国有企业青年马克思主义者培养的思考与实践
2023-10-26文|曲虹
文|曲 虹
国家电网有限公司团委副书记
党的十八大以来,习近平总书记立足党和国家事业后继有人、中华民族永续发展的战略高度,始终把党的青年工作放在治国理政的重要位置,深刻阐明了党的青年工作的地位作用、目标任务、职责使命、实践要求,深刻回答了新时代培养什么样的青年、怎样培养青年,建设什么样的共青团、怎样建设共青团等重大课题,形成了习近平总书记关于青年工作的重要思想,为做好新时代党的青年工作提供了根本遵循。
国有企业青年群体数量大、分布广、知识水平高,在青年群体中具有较强的代表性和示范性,在国有企业中开展好青年马克思主义者培养工作,对于传承宣传马克思主义,为党做好青年工作,具有十分重要的意义。
青年马克思主义者培养的现实意义
青年是国家的未来、民族的希望。中国特色社会主义事业的发展,需要一代又一代青年马克思主义者走在时代前列,接续奋斗。
培养青年马克思主义者是巩固党长期执政的青年群众基础的需要。培养青年马克思主义者的一项重要意义,就是凝聚青年中的关键少数。“点亮一盏灯、照亮一大片”是“青马工程”的响亮口号,也是“青马工程”的核心目标之一,其含义就是通过系统的马克思主义理论培养体系,在广大青年中“点亮”一部分马克思主义者思想的“明灯”,并通过他们去“照亮”身边的青年乃至广大群众,团结、引导、影响他们共同拥护党的领导、为党的事业奉献力量。
培养青年马克思主义者是确保中国特色社会主义事业薪火相传、后继有人的需要。通过“青马工程”,能够培养一批学习马克思主义、传播马克思主义、应用马克思主义的堪负时代重任的青年,通过他们传播积极向上的正能量,带头攻坚克难,带头冲锋在前,把中国青年的精气神彰显出来,让青春“燃”起来。
培养青年马克思主义者是党的理论传承发展的需要。让党的创新理论在青年群体中广泛传播,培养青年马克思主义者就是最好的实现路径。
培养青年马克思主义者是妥善应对多元化社会思潮影响的需要。网络媒体的高速发展,给予我们更加便利的信息获取渠道的同时也对我们的网络舆论管理带来了更大的挑战。培养青年马克思主义者,就是要培养能够传播正能量的青年群体,面对网上负面舆论敢于亮剑,敢于正面发声,以青春之力助力营造良好网络氛围。
青年马克思主义者的培养方向
要成为一名合格的青年马克思主义者,应注重培养坚定的马克思主义信仰,建立马克思主义理论知识储备和能力结构,主动投身社会实践,培养崇德向善的道德修养,成为一名真真正正的青年楷模、时代先锋。
培养坚定的马克思主义信仰。青年马克思主义者要将马克思主义作为人生信条和理想信念,坚定地拥护和信仰马克思主义,自觉接受马克思主义的指导,对马克思主义的发展前途以及马克思主义指导的中国特色社会主义事业充满必胜信心,自觉地将马克思主义内化为自身的信仰追求,外化为具体的实践行动,甘愿为实现这一伟大理想而奋斗。
建立马克思主义理论知识储备和能力结构。青年马克思主义者不仅要有崇高的信仰和过硬的政治素质,还应该具有合理的马克思主义理论知识储备和能力结构,唯有如此,才能更好地做到理论与实际相结合。青年马克思主义者要有不断进行知识更新的紧迫感,善于通过各种学习方式,不断地学习补充马克思主义理论最新成果,不断优化马克思主义理论知识结构,认认真真、与时俱进、持之以恒地学习,始终紧跟上时代进步的潮流。
培养主动投身社会的实践能力。马克思主义具有鲜明的实践特色,不仅要科学“解释世界”,而且要积极“改变世界”,要自觉地投身于社会实践,经受住实践的锻炼和考验,超越书本、课堂的局限,在活动时空上向社会生活领域延伸,这样才能更好地认识国情社情民情。
