国有企业政工人员党建工作优化策略

钱婷 国网盐城供电公司

在经济体制改革步伐不断加快的过程中，国有企业政工党建工作的重要性逐渐显现出来，然而，现阶段国有企业政工党建工作中仍然存在一些不足之处，阻碍国有企业在经济社会的发展。同时，国有企业在运行与发展的过程中，需要面对众多的挑战，才能使自己处于市场竞争中的有利地位，因此，国有企业政工人员需要明确认识开展党建工作在企业发展中的重要性，了解现阶段国有企业党建工作中存在的问题及相关问题存在的根本原因，并不断研究新形势下优化内部党建工作的策略，以助力国有企业实现可持续发展的目标。

一、国有企业政工人员党建工作开展的意义

（一）提升企业内部员工的凝聚力

加强国有企业内部员工的凝聚力，可促使基础工作人员快速解决工作中所遇到的问题，并加强企业内部员工之间的沟通与交流，为员工提供良好的工作环境。同时，在社会主义市场经济中提升基层员工团队的凝聚力具有十分重要的积极作用。国有企业开展党建工作可有效提升企业内部员工的凝聚力，例如在党建工作中设置“党员示范岗”与“党员责任区”可培养企业基层员工的工作思想，促使基层员工以正确的态度参与企业生产活动，提升基层员工参与党建工作的积极性与主动性，满足基层员工在企业发展中的需求，使其价值观与企业发展理念一致[1]。

（二）提升企业经营管理水平

将国有企业党建工作与国有企业日常的经营管理工作有机结合起来，可有效提升企业经营管理水平。在开展党建工作的过程中国有企业政工人员需要严格遵守企业管理人员对党建工作的相关思路，并不断优化党建工作实施策略，提升基层员工的工作效率。党员是基层工作的管理者，在开展党建工作的过程中，党员干部需要逐渐丰富自身的专业知识储备，提高自身的业务能力，且在参与经营管理活动与企业生产活动的过程中锻炼自身实践能力，发挥自身的示范与引领作用[2]。除此之外，国有企业经营管理者可在开展党建工作的过程中，提高自身思想觉悟，端正工作态度，以企业发展为工作的核心内容，贯彻与落实企业经营管理制度，不断提高国有企业生产经营活动的效率。

（三）提升企业核心竞争力

国有企业政工人员党建工作的开展可有效组织基层工作人员并协调基层工作人员与企业管理人员之间的关系，同时，实现党建工作与企业发展工作有机结合的目标，将基层党组织部门在国有企业政治工作中的作用充分发挥出来。其次，基层员工可以遵循提高自身综合素质与工作自觉性的方法，增强企业生产运行环节的稳定性与创新性，从而使国有企业在激烈的市场竞争中处于优势地位。除此之外，国有企业在开展党建工程的过程中需要以自身基层员工的实际情况作为开展工作、谋划对策的立足点和出发点，以提升基层员工执行力、凝聚力、创新力为目的，保障国有企业在激烈市场竞争环境中处于优势地位。

（四）加强工作人员对企业的满意程度

国有企业政工人员党建工作的开展可打破传统教育方法的限制，通过开展结合实际生活的文化活动，促使基层工作人员在对企业产生归属感的同时，减少自身在工作中所产生的消极情绪，缓解自身的工作压力，并以积极乐观、主动作为的心态参与企业生产活动，从而保障企业生产活动的质量与效率，加强工作人员对企业的满意程度，为党建工作的顺利实施打下坚实的基础。

（五）贯彻落实党中央方针政策

社会主义建设工作开展的各个阶段，都需要以党中央的方针政策为指导，并严格执行党中央的决策战略，因此，国有企业需要在开展党建工作的过程中贯彻落实党中央的方针政策，保障整体党建工作的实效性，引导基层工作人员深入了解党政策的内涵，培养基层工作人员的政治思想觉悟，促使其在党建工作开展的过程中体会时代的发展变化，规范自身在日常工作中的行为，推动国有企业政工党建工作的实施。

二、现阶段国有企业政工人员党建工作中存在的问题

（一）缺乏完善的工作机制

重视党建工作的重要性是保障国有企业政工人员党建工作开展有效性的前提，同时，党建工作还需将党的指导思想与企业生产活动有机结合，完善党建工作相关制度。现阶段，国有企业政工人员党建工作中，缺乏完善的工作机制，此类问题出现的根本原因在于党组织在企业决策工作中的作用无法充分发挥，对党建工作的效率有着严重影响。

