民办高校毕业生择业就业价值取向特点分析

文/孟丹

当前，民办高校正处于转型发展的重要阶段。以陕西省为例，绝大部分独立学院已经转设为独立的普通民办高校，正探索特色发展之路，从规模竞争向质量竞争转变，毕业生的就业质量成为民办高校品牌创建和美誉度的关键。总的来看，毕业生就业的压力仍然存在，结构性的矛盾比较突出。

各种各样的因素影响着当代大学生的择业就业价值取向，导致高校毕业生在择业就业的价值取向方面发生了许多变化。在多样化就业形态下，大部分高校毕业生在择业的时候出现选择困难。就业形式复杂多样的情况下，高校毕业生在择业就业的价值取向也发生了变化，就业去向的选择也随之增多，包含直接就业、升学考研、考公考编、出国留学、自主创业、灵活就业、应征入伍、兼职等。针对民办高校毕业生在择业期间出现的问题以及在就业期间的迷茫，应给予其对策分析，帮助他们规划自己的职业生涯。因此，开展民办高校毕业生择业就业对策研究就显得非常重要和迫切。且毕业生就业质量成为高校之间竞争的核心指标，这对于处在转型发展中的普通民办高校尤为重要。

民办高校毕业生择业就业价值取向存在的不足

对5 所陕西省民办高校毕业生择业就业价值取向的问卷调查分析研究，目前毕业生在择业就业的价值取向中存在的不足主要有以下几方面。

择业方面。一些高校毕业生存在眼高手低、好高骛远、不切实际的就业态度，缺乏充分的自我认识和定位，在选择工作时缺少明确的目标和计划。沟通能力、逻辑思维能力和自立能力不够良好，没有相关工作经验，导致在求职过程中竞争力不足。缺乏团队协作意识，难以胜任企业所需的职位和岗位。对就业市场了解不足，对求职方式和技巧不够熟悉，影响求职成功率。针对这些，高校毕业生需要通过提高自身素质和专业技能、了解市场需求和行业趋势、注重个人职业规划等多种方式加以解决。

就业方面。就业市场竞争激烈，求职难度大。目前，高校毕业生数量不断增加，而就业岗位却相对有限，导致就业市场竞争激烈。学历与工作经验不匹配。许多用人单位对招聘对象的学历要求较高，但是在实际工作中，又要求具备一定的实践经验。这使许多高校应届毕业生在求职时面临学历与工作经验不匹配的问题。缺乏职场实践经验。许多高校应届毕业生除了学校的实习实践经历之外，往往缺乏与职场相关的实践经验，这使他们在求职中和工作中相对缺乏经验和技能。心理压力大。由于就业市场的不确定性和竞争激烈，许多高校应届毕业生存在求职心理压力较大的情况。就业心态对于高校毕业生来说至关重要，特别是在求职过程中，积极的心态能够帮助高校毕业生更加自信、乐观地面对就业压力，进而选择合适的工作岗位。反之，消极的心态会让高校毕业生失去信心、产生挫败感，导致错失就业机会。高校毕业生的就业能力是就业市场上非常重要的一项考察指标。基于各种因素，以及高校毕业生对自我认识不足，缺乏职业规划等，导致一些高校毕业生选择与自身能力和兴趣不太匹配的工作，或者在就业和职业发展上面对更大的挑战。考公、考研、考编人数增加。高校就业指导措施不新颖，指导效果不佳。针对这些，应届高校毕业生应该关注市场动态，不断提高自身实践经验和技能水平，并且保持积极的心态，通过不断学习和提高自身素质来增加自己在就业市场中的竞争力。

民办高校毕业生择业就业价值取向对策

针对目前陕西省的21 所民办高校毕业生在择业和就业过程中存在的一些问题，笔者对其中的3-5 所民办高校毕业生的择业就业价值取向状况开展了问卷调查。对有效问卷通过统计、分析、研究，提出切实可行的对策，为高校毕业生择业与就业提供参考。

