对新形势下高速公路企业加强思想政治工作的探讨

2023-11-04章菡

大科技 2023年46期

章菡

（重庆成渝高速公路有限公司，重庆 400000）

0 引言

意识形态是影响人们行为的主要因素，它是一种心理力量，它对高速公路经营和发展具有重大影响。伴随着经济体制改革的不断深化，在高速公路企业改革过程中，思想政治工作已经变成了一个非常重要的内容。当前，我国高速公路企业在进行思想政治工作的过程中，还存在着许多亟待解决的问题。这些问题的产生，妨碍了思想政治工作的高效进行，造成了公司内部凝聚力不足、向心力不足等问题。因此，我们应该充分认识到新形势下，高速公路企业思想政治工作所带来的新需求，并寻求一条有效的改革途径。

1 高速公路企业思想政治工作存在的问题

1.1 思想政治工作思路与方法滞后

在进行了长期的实践与完善之后，高速公路企业的思想政治工作已经逐步形成了一套自己的工作思路与方法，并在取得了一定的成效之后，将其继续运用下去。但是，因为人们的思想观念没有得到及时的更新，造成了高速公路企业在思想政治工作中一直使用着一套固定的思维方法。当外部和内部环境发生改变的时候，这种固定的思维方法很有可能不会起到应有的作用。还有一些高速公路企业把思想政治工作理解得很肤浅，把思想政治工作理解得很简单，只是把思想、观念和要求通过会议的形式传达给员工。这样一种传统的会议方式，已经不能再吸引员工的注意力了，还会产生厌恶的情绪，这样就不能有效地贯彻会议精神，也不能有效地提高工作效率[1]。

1.2 思想政治工作队伍建设不足

思想政治工作的开展，离不开工作团队的支持和执行，思想政治工作队伍的综合素质，在很大程度上决定着工作的质量。当前，许多高速公路企业在内部思想政治团队建设方面，都存在着一定的问题，主要表现为两个方面：①政工专职人员缺乏，在高速公路企业中，大部分的思想政治工作人员都是由其他岗位人员担任的，没有进行专门的思想政治工作干部的培训。②思想政治工作队伍的人数已经足够，但整体素质还需要进一步提升，在思想政治工作中，在理论知识、业务经验等方面可能会有所欠缺，也难以保证工作质量。从后者还可以看到，高速公路企业自身在思想政治团队建设方面的缺陷，对思想政治团队的训练严重缺乏，从而造成了工作队伍的整体实力较弱。

1.3 思想政治工作反响微弱

思想政治工作与教育背景、教育主体都有着紧密的关系，而且，思想政治工作和其他两者都有很强的针对性，但是在工作实践中却容易被忽视。一些高速公路企业所进行的思想政治教育，对员工的心理需要并不能得到充分的满足。造成这种情况的主要原因是，该单位的思想政治工作的进度不能跟上，缺乏创新和人性化。这就造成了在进行思想政治工作的过程中，人们都是一副热火朝天的样子，而作为教育对象的员工们，他们的反应却是一片冷漠。与此同时，如果思想政治工作与实际情况发生了脱节，也有可能会造成员工对此的反应不够强烈，从而影响到思想政治工作方案的有效实施[2]。

2 新形势下加强高速公路企业党建思想政治工作的重要性

2.1 有利于坚定员工的思想信念

中国共产党领导的社会主义经济建设事业取得了巨大成就，但同时也面临着许多挑战。同时，也说明了公司主动服从党的领导，是公司发展的正确选择，也是公司发展的必然方向。然而，在当今经济全球化的大背景下，许多企业受企业外部环境的影响，企业职工的思想意识发生了动摇，在思想观念上也有了改变，企业党建思想政治工作面临着严峻的形势。在高速公路建设中，加强基层党组织的思想政治工作，有利于增强干部职工的理想信念，增强基层党组织的凝聚力。

2.2 有利于调动员工工作热情

许多高速公路基层党组织在工作中不能贯彻执行党的工作精神，工作能力低下，工作效率低下，为企业的发展留下了隐患。要实现这一目标，就必须在高速公路企业中加强党的思想政治工作，充分调动广大员工的积极性。

2.3 有利于加强党对高速公路企业的领导

加强对高速公路企业党建思想政治工作的重视，有助于提升党务工作人员的思想意识，确保党建工作的顺利进行，从而确保企业在党的领导下的稳定运行，实现党对社会主义建设的各方面的有效领导[3]。

3 新形势下加强高速公路企业思想政治工作的有关策略

3.1 积极转变观念，落实人本原则

思想是影响人的行为的前提条件，它决定着人的工作态度和工作积极性，并决定着员工对高速公路企业的忠诚和凝聚力等。为了更好地做好高速公路企业的思想政治工作，适时地改变传统的思想观念显得尤为重要。众所周知，“以人为本”是思想政治工作的必然要求，也是思想政治工作的基本要求。人本原则关注点如图1 所示。对此，高速公路企业应该利用思想政治工作来达到育人和引导人的效果，并且在工作过程中也要关心人、尊重人。首先，要以人为本，就必须对人进行思想政治工作让其真正认识到自己的位置和价值，体会到单位的关心和温暖，才能冲破一切障碍。其次，要将思想政治工作从以企业为对象转变为以个人为对象，针对不同的企业个体进行有针对性的思想政治工作。最后，制定出一个长远的思想政治工作目标，并将这些目标分解成多个小目标，在实现每一个小目标的时候，所使用的方法都可以被灵活地选择，从而提升了思想政治工作的针对性和效率。

