党建工作引领国企高质量发展的实践与探索

2023-10-24王祎琦中国电建集团北京勘测设计研究院有限公司

现代企业文化 2023年16期

王祎琦中国电建集团北京勘测设计研究院有限公司

党建兴则企业兴，党建强则企业强。党建和国有企业高质量发展之间的关系非常地紧密，完善党建工作有助于提高企业内部发展的凝聚力，为企业综合实力提高奠定坚实的基础。因此，国有企业需要认真分析党建工作的核心方向，并且整合习近平总书记关于国有企业改革和党建发展的核心思想，整合不同的会议精神和理论内容，使党建能够和企业生产经营相互协调，逐渐提高党建工作水平。

一、新时期党建工作引领保障企业高质量发展的背景

习近平总书记在2016 年全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党的领导，加强党的领导，是国有企业的“根”和“魂”。要根据国有企业的发展现状，坚持党的领导，完善党建模式，使国有企业真正成为党和国家的坚实力量，做好宏观部署，贯彻落实新的党建发展理念，以此来满足全面深化改革的要求。在2021 年习近平总书记发表了5 周年学习座谈会的相关言论，明确指出进一步领悟思想深化认识是总结和丰富国有企业党建工作成效的重要保障，要围绕新发展阶段融合新理念，构成全新的党建格局，促进国有企业的持续发展。在会议中，他强调国有企业是我国社会主义的重要组成部分，要深入贯彻党建工作的核心思想，提高国有企业内部的凝聚力，开阔国有企业的发展前景，以此来为国有企业的稳定进步提供重要的保障，为全面建设社会主义现代化国家作出更大贡献。

如今，党建在企业中所发挥的作用越来越突出，党建的重点并不全部是组织管理，而是通过引领保障降低企业发展中存在的各项风险。企业在新时期背景下实施党建工作，需要严格遵循党建工作的总体要求以及党建的会议精神，实现党建和生产模式之间的有机协调，并且利用党建工作的优势起到良好的思想引领作用，将认知转变为具体的行动，以此来满足企业高质量发展的需求。

二、新时期党建工作引领保障企业高质量发展的具体体现

第一，党建工作充分发挥政治引领作用。要以党的政治建设为统领，引导广大党员领导干部和职工深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、牢记“国之大者”。引导他们从政治上找准工作定位，立足全局、科学谋划生产经营工作。

第二，党建工作充分发挥思想引领作用。要组织党员认真学习习近平总书记相关重要指示批示精神和要求，教育引导党员干部和职工深刻领会党中央重大决策部署的重要意义，提高工作站位，统一思想认识。通过宣传教育、组织活动等形式，引导员工树立正确的政治意识和价值观，从而形成积极向上的企业文化氛围[1]。这种价值观的指导作用全面提高了职工的思想觉悟，进一步激发了职工在企业党建工作中的积极作用。

第三，在企业高质量发展中融入党建工作时，要切实发挥本身的引领作用，坚持工作中的重大事项由党组织研究通过，重要工作通过党组织推动，做到党建和业务工作同部署、同督导、同落实，确保始终沿着正确方向统筹推进各项工作。党建工作还通过“三会一课”、组织生活会和民主评议党员等制度，利用党员教育培训、组织活动等方式，增强了员工的凝聚力和归属感，形成了一个团结稳定的员工队伍。这种组织力量的保障，使得企业能够更好地协调各个部门之间的关系，形成统一的发展目标，朝着高质量发展进程不断迈进。

第四，党建工作充分发挥创新引领作用，通过深入研究新情况新问题，以改革创新的精神状态、改革创新的思维方式、改革创新的思想作风、改革创新的工作方法大力推进党的各方面建设的创新，不断提高工作水平。党建工作还通过开展创新创业培训、组织创新活动等方式，激发员工的创新潜能，推动企业实现技术创新和管理创新。这种创新能力的支持，使得企业能够不断适应市场变化，迎接挑战，保持竞争力，实现高质量发展[2]。

第五，党建工作提升了员工的综合素质。通过做好新时代选人用人工作，培养和选拔优秀的党员干部，为企业提供了一支高素质的管理队伍。这些党员干部以身作则，带头遵守企业规章制度，积极履行自己的职责，成为企业员工的榜样和引领者，为企业的高质量发展提供了人才保障。

综上所述，新时期党建工作在引领保障国有企业高质量发展中具有重要价值。它通过政治引领、思想引领、组织引领、创新引领和员工素质的提升，为企业提供了坚实的基础和可持续的发展动力。只有充分发挥党建工作的价值，才有助于形成国有企业发展的坚实保障，逐渐提高国有企业的综合水平。

