被清退的编外人员，如何过难关

八个月前，陈敏刚迈入35岁，成为了她所在的湖南某二甲医院辞退的第一批劳务派遣人员。过去的十年，她看上去与其他护士没什么不同。但在看不见的地方，始终有根以“编制”为名的线。以这根线为界，像陈敏这样以劳务派遣形式在国家机关或事业单位工作，但不在编制内的人叫做“编外人员”。清退编外人员与精减编制相关。这股浪潮里，有些编外人员深感受挫，有些借机重新寻找一份体面的工作。湖南省永州市道县新闻称，截至9月20日，全县有1038名被清退编外人员实现了再就业。

有预感的失业

对于被辞退，受访的编外人员是有预感的。

早在2022年，陈敏就听同事说起清退编外人员的消息，起初不大相信，后来在网上搜到别的城市有所行动。2023年初，以“国家出了政策”为由，她被解聘了。

2023年3月，相似的“小道消息”也在辽宁省灯塔市一家医院传开。无法按时发放的工资、其他科室的陆续裁员……失业有了“步步紧逼”的实感。28岁的李臻在医院预防接种科工作了近七年，院方告诉她，“医院现在欠钱，养不了这么多人，你应该理解理解医院。”

中国政法大学政治与公共管理学院教授胡晓东向记者分析，编外人员的存在和发展有历史原因，受到当时“人多好办事”的思维和工作量增加的影響。2023年3月发布的《党和国家机构改革方案》提及精减编制，但限于中央和国家机关及地方党政机关。29岁的林江涛在云南玉溪一个政府单位上班已经四年，2022年12月底，他休陪产假期间收到单位的竞争上岗通知，因经济性裁员，编制外的36个人都需要进行笔试和面试决定去留，最终结果是他被辞退。

在失业危机出现之前，凭借着“与编制沾边”，编外工作被很多人认为可以“干到退休”。

林江涛“躺平”在单位时，也有两三个编外同事因为考上公务员或事业单位而离开。如果时间倒退回十年前，他会考虑考个编。然而，现实的残酷在于，陈敏为考编付出了十年的时间，结果却仍然不尽人意。

踏出舒适区

被辞退后，有一个多月的时间，陈敏沉浸在焦虑中，曾被诊断为中度抑郁症。过去这些年，陈敏自认对工作全身心投入。她家离医院近，走路只要十几分钟。不上夜班的时候，下班时她也告诉医生护士，“晚上忙不过来，你就给我打电话，我马上过来。”陈敏形容工作如同自己的爱人，突如其来的失业好像与爱人分离。

为了转移注意力，也为了把断缴的社保续上，陈敏开始找新工作。保健院、专科医院、私人诊所、月子会所，与护理相关的地方最先纳入考虑范围。由于年龄超过35岁，她要么无法报名考试，要么不被接受。

林江涛也遇到了相似的情况。他在人才招聘网上看到了一家职业培训公司的岗位。面试那天，40多岁的老板问他：“为什么29岁了还在找工作？”

刚失业那会，林江涛也有过自我怀疑，但很快，他告诉自己，在人生低谷千万不能跟自己作对；遇到合适的机会便主动争取，“找工作跟找对象一样，慢慢找”。

在家歇了几个月后的9月，李臻和朋友一起在学校附近开了家奶茶店，虽然更累，但也能适应。“我觉得是给自己忙的”。

有的人迈出的步子更大，比如陈敏，从医院走向了小餐馆和烧烤摊。现在她的时间被分割为4段，早上7点起床备考执业药师资格证，上午10点半到晚上7点到餐馆当服务员，之后去烧烤摊洗碗，晚上12点左右回家，再接着看书到凌晨2点。在社交媒体上，陈敏写下：“我没考过编制绝对不是我不够努力，但是我依然相信努力以后会以另一种方式回馈我。”（陈敏、李臻、林江涛为化名）（摘自《南方周末》10.5）