（二）基层政工党建工作人员素质参差不齐

国有企业政工人员的素质会直接影响基层党建工作开展的实际效果，但是政工工作本身存在特殊性，工作内容存在综合性特点，因此，国有企业政工人员之间存在素质差异性的问题。且大部分国有企业基层人员并不是党员，相较于正式党员而言，思想觉悟与专业能力无法满足党建工作开展的要求。此类问题出现的根本原因在于国有企业无法明确认识党建工作的意义，且无法以正确的方法监督党建工作的实施，同时又受到政工人员素质的限制，致使基层党建工作存在工作效率低和工作质量差的问题。

（三）基层党建工作人员缺乏系统的学习

在党中央方针政策的指导下，国有企业政工人员党建工作的开展越来越引起国有企业管理人员的重视。在经济社会发展的影响下，企业基层党建工作的思想受到外界环境的各种冲击，只有不断学习系统知识，才能保障企业党建工作开展与时代社会背景相适应。且党建工作人员只有不断发展自身的专业能力，才能在一定程度上为党建工作的有序开展打下坚实的基础，促进企业在新经济社会下的发展。然而，现阶段，国有企业党建工作中存在基层党建工作人员缺乏系统学习的问题，国有企业并不能落实针对政工党建工作的相关培训，或培训存在形式化问题，致使相关人员不能明确认识到党建工作的重要性，且提高自身的政治觉悟，从而影响整体党建工作的效率[3]。

（四）政工党建管理制度不健全

党建工作管理制度的科学化水平在一定程度上直接决定党建工作开展的有序性。现阶段，国有企业基层党建管理工作中存在政工党建制度不健全的问题，导致国有企业政工党建工作的制度与政策无法得到贯彻落实，党建工作在企业发展中的积极作用无法充分发挥。同时，此类问题也会间接影响基层工作人员在企业日常生产经营活动中的工作态度，导致企业生产经营效率下降，基层党建工作难以顺利开展。

（五）基层政工党建工作方法落后

在科学技术与信息化技术不断发展的过程中，现代国有企业也需要不断优化基层党建工作的工作方法，使其与时代发展相适应。传统的党建工作方法存在局限性，无法快速适应时代的发展变化，因此，国有企业基层党建工作相关人员需要不断转变自身的管理思想，打破传统党建工作方法的限制，加强自身与基层政工人员的联系，并深入了解基层员工的发展需求与政治思想，从而实现提升党建工作有效性与科学性的目的。

（六）政工党建工作缺乏稳定性

新形势下，国有企业政工党建工作的开展具有长期性特点，不能在短期内快速完成，因此，党建工作人员需要以时代发展的实际情况为出发点创新党建工作方法，满足企业发展的需求。相关研究显示，现阶段，大部分国有企业政工部门存在党建工作人员稳定性差的问题，有些党建工作人员是临时选拔出来的，缺乏相关的工作经验，严重阻碍党建工作的顺利开展。

（七）政工党建工作方法脱离现实

新形势下，国有企业党建工作的开展需要符合企业的实际情况，并以解决基层工作人员的问题与困难为目标。当前部分党建工作人员缺乏对自身工作性质的正确认识，且在参与党建工作的过程中存在莫名的优越感，导致企业基层工作人员对党建工作产生误解，而党建工作仅仅存在于形式上。与此同时，党建人员并没有选择正确的方法开展党建工作，还经常与基层工作人员产生矛盾与冲突，此种情况就会导致基层工作人员以消极的态度参与党建工作。

三、新形势下国有企业政工人员党建工作优化策略

（一）完善制度，提升党建工作效果

完善党建工作相关制度是保障党建工作实效性的基础，政工部门党建工作也需重视党建工作制度的重要性。针对现阶段政工党建工作中存在的工作机制不完善与党建管理工作制度不健全的问题，政工部门需要以我国当前的政治发展形势与国有企业发展的实际情况为参考依据，不断完善与优化党建工作机制与党建工作管理制度。首先，明确指出各部门员工在政工党建工作中的责任与权利，提升相关工作人员的责任意识。其次，组织政工党建部门参与培训活动，打造具有规范化特点的党建工作，使党建工作人员及时发现与解决党建工作中存在的问题，提高自身的思想觉悟与工作效率，为政工部门党建工作的科学性、规范性、专业性提供坚实的保障，从而提升整体国有企业党建工作的实效性。

（二）创新工作机制

政工部门党建工作的质量与水平直接影响国有企业日后的发展方向，因此，创新工作机制是政工党建部门需要关注的重点问题。首先，国有企业在日常的生产活动中需要在完成生产目标的基础上，合理规划与部署党建工作的实施方案，提升基层党建工作的综合性。其次，在落实党建工作的过程中，政工部门需要将企业内部的发展需求作为党建工作的重点。最后，要针对现阶段政工党建工作中存在的问题，设计党建工作方案，并组织开展互比、互学型的党建活动，在实践活动中落实党建工作制度，提升整体政工党建工作的有效性。