三、新时期党建工作进一步引领保障企业高质量发展的对策和措施

（一）清晰主体责任，创新党建机制

党建工作以党的指导思想为引领，以企业实际为依托，通过党员教育培训、组织生活制度、党员先锋模范等方式，不断增强党员干部的政治意识、大局意识和责任意识，推动企业形成良好的发展环境和积极向上、团结和谐的企业文化。党建工作的目标是为国有企业的高质量发展提供坚实的基础和强大的动力。它通过加强党员队伍建设，提升党员干部的业务能力和素质水平，推动企业实现创新发展、转型升级，助力企业在市场竞争中立于不败之地。在此背景下，清晰主体责任，创新党建机制较为重要。

首先，清晰主体责任是创新党建机制的重要前提。在实践中，可以通过建立健全党组织领导体系，明确党委、党支部的权责边界，明确各级党组织的职责和任务，确保党建工作有序进行。同时，要加强党员队伍建设，提高党员的责任意识和使命感，使党员能够主动担当起党建工作的责任。创新党建机制需要注重实效性。党建工作不仅仅是一种形式，更是一种实际行动。在引领保障企业高质量发展中，党建要结合实际情况以产生的矛盾为导向，优化党建工作模式，以结果为导向。可以通过制定明确的党建目标和任务，建立科学的考核评价体系，加强对党建工作的监督和评估，确保党建工作能够取得实实在在的成效[3]。此外，创新党建机制还需要注重与时俱进。随着时代的变迁，党建工作也需要与时俱进，与企业的实际需求相结合。可以通过加强党建工作的研究和创新，及时调整和完善党建机制，以适应新时期企业发展的要求。同时，要加强与各方面的合作，借鉴先进经验，不断推动党建工作的创新发展。之后创新党建机制需要注重培养人才。人才是企业发展的核心竞争力，也是党建工作的重要资源。在创新党建机制的过程中，要注重培养和选拔具有党建工作能力和素质的干部，构建完善的人才培养计划，提供良好的培训和发展机会，激发党员的创造力和创新精神。

其次，清晰主体责任意味着企业要明确自己的发展目标和使命任务。只有明确企业的目标，才能有针对性地制定相应的策略和计划。党建工作可以通过引导企业领导层思考和探索企业的发展方向，使其在市场竞争中能够准确把握机遇，避免盲目跟风和盲目扩张。同时，党建工作也可以帮助企业建立正确的价值观和企业文化，使其在发展过程中能够始终坚持正确的道德和伦理标准。清晰主体责任要求企业明确各个岗位的职责和任务。在一个复杂多变的市场环境中，每个岗位都承担着不同的责任和任务，而这些责任和任务的清晰分工对于企业的高效运转至关重要。党建工作可以通过加强组织建设和人才培养，提高员工的素质和能力，使其能够胜任各自的岗位，发挥出最大的潜力。同时，党建工作还可以通过建立健全的考核和激励机制，激发员工的积极性和创造力，推动企业的创新和发展。此外，清晰主体责任还要求企业在与外部环境的互动中明确自己的责任和义务。尤其是要密切和各个部门之间的合作以及交流，自觉承担社会责任和环境责任，实现内部管理机制的科学创新，为社会稳定发展贡献应有的力量，促进企业与社会的良性互动，共同推动社会的进步和发展。同时，党建工作还可以通过加强企业的内部管理和规范，确保企业的经营行为符合法律法规和道德标准，维护企业的声誉和形象。

（二）突出责任落实，深入新发展理念

在新时期，党建工作作为推动企业高质量发展的重要抓手，扮演着举足轻重的角色。而要确保党建工作的有效推进，突出责任落实显得尤为重要。只有深入贯彻新发展理念，才有助于发挥党建对企业高质量发展的引领作用，为企业的稳定进步指明正确的方向，责任落实是党建中的核心基础，也是企业高质量发展的关键所在。党组织要树立起强烈的责任意识。作为企业的领导核心，党组织要始终保持高度的政治敏锐性和责任感，将党建工作作为首要任务，始终将党的方针政策贯彻到企业的方方面面[4]。只有如此，才能确保企业始终沿着正确的发展轨道前进。党组织要加强对干部队伍的建设，提高干部的责任意识和使命感。党员领导干部是企业发展的中坚力量，他们的作用不仅仅是管理和决策，更重要的是要承担起党组织赋予的责任。因此，党组织要通过加强培训和教育，提高干部的综合素质和能力水平，使他们能够在实践中担当起责任。此外，突出责任落实还需要建立健全有效的工作机制。党组织要通过制定明确的工作目标和任务，建立科学的考核评价体系，激励干部和员工主动承担责任，积极创新工作方法，推动企业不断提升核心竞争力。同时，要加强内外部的沟通和合作，形成责任共担、共谋发展的良好局面。党组织要积极发挥示范引领作用，推动企业在突出责任落实方面树立典型。通过表彰先进、宣传典型，激励更多的企业和个人积极投身到责任落实的行动中，形成一种良好的社会氛围。只有在这样的推动下，责任落实才能成为企业发展的内在动力，为企业的高质量发展提供坚实的保障。