图1 人本原则关注点

3.2 改进思想政治工作的运行方式

思想政治工作的有效运作，既是推动思想政治工作可持续发展，又是确保其功能得以充分发挥的关键。所以，必须贯彻《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，创新思想政治工作的运作模式，以全面、全过程、全过程、全过程为核心，寻找一种更加科学、更加高效的开展思想政治工作的方式。加强思想政治工作的理论、机制、方法的创新，使思想政治工作能够在高速公路企业的每一个环节中得到充分的渗透，并开始探索一种将思想政治工作理论与实际相结合的新机制，系统地安排思想政治工作，激励员工在岗位工作中的创新，提升员工的分析问题、解决问题的能力，培养员工的岗位精神、道德素养、团队精神等，推动思想政治工作的高效实施，并在此基础上继续创新。

3.3 自觉提升政治素养

思想政治工作者的政治素质是影响其工作质量的一个重要因素，也是其必备的素质。因此，作为一名思想政治工作者，必须要有一种终身学习的观念，不断提高自己的政治素质，要始终坚持自己的政治方向，要坚定自己的共产主义远大理想，要始终走中国特色社会主义道路。要树立起正确的三观，树立起积极的利益观和权力观，这样无论高速公路企业内外面临什么样的情况，自身都能经受得住什么样的诱惑。坚持执行党的基本方针与政策，将自身的政治热情转化为努力工作的动力，在危急时刻能够守在第一线、冲在最前线。加强对政治理论和大政方针的学习，在有关党和国家利益的问题上，坚持真理和原则，与党的精神相一致。思想政治工作的执行主体是思想政治工作人员，他们要与其他职能部门及职工进行良好的沟通，对职工的疑惑和困难进行了解和开导，消除沟通合作的障碍，把为职工服务放在中心，以真诚负责的心面对职工。思想政治工作人员还应持续地对员工进行人文关怀，在员工工作和生活中遇到的困难给予帮助，通过进行全面的思想政治工作，使员工感受到领导和党组织的关心，从而更加主动地参与到工作中，提高员工的内部向心力[4]。

3.4 创新工作模式，探索网络思政工作

互联网与信息技术的飞速发展，深刻地影响着人们的日常生活和工作。此外，互联网时代也给各个行业的发展提供了新的机会，因此，信息化已经成为各高速公路企业积极探索的改革方向。在这种情况下，高速公路企业应该充分认识到互联网的价值，并将其与思想政治工作有机地结合起来，从而实现网络思政工作（图2）。网络思政工作指的是利用互联网的技术优势，将思想政治工作从过去的线下转化为线上线下相结合的方式，同时利用网络来提高信息传递与共享的效率，使思想政治工作的开展更加具有时效性。首先，要加强对“和谐社会”等理念的宣传，提高广大干部群众的思想认识，使其自觉地投身于社会主义建设事业。在理论知识方面，主要有马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想等。在进行理论知识的学习时，可以利用网络教学等先进的方法，使网络思政可以渗透到职工的工作和生活中去。其次，要在思想政治工作的工作方法上进行创新，利用多媒体和网络技术，可以为思想政治工作提供多种形式的教学手段，并提供更多的教学资源，可以利用网络，查找更多的典型教学事例，无论是正面的还是反面的，都可以起到引导、督促和警示作用。最后，构建一个网络论坛，通过在线教育来进行网络思政工作，让员工们可以自由地讨论并表达自己的观点，也可以通过论坛来了解员工的政治思想和工作状况，为后续的思想政治工作的开展提供参考[5]。

图2 网络思政工作

3.5 加大党组织负责人管理力度

为了保证高速公路企业党建工作的顺利进行，需要各相关单位的领导干部重视和重视。它不仅能在企业党建工作中发挥很好的政治核心作用，而且还能在职工中树立榜样，起到很好的效果[6]。所以，要在企业内部党组织中推选一位专职副书记来监督党建工作，并且不定时地开展培训，对于表现突出的党务工作者，要给予精神和物质上的激励，来提升工作效率。

3.6 以创新精神探索高速公路管理部门思想政治工作的创新趋势

要实现高速公路管理人员的思想政治工作，必须从被动接受转变为主动接受思想政治工作。打破传统思想政治教育的桎梏，从现实出发，掌握思想政治工作的主动权，以高速公路经营单位的发展需要和员工的现实状况为基础，制定具有一定针对性的思想政治教育内容，并选取适当的方式。在进行思想政治工作改革的过程中，要不断创新，从单纯的意识形态教育向提高企业职工整体的思想政治素质转变。高速公路管理部门的主要工作是高速公路的收费、养护、路政维护等，在开展思想政治工作的时候，也要紧紧围绕高速公路的中心工作，把高速公路管理部门的思想政治工作作为主战场，充分发挥自己的作用。

3.7 满足要求，适当激励

如果说，在加强企业思想政治工作的方法中，如果说，建立规章制度，完善各项管理，是前提和保障，那么，“满足要求，适当激励”则是对于具体的开展思想政治工作的方法的建议。而满足需求，即要求在具体地开展工作时，要充分地了解员工的实际需求，起到激励的作用，从而促使员工积极地向思想靠拢和思想学习，激发其主动性。不仅仅是在企业的思想政治工作中，在许多方面也是如此，在缺乏适当的激励的情况下，仅仅是通过处罚，或者是通过其他一些强制的手段来进行强制。短期来说，这样做可能会有不错的效果，但长期来说，并不是一件好事。所以，要使企业的思想政治工作得到长期的更好的发展，就必须要合理地满足职工的需求，给予他们恰当的激励，以促进思想政治工作的发展。