老师晒暑假旅游照的是与非

肖长荣

《南方都市报》7月9日报道，有从事教师职业的网友反映：暑假前最后一次例会，校领导强调不要晒暑假旅游的照片，原因是不能引起其他行业的不适和非议。据了解，作出类似部署的学校并不在少数。有人认为，校方的做法是在保护教师；也有人认为，学校管得太宽，是对老师发朋友圈这一自由的粗暴干涉。

如今，发朋友圈已成为人们的一种习惯。吃了好吃的，发现好玩的；高兴时，不爽时，大家都喜欢发朋友圈，与朋友分享自己的喜怒哀乐和所思所想。可以说，发朋友圈已经成为广受欢迎的社交方式。只要不占用上班时间，所发内容没有违背法律法规和公序良俗，那么发不发朋友圈是员工的个人自由，单位没有权力去干涉。

《中华人民共和国教师法》第七条第（四）款规定，教师享有“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”的权利。可知，教师在法定假日外出旅游，用“自己的时间”和“自己的钱”，发朋友圈晒旅游照片是老师的自由，并未违反工作纪律。因此，“校领导强调不要晒暑假旅游的照片”的做法于法无据，老师未遵守则根本谈不上犯错。只要所发内容合法合规，教师有“想发什么就发什么”的自由。

那么，有些校长为什么要提出“不要晒暑假旅游的照片”的要求呢？是无知还是粗暴？了解了实情，我们会发现，都不是。校长的出发点其实是保护老师。

老师享有带薪寒暑假的福利，这是国家对老师的关心。但是有些人，自己所在的行业没有这项福利制度，便对老师有寒暑假看不顺眼甚至嫉妒。君不见，只要网上有人呼吁取消老师带薪寒暑假的待遇，往往引来附和声一片。校长要求老师“不要晒暑假旅游的照片”正是为了不刺激那些人，不想让老师成为社会关注的焦点。有人说，现如今老师是舆论场上的弱势群体，似乎人人都可以骂老师。从这点来讲，学校的做法并非管得太宽，这其实是学校善意的提醒，也是对教师的保护。

如何解决这一问题呢？我认为，学校和教育主管部门要做好宣传工作。通过多种形式广泛宣传，让广大民众知道带薪寒暑假是国家赋予老师的正当权利。寒暑假不用上班还有工资拿固然让人羡慕，但是还要看到老师上班时间的艰辛付出，备课、上课、教研、改作业、值勤、跟学生谈心、与家长沟通……老师的日程表每天都排得满满的，还要受熊孩子的气，承受考试排名的压力。此外，有些学校早上六七点开始早读，晚自习上到九十点，老师可谓从早忙到晚，甚至有的学校的某些年级如高三双休日都要上课。有人做过统计：老师的寒暑假一般为65天，与其他职业相比，除去65天中的双休日18天，还剩47天，每人每年按值班4天计算，还剩43天，再减去春节7天法定节假日，还剩36天，除去其他职业每年15天的年假，寒暑假还剩21天。这个人还计算了自己的上班时间：以我当年高中工作时间来算，早晨6点半到校，每天比其他从业者多2.5个小时，全年多600小时。晚上我9点半回家，每天多4小时，全年多960小时。计算下来，全年老师要比其他从业者多出至少1560小时，也就是65天。天。如此一算，他发现，老师不但没有多休息，反而比一般职业每年多工作44天。这种情况虽然不具有普遍性，如大学和小学的老师就不要上早读课和晚自习课，但至少揭示了一部分老师的工作时长。很多老师开玩笑说，寒暑假是用来续命养伤的。因此，学校和教育主管部门对老师的工作内容、时长和劳动强度等做好准确有效的宣传，人们大抵会消除对老师“上班无比轻松，上完课就没事了”的误解，也不会看到老师享有带薪寒暑假的福利便气不打一处来。

张爱玲说：“因为懂得，所以慈悲。”广大民众需要了解老师的付出，理解老师的不容易，并且不被网上那些恶意诋毁老师的言论带偏节奏。只有这样，对教师带薪寒暑假的福利，才不会嫉妒恨。

希望以后，民众能理性看待老师带薪寒暑假的福利，老师们能大大方方地在朋友圈发布自己享受旅游的照片。

【简评】“因为懂得，所以慈悲。”因为懂得《教师法》，作者宣示：只要内容合法合规，在朋友圈发不发暑期旅行照是老师的个人自由。因为懂得舆情，作者理解了校长不让老师发朋友圈的良苦用心。因为懂得解决问题之道，作者呼吁学校和教育主管部門做好相应的解释宣传工作，以消除公众误解。