新发展理念是以创新、协调、绿色、开放、共享为核心的发展理念，是我们党在新时代坚持和发展中国特色社会主义的重要指导思想。深入新党建发展理念，就是要将这一理念贯穿到党组织的方方面面，将其转化为实际行动，推动企业高质量发展。深入新党建发展理念要求党组织要具备创新思维，以开放的心态面对新时代的变革和挑战。党组织应该鼓励党员干部敢于创新，鼓励他们提出新的想法和方法，不断探索适应企业发展的新路径。党组织应该积极引导党员干部在处理企业发展中的各种利益关系时，坚持正确的价值导向，坚持公平公正。深入新党建发展理念要求企业绿色发展，注重生态环境保护。党组织应该加强对党员干部的环保意识教育，在企业发展中注重生态环境的保护，推动绿色发展。同时，党组织也应该积极参与到环保事业中，发挥党员干部的先锋模范作用，带动企业全员参与，共同建设美丽中国。深入新党建发展理念要求开放合作，加强国际交流与合作。党组织应该鼓励党员干部参与国际交流活动，增强国际视野和竞争力。同时，党组织也应该积极促进企业与国际合作伙伴的交流与合作，借鉴先进的管理经验和技术，推动企业的国际化发展。深入新党建发展理念需要党组织充分发挥党建工作的引领作用，将新发展理念融入企业的方方面面。只有通过创新思维、协调利益关系、绿色发展和开放合作，才能实现企业高质量发展的目标。党组织应该加强自身建设，提高组织力和凝聚力，为深入新党建发展理念提供坚实的组织保障。

（三）重视凝心聚力，发挥纽带的价值

凝心聚力，正如其名，是指将众多个体的心凝聚在一起，形成强大的合力。在党建工作中，凝心聚力的方法是多种多样的。首先，要注重思想教育。通过开展党员教育培训、党课学习等活动，加强对党员的思想引导，使其树立正确的世界观、人生观、价值观，增强党员的使命感和责任感，进而激发他们的工作热情和创造力。要注重组织建设。一个组织的凝聚力和战斗力，离不开健全的组织架构和科学的管理制度[5]。在企业中，党组织作为组织的核心，应该发挥纽带作用，将各个部门、各个岗位的人员紧密联系在一起。通过建立健全的党支部、党小组等组织形式，组织开展各类集体活动，增强党员之间的交流与合作，提高团队的凝聚力和协作能力。此外，要注重激励机制。激励是人们行动的内在动力，也是凝聚力的重要来源。在企业中，可以通过制定合理的薪酬政策、晋升机制、荣誉表彰等方式，激励党员发挥自身的优势和特长，充分展示个人的才华和能力。同时，还可以通过组织竞赛活动、团队建设项目等形式，激发党员之间的竞争意识和团队合作精神，从而达到凝心聚力的目的。另外，要注重创新发展。创新是推动企业发展的重要动力，也是凝聚力的源泉。在党建工作中，可以鼓励党员提出新的想法和建议，促进创新思维的形成。同时，还可以通过组织创新项目、创新实践等方式，培养党员的创新意识和创业精神，激发他们的创造力和创新能力，从而推动企业高质量发展。

其次，党建工作作为企业内部的纽带，能够凝心聚力，形成强大的合力。在企业发展的过程中，党组织可以通过组织各类培训、座谈会等活动，加强员工之间的沟通和交流，增进彼此的了解和信任。党组织还可以制定一系列的规章制度，明确员工的权利和义务，使员工在共同的制度框架下形成一致行动，共同为企业的发展目标而努力。通过党建工作的引领，企业内部形成了紧密的团结合作关系，为企业的高质量发展提供了坚实的基础。

最后，党建工作可以促进企业的可持续发展。党组织在企业中发挥着引领作用，通过制定和执行一系列的发展战略，推动企业不断创新和进步。这些举措能够增强企业的创新能力和竞争力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。比如党建要加强企业与政府、社会的联系和沟通。作为党的组织，党组织和党支部可以充分发挥桥梁和纽带的作用，与政府部门和社会各界进行有效的沟通和协调。通过与政府部门的密切合作，国有企业可以及时了解政策动态和市场需求，调整企业的发展战略和经营模式。此外，党建还要加强企业内部的管理和监督。党组织和党支部可以通过建立健全的制度和规范，加强对企业内部各个环节的管理和监督。通过党的组织生活和党员大会，可以及时发现和解决企业内部存在的问题和困难，推动企业的改革和创新。