对就业率造假“亮剑”要能釜底抽薪

戴先任

笔者从教育部官网获悉，日前教育部派出多个工作组，赴各省开展专项核查，严查就业数据弄虚作假。此信息说明，高校就业率造假问题严重。

以前，一些高校篡改毕业生就业信息，学生对此并不知情。近年来，为了防范学生“被就业”，上级部门加强了监管，高校搞“被就业”再难绕过学生这关。于是，一些高校想出了新点子——要求毕业生配合“演戏”。饰演“被就业”的学生也不敢公开反对，毕竟母校有筹码“要挟”他们，比如有高校会以迟发毕业证、拿不到档案等为要挟。

就业率大注水，既侵犯了毕业生的合法权益，也造成了决策者对就业形势的错误估计，对国家和人民群众的利益带来不可估量的损失。打击就业数据造假要从两方面入手。一方面，要改变简单追求就业率的考核机制。现在越来越多的大学毕业生追求高质量就业，有的还会选择“缓就业”“慢就业”。简单追求就业率，不但容易出现只重数量不重质量的问题，还可能造成高校弄虚作假。另一方面，就业数据统计要引入独立的第三方机构来承担，這有助于防范弄虚作假行为。

对高校就业数据弄虚作假既要勇于“亮剑”，更要“亮好剑”，要有釜底抽薪之策。只有拧干就业率“水分”，戳破“纸面就业”，才能更好地保护毕业生的权益，才有利于推动高等教育高质量发展。

编辑/徐炯权