做好劳模高技能人才创新工作室工作 为企业发展增强不竭动力

郭朋芳

劳模高技能人才创新工作室建设工作，是当代企业发展的一项重要组成部分，进一步发挥劳模高技能人才的示范引领作用、推动提升职工队伍素质、推进企业技术创新具有十分重要的意义。爱岗敬业、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献的伟大劳模精神是中国工人阶级伟大品格的生动体现，也是推动时代发展进步的宝贵精神。

一、做好劳模高技能人才创新工作室建设的重要意义

当前，中国正处在一个高速发展的关键时期，实施创新驱动战略，促进产业结构优化升级，需要我们培养和造就一大批高素质的职工队伍。劳模高技能人才创新工作室可以进一步发挥劳模高技能人才在创新驱动、转型发展中的“传帮带”作用。广大职工群众可以以劳模高技能人才创新工作室为依托，以领衔人物为榜样，以团队协作为动力，以创新项目为突破，在创新研究与实践中得到不断提升，从而打造出一支学习型、创新型的职工队伍。重新认识劳模精神、劳动竞赛、工匠精神，把劳模精神推而广之，也是对当代企业提出的一个突出要求。而当前劳模高技能人才创新工作室的建立，正是为我们进一步弘扬劳模精神，丰富劳模时代内涵，发挥劳模作用提供了重要载体。它通过运用劳模的先进思想、精湛技术、创新精神，通过共同参与创新实践，进一步影响和带动身边的广大职工立足本职、创新劳动。

二、有效发挥劳模高技能人才创新工作室作用，为企业发展增添动力。

近年来，随着企业规模扩大、生产工艺的不断改进，新技术、新设备的大量引进应用给企业发展带来了更多的挑战，面对新形势的严峻考验，提高职工的综合技能素质成为企业发展的必然要求，在这样一种背景下，开展职工素质提升工程成为企业发展一项重头戏被提上日事日程。笔者所在单位是一家以矿业链、深加工产业链为核心，金融产业、环保产业、教育产业协同发展的大型综合性集团公司，为了推动劳模高技能人才创新工作室的建设，工会积极组织筹建，从活动场所、办公设施等方面全部按高起点定位、高标准建设的要求，制定下发了《劳模（高技能人才）创新工作室管理办法》，为劳模创新工作室的建立打下了良好的基础。自2014年以来，集团劳模（高技能人才）创新工作室在上级领导的大力帮助和指导下取得了巨大进步，目前，拥有劳模（职工）创新工作室21个，其中，被省总工会挂牌1个，省冶金工会挂牌6个，市级工会挂牌10个。各劳模（高技能人才）创新工作室带动积极参与企业科研攻关、小改小革等创新活动，每年为企业创造效益近千万元。另外，集团公司积极利用所属烟台黄金职业学院教学优势，率先在市里开展工匠孵化基地建设。目前，已有5家企业创新工作室被评为招远市级“工匠孵化工作室”，烟台黄金职业学院被烟台市总工会评为烟台市级“工匠孵化基地”。在创新工作室带动下，全员创新在集团公司所属企业遍地开花，大众创业、万众创新在广大职工中深入人心。

三、关于做好劳模高技能人才创新工作室工作的几点建议。

当前，科技创新已成为推动经济社会发展的主基调。企业是创新的主体，劳模则是创新的中坚力量。通过建立劳模高技能人才创新工作室，针对生产实际，开展技术攻关、革新、科研等活动，对进一步提升企业的科技创新能力、提高企业的核心竞争力都具有十分重要的意义。要把劳模高技能人才创新工作室打造成一个优秀平台，形成企业工会的一个工作品牌，笔者认为应主要从以下几个方面入手：