培养崇德向善的道德修养。在社会实践中,青年马克思主义者要追求精神层面的极大丰富,尤其需要追求崇高的道德境界,带头倡导社会文明新风气。要在道德价值方面对自己严格要求,心怀高度的社会责任感和历史使命感,不断加强崇德向善的道德实践,成为引领风气之先的社会力量,形成昂扬向上的精神风貌。
国家电网有限公司“青马工程”特色实践
国家电网有限公司作为首批“青马工程”试点单位之一,探索形成了集组织领导、学员选拔、课程建设、跟踪培养于一体的具有国网特色的“青马”育人模式。
坚持联动共建,实施系统化推进。统筹加强组织保障。联合组织部开设“青马工程”示范培训班,联合中央团校设计培训课程,指导公司团校组织学员封闭培训,形成上下联动、齐抓共管的整体合力。建立三级培养体系。坚持“试点先行、以点带面”,分级推进“青马工程”,形成“集团公司—二级单位—地市公司”三级培养体系。严格学员选拔标准。由各单位组织部、党建部(团委)逐级遴选政治素质过硬、工作业绩突出、有较大培养潜力的优秀青年,经各单位党委同意后,报公司团委审定。
注重强根铸魂,加强全方位育人。精心设计课程。邀请中央党校、中央团校、各大高校专家学者授课,每期开设专题讲座和专题培训。开展现场教学。在集中学习的基础上,组织学员到红色教育基地等实地接受党性教育,举办“青马思享汇”系列活动,增强学员的政治素养和爱国情怀。加强实践培养。组织学员到特高压直流试验基地、智芯公司参观学习,将“青马”课堂延伸至日常工作、生活中。举办“青马班”和“青干班”交流联建活动,由青马学员向公司“青干班”学员汇报展示学习成果,并建立结对联建机制,帮助青马学员更好更快地成长。
采取多种举措,实现跟踪式培养。实行“一人一档”。建立学员成长档案,对学员学习情况和日常表现进行写实记录,跟踪学员后续培养情况,帮助学员积累经验、收获成长。注重考核评价。针对学员综合表现、考试成绩、重点任务完成情况,制定公司《青马学员培养考核积分评定标准》,全面考察学员在培养期间的学习成效。加强工作宣传。制作班刊《青芒》,拍摄《重温经典——读懂〈共产党员宣言〉的信仰伟力》《致敬经典——品读〈毛泽东选集〉》等微视频作品,在电网头条、青春国网等平台刊发学员学习心得,多维度营造良好的学习氛围。
经过三年的探索实践,“青马工程”已成为国家电网有限公司加强青年思想政治引领的“铸魂”工程,得到公司广大青年的热烈欢迎,马克思主义理论学习在公司青年中蔚然成风。在“青马工程”实施过程中,国家电网有限公司经过不断总结与思考,形成了一些工作经验,对于把更多的优秀青年凝聚在一起,发挥这些青马学员的示范引领作用,提升“青马工程”对国有企业改革发展的贡献度,起到了积极的促进作用。
在培养对象方面,适度扩大“青马工程”参训范围,让部分非党员的优秀青年业务骨干和少数民族青年能够有机会参加,进一步扩大“青马工程”在这部分青年群体中的影响力。同时,可以采用“青马讲师团”“青马研习社”“青马学习小组”等方式,进一步扩大“青马工程”的覆盖面,让更多青年学习马克思主义、信仰马克思主义。在培养体系方面,采用和中央团校合作的方式,共享培训资源。另外,采用“线上+线下”相结合的方式,学员集中培训前,开展1 个月的训前学习,集中培训结束后,为学员安排后续线上学习课程,保证理论学习的延续性和时效性。综合考虑学员所在单位、专业领域、技术特长等因素,为每位学员配备1 名实践导师,定期与学员谈心谈话,听取思想工作汇报,指导学员开展调查研究、课题攻关等工作,为学员答疑解惑,督促学员完成培养期内各项任务。在人才举荐方面,在“青马工程”实施过程中,采用党建部和组织部联合举办的方式,分工合作、统筹推进,把“青马工程”打造成“青干班”的前站,为公司输送优秀年轻后备人才,避免出现“青马工程”培养的青年人才未进入组织视野,组织部选拔的优秀年轻干部未经过“青马工程”培养的“两张皮”现象。