认识自我，准确定位。自我定位是指了解自己所处的环境、拥有的能力和优势等方面，从而找到适合自己的发展方向。在确定自我定位时，可以通过评估和测试两种方法来进行。其中，感知外部评估是自我定位的一个重要方式，通过了解自己在社交网络上的影响力、上级领导对自己的评价等，来了解自己在外界的形象。同时，进行自我评估也是非常必要的一项工作。学生可以从自我认知、个人兴趣爱好、职业领域等方面来评估自己，以此来更准确地把握自己的定位。

优先选择适合自己的专业方向和单位。在选择专业方向和单位时，学生首先要了解自己的职业兴趣、个人能力以及未来的职业规划。要综合考虑自己的兴趣爱好、实际技能和市场需求等因素，选定适合自己的专业方向。另外，也要考虑行业未来的发展空间和潜力。在选择单位时，同样需要根据个人实际情况和职业规划来作出决策。要了解所选单位的文化氛围、工作内容、薪资福利待遇等信息，再结合个人实际情况和职业规划进行判断，看是否适合自己。总之，在选择专业方向和单位时，学生要综合考虑各种因素，并在不断学习和成长的过程中进行调整和改变，以适应不断变化的市场需求和自身的职业规划。

积极主动、全面了解、主动出击的就业态度。在就业心态方面，大学生在求职过程中应该秉持积极主动、全面了解和主动出击等就业态度。首先，积极主动的就业态度是非常重要的。大学生要通过自我认识和多探索的方式来发现自己的个人价值和优势，然后找到适合自己的职业方向。在面试时，也要根据自己的特点和优势展现出自信和积极的态度，主动去寻找机会。面对挑战时，不畏惧也不退缩。其次，全面了解情况是求职过程中必不可少的步骤。大学生要通过各种途径了解自己所选职位的岗位要求、发展前景、行业趋势、竞争情况等信息，从而更好地做好求职准备。同时，还要了解自己所选公司或者职位的文化氛围、工作环境、薪资待遇等详细情况，以便更好地进行决策。最后，主动出击也是就业过程中的必备技能。大学生可以通过推销自己、写好简历、积极参加社交活动和拓展人脉等方式来提高自己的竞争力和求职成功率。

树立正确的求职观念。树立正确的求职观念可以使求职者在竞争激烈的求职市场中脱颖而出。以下这些建议，可以帮助求职者树立正确的求职观念。一是把求职看成一项重要的工作，去认真对待和规划。求职者要有明确的目标和计划，并且注重细节和效率。持久的耐心和韧性是求职过程中最重要的品质之一。求职者需要有足够的耐心和毅力，不断尝试、学习和成长。二是要注重自己的职业生涯规划。求职并不是一时的事情，而是职业发展的一个阶段，需要有长期规划。三是在求职过程中，要坚持自己的原则和立场。即便面对诱人的机会，也要清楚地分辨自己的核心目标和价值观。同时，也应该注重对面试官和用人单位的尊重和理解。四是要保持积极的态度。求职是一个需要不断反思和调整的过程，但是，无论遇到什么困难和阻碍，都要保持积极的心态，勇敢地面对挑战，并从中汲取经验和教训。

通过调查陕西省民办高校毕业生在选择就业时所考虑的主要问题、在择业时更亟需哪些帮助、对今后职业的主要忧虑，并对其中几所陕西省的民办高校的毕业生发放问卷、访谈等，经过问卷调查分析研究，分析目前毕业生在择业就业的价值取向中存在的问题及高校毕业生就业去向。针对问卷调查和访谈分析出的陕西省部分民办高校毕业生在择业就业出现的问题，提出相关解决对策，帮助高校毕业生顺利走向工作岗位，实现自身价值。同时，给予学生帮助，帮其认识自我，准确定位，优先选择适合自己的行业和单位，拥有积极主动、全面了解、主动出击的就业态度，树立正确的求职观念，顺利走向社会，实现人生价值。