一是要扩大创建覆盖面，形成全员共建氛围。深入开展主题宣传教育活动，企业要通过宣传发动，提高职工的参与意识和参与积极性，重点是生产一线的车间、班组，把具备有一定理论水平、专业特长和创新能力强的劳模或高技能人才吸收到团队中来，形成为核心力量，建设一批“一线创新人才”，通过深入开展学习宣传工匠活动，积极参加工会组织的“中国梦·劳动美，争做新时代奋斗着”巡回宣讲活动和“齐鲁大工匠”“冶金工匠”宣讲活动、“中国梦·劳动美”系列作品征集活动等，大力培养选树工匠，积极挖掘职工身边典型，通过“寻找身边最美职工”主题征文，广泛宣传工匠和最美职工的感人事迹，厚植弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神的文化氛围。

二是要通过规范运作，明确任务，形成共建合力。创新工作室是由一名在技术、业务方面有专长，有一定理论水平、工作经验和创新能力的劳模或具备高级及以上职业技能资格等级的人员为带头人，以生产一线技能人才为主体的创新团队。其主要任务是积极探索促进企业科技进步和人才培养的新思路、新方法、新模式，开展技术攻关、发明创造、科技创新活动；发挥“传帮带”作用，培养知识型、技能型、创新型职工。在劳模创新工作室创建中要做好制度保障，确保“人才精，场地设施全、攻关项目明确、经费到位”。做到“7有”标准1.标志明显：有工作室牌匾、组织机构、工作职责、目标任务、管理办法等规范性标志；2.场所固定：有面积适当、功能明确的固定场所，用于学习研讨、创新实践和成果、荣誉展示；3.设施齐全：配备必要的专业资料、器材工具、电脑网络、实验仪器等设施设备；4.团队精干：带头人根据实际需要确定人员组成，形成知识、年龄结构和技术层次科学合理的创新工作团队；5.职工参与：积极组织职工参加，培养技术骨干，发挥示范作用；6.经费保障：所在单位给予经费上的支持；7.成效明显：在创新实践中紧紧围绕生产实践，开展技术改造、难题攻关、发明研究，落实职工合理化建议，培养后备技术力量，加大重点、难点、热点问题的课题攻关，努力创出效益、创出成果。

三是要以实际行动积极开展创新实践。要做到“三个结合”：一是把创建活动与技能比武结合，以劳模创新工作室的引领、示范作用推动职工岗位练兵、技术比武活动的开展。二是把创建活动与群众性创新活动结合，要紧紧围绕降本增效、节能减排、技术革新、安全生产等主题，开展群众性的技术创新活动，激发广大职工的创新潜能和创造活力。三是把创建活动与内部管理结合，加强劳模创新工作室与企业内部技术研发部门、生产管理部门的横向联系，立足企业发展难点、重点，共同开展技术创新、技术攻关，积极破解难题，为企业发展提供技术支撑。同时，创新工作室要提高知识产权保护意识，积极申报各项专利和相关荣誉，创新工作室工作小组及各企业要为创新工作室成果申报提供必要的支持和帮助。

三是要突出打造一支创新团队。劳模创新工作室不仅是创新的“场所”，也是培养爱岗敬业、技术精湛职工队伍的“课堂”。工作室要良分发挥好自身优势，把创建学习型、技能型职工队伍作为自身的一项主要工作，加强职工的业务培训和技能训练，推动团队的迅速成长。同时，要进一步开展“以师带徒”活动，通过师傅的传帮带，向徒弟灌输积极思想，培养职工艰苦奋斗、开拓创新的职业素质和精益求精的工作作风。

四是要建立规范完善的监督考核机制，坚持以能力和业绩为导向，通过政策的激励影响，确保创新建设成果取得实实在在的效果。公司评审工作委员会将定期对各企業授牌单位进行检查，要求劳模高技能人才创新工作室每年年初向评审工作委员会提交工作计划和上年度完工总结，对流于形式，连续3年没有创新成果的工作室，将直接予以摘牌。同时，对劳模高技能人才创新工作室公开发布的创新成果存在弄虚作假、抄袭剽窃等不良行为或者严重违反本制度且造成不良影响的，将予以摘牌，追回全部支持经费，并予以通报，通过建立规范完善的监督考核机制，从而把工作室建设成一个聚才、育才、用才的高技能人才队伍，打造出更多的金牌工人、首席技师，为企业的可持续发展提供强大的人才支撑和智力保障。