新时代加强国有企业党的建设对策研究

杨妮

党的二十大明确指出，要“增强党组织政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”。新形势下，国有企业抓好党建工作责无旁贷，要全面推进从严治党，聚焦国企党建存在的问题短板，剖析原因，对症下药，推动国企党建全面过硬、全面进步，为国有企业高质量发展提供坚强政治保障和组织保障。

• 加强国有企业党的建设的必要性

一是坚持正确政治方向的需要。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，代表着国家利益、体现着国家意志。国有企业要坚定不移地推进全面从严治党，通过党的建设带动全体国企员工认真领会和贯彻执行党的大政方针，坚守国有企业的政治本色，扛牢国有企业的政治使命。

二是提升企业改革和经营能力的需要。国有企业党组织是企业的领导核心，加强国有企业党的建设，能够团结带领全体党员干部和职工群众围绕企业中心工作锐意创新，攻克制约企业的困难和矛盾，带领企业发展水平和运营能力不断实现突破。

三是提升企业自身软实力的需要。加强国有企业党的建设，有助于提升全体党员干部的思想素质、政治素质，改进国有企业的工作效能，锤炼严谨务实细致的工作作风，提升企业整体的执行力和精神风貌，进一步提高企业工作效率和生产效率。

二、目前国企党建存在的问题与原因分析

一是党建与业务工作“两张皮”。部分党务工作者清楚知晓自身的党建职责，但在实际工作中缺乏实现党建与业务相融合的好思路，立足企业生产经营实际创新党建工作意识不足。究其原因是党建与业务工作的对象有差异，党建工作对象是人、业务工作对象是物，工作效果难易程度均有不同，这些因素导致党建与业务工作融合存在不确定性和较大难度。

二是基层党建品牌效果不显著。部分国企党组织满足于基础工作规范达标，而在打造党建品牌的工作热情不足，使得基层党建品牌影响力不够，难以在无形中规范党员的行为，增强党员认同感。究其原因，對党建工作基本规律把握不到位，投入的精力和力度不够，党建工作载体运用不充分。

三是党建引领发展的效果不均衡。国有企业发展和党建工作质量不均衡，党建引领发展的效果也不均衡，对照高质量发展有差距有欠缺。究其原因，国企基层党组织把发展难点作为党建工作的切入点找得不准、抓得不实。

三、加强国有企业基层党建的对策与思考

一是提高政治站位，压实基层党建工作职责。国有企业党组织要始终从讲政治的高度想问题、谋事情，严肃党内政治生活，认真落实党的各项工作。压实党建主体责任，不断优化工作理念和思路，提高研究具体举措和推进党建工作的质量。积极谋划党建工作思路，从大局中找准职责使命，既着眼于增强政治功能和组织功能的目标，又主动解决基层党建的短板弱项，系统谋划，持久发力。

二是突出务实导向，锤炼严谨务实党员干部队伍。自觉把党建工作放到大局中去思考、去部署、去谋划，观大势、谋大事，切实以党建工作的高质量推动企业发展的高质量。加强党组织书记带头人队伍建设，深入实施基层党组织书记“头雁领航”计划，打造一支专业能力高、专业精神强的党务干部队伍。坚持严管与厚爱结合，加大鼓励力度，最大限度保护和激发基层党组织书记和党务干部的干事创业热情。

三是探索新路径，增强党建工作实效性。常规工作抓到位就是创新，难点工作落实好就是创新。要准确把握新形势下基层党建的特点，紧紧围绕中心，统筹考虑基层党建与其他各项工作，坚持以党建统领各项工作。在落实党的组织生活制度、党员教育管理等工作中，要及时创新思路，打破思维定式，增强工作效果。善于立足自身实际，创新工作举措，积极推广应用基层组织建设中一些行之有效的新经验，增强工作针对性和实效性。