造提供有利的条件。密切关注职工的思想动态和心理状态，充分维护好企业内部搭建的意识形态阵地。文化建设在企业发展的过程中有着极为重要的作用，是企业精神和核心理念的综合表现，相关的学习应持续开展，在创建特色文化的过程中打造文化标杆部门或单位，通过深入挖掘企业历史资源和独有的发展条件，彰显企业独具特色的文化品格，从而在对外产品的经销上和整个的生产经营上凸显经济价值。借助于文化建设，既能使全体员工团结在党组织的领导之下，相应的生产经营也会更有效率，整个运行也会更为稳定。精神文明建设应深入落实到位，在具体的工作中积极践行社会主义核心价值观，根据现有的条件不断丰富职工的群众文化生活，且应注重对职工文化素养的培养，使其在精神层面更为积极健康。另外，还应做好企业精神和“先进”“劳模”事迹的宣传工作，以增强受表彰职工的荣誉感和先进意识，引导全体职工向先进看齐，从而为积极高效地推进企业生产经营提供强有力的支持。

（五）建队伍，加强业绩导向，锤炼高质量发展中坚力量

在国有企业党建工作发展阶段，对于党员干部的管理要按照毫不动摇的原则开展工作，且还需要加大力度做好对党建人员工作的培训，以需求导向为原则，结合干部的思想及工作需求，制定有针对性的培训方案，并且利用新媒体技术来提高党建工作的整体质量，同时还需要定期开展工作任务监督指导，将工作任务清单及跟踪通过完善，要全面掌握干部的工作状态，加大对官僚主义、形式主义等行为的控制，这样才能够将党风更正，提高工作质量。

（六）重保障，加强监督执纪，净化高质量发展政治环境

在国有企业党建工作开展阶段需要注重保障，加强监督，提高党建工作的整体质量。在各项工作开展阶段要利用身边的事情教育身边的人，让广大党员干部的思想得到教育，能够坚守底线，并且要加强相关重点领域的监督，利用“两通报”等制度来完善相关的职能效益，且要将风险防控机制探索出来，将针对性的监督平台打造出来，才能够切实提高党建工作的整体质量。需要注意的是，在各项工作开展的过程中还需要以常态化的方式来开展警示教育及思想道德教育，不断提高党员干部的自觉性及觉悟性，这样才能为企业党建工作的开展奠定良好的基础。

结 语

总的来说，在国有企业党建工作发展阶段，影响国有企业党建工作的因素有很多。因此，为了能够达到企业党建工作的发展要求，推动企业长远发展，必须明确企业党建工作的问题现状，并且通过优化工作方式、完善企业党建工作管理制度、更新管理模式，提高国有企业党建工作的整体性。