（三）转变党建工作方式

首先，在应用传统方法开展党建工作的过程中，政工部门需要加强对基层工作人员地位的重视，并以基层管理人员为党建工作开展的核心，在日常工作中积极与基层工作人员沟通，关心基层工作人员的生活与工作，帮助基层工作人员解决生活与工作中存在的问题，促使其对政工党建工作形成正确的认识，为政工党建工作的顺利开展提供坚实的群众基础。其次，政工部门在做出重大决策之前，需要召开基层会议，询问基层工作人员的意见与建议，获取基层工作人员的支持。因为基层人员处于一线岗位，看待问题是从实际出发的，其所提的建议更加符合企业发展的情况。同时，在参与国有企业党建工作决策环节的过程中，基层人员可不断提高自身的归属感，加强自身在日后工作中的积极性与主动性[4]。再次，政工部门需要将自身的工作与党建管理工作有机结合起来，并充分发挥现代信息技术的作用，创新党建工作方式，为党建工作的开展提供充足的信息数据，进一步保障党建工作的实效性。最后，要拓展政工部门党建工作人员与基层人员之间交流的途径，为党建工作人员了解基层员工的真实想法提供便利，同时，要加深基层员工对党建工作人员的了解，引导基层工作人员树立正确的政治观念与政治思想，充分发挥党建工作的作用。

（四）改变传统的党建工作思想

在大部分国有企业管理人员的认知中，政工党建工作就是指学习基础政治知识，只需要员工按照相关要求学习并参与考核即可。随着经济社会的发展，传统的政工党建工作已经无法适应时代的要求，满足推动国有企业党建工作发展的需求。改革开放战略实施以来，西方文化思想传入我国，大部分员工受到国外开放文化的影响，很容易对党的领导思想产生怀疑，因而以传统的党建工作思想开展党建工作，并不能有效保障政工党建工作的效率。因此，国有企业政工部门管理人员需要转变自身的思想观念，明确现阶段党建工作中存在的缺陷问题，将国家政策与国家领导人的讲话内容融合到党建工作中。同时，政工部门党建工作人员需要深入了解时代精神与党文化内涵，以国有企业内部员工的需求为参考依据改革党建工作，落实党的领导方针政策，提升国有企业内部员工的工作效率与生活水平[5]。除此之外，国有企业政工部门在开展党建工作的过程中需要及时将国家的政策公示出来，以国家政策要求为指导，促使企业员工不断提高自身的政治觉悟，实现提升国有企业内部员工凝聚力的目标。

（五）落实党建学习责任

党建工作人员是政工部门党建工作开展的关键，落实党建学习责任制度，有助于使党建工作人员明确认识自身在党建工作中的职责，从而减少党建工作人员学习态度消极问题出现的概率，提升党建工作人员的专业能力与职业素养。首先，国有企业管理人员可将党建考核内容纳入绩效考核的范围，达到一定标准的职工才能获得相应数额的奖金，从而使全体职工加强自身对党建工作的重视，并以积极主动的态度参与党建工作。其次，应借助科学技术开展党建工作，国有企业可与科技企业进行沟通，使其研发学习党建知识的应用软件，同时，引导基层职工通过阅读网络文章、观看网络视频的方式了解当前的国家政策，加深对党建知识的学习，为党建工作的顺利实施减少阻碍[6]。最后，政工部门党建工作人员可设置党建知识考核题库，在其中输入大量的党建基础知识，实现线上考核与线下考核有机结合的目的，落实党建工作考核制度，保障党建工作人员的专业性。

（六）建设党务干部队伍

建设党务干部队伍是国有企业开展党建工作的重要措施，可为党建工作提供大量的人才资源。首先，国有企业需要不断吸引本地或外来的优秀人才，优化基层党员队伍体系，同时，以企业发展的实际需求为出发点，管理、监督基层党务队伍建设环节。例如，明确基层党务干部选拔标准与选拔制度，从根本上加强对基层党组织的重视[7]。其次，要提高基层党务干部的思想素质。基层党务干部需要不断学习党的方针、政策，提升自身政治觉悟。最后，要创新基层党务干部人事制度，以基层党建工作开展的实际情况与区域党建工作的实际需求为依据，调配党务干部人员编制，保障党建工作的顺利开展。

四、结语

综上所述，新形势下开展国有企业政工党建工作有助于落实党中央的战略理念，提高国有企业的市场竞争力，助力国有企业实现可持续发展的目标。因此，国有企业政工部门需要重视党建工作在企业发展中的重要作用，并了解现阶段国有企业政工部门党建工作开展中存在的问题，研究新形势下优化国有企业政工党建工作的相关策略，提升整体国有企业党建工作的质量与水平。