给公务员培训增色提味

王磊 周霄

随州市深入贯彻落实党的二十大关于“加强和改进公务员工作”的决策部署，全力推动公务员培训工作从“做没做、有没有”向“好不好、优不优”提升，为全面建设“汉襄肱骨、神韵随州”提供坚强组织保证。

突出思想淬炼“铸魂”，持续擦亮政治底色。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育作为公务员培训的首要政治任务，教育引导全市公务员不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。深化政治培训，把主题教育作为公务员培训必修课，推动政治培训进教材、进课堂、进头脑，举办4期学习宣传贯彻党的二十大精神集中轮训班，每期进行5天封闭轮训，共培训各级党政干部830余人次。强化示范引领，邀请“人民满意公务员”罗琴、聂元林等先进模范人物在培训班上作专题辅导，通过身边榜样树立比学赶超、创先争优的导向，激励公务员在岗位上实干建功。优化红色教育，充分利用随州市红色旅游资源富集优势，深入挖掘曾都区洛阳镇九口堰等红色文化，打造9门“红色课程”，编写6本“红色教材”，7个红色美丽村庄纳入现场教学。

围绕中心任务“赋能”，持续提升能力成色。紧扣随州加快打造城乡融合发展示范区的战略定位，着力推动全市公务员进一步提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的能力。抓好统筹谋划，建立公务员培训工作联席会议制度，定期研究培训工作，对全市专题培训计划进行梳理汇总、审核把关，统筹调配各部门各类班次设定、培训范围、指标分配，均衡配置培训资源，全年计划举办市级专题研讨班16个，培训1160人。抓实专业培训，聚焦发展所需、干部所盼，以“学习贯彻党的二十大精神、加快建设城乡融合发展示范区”为主题，指导各行业主管部门围绕培训主题开展务实管用的专题培训，着力提升党员干部专业能力，今年共开展各类专题培训31批次11800余人次。抓细实干实训，把实践锻炼作为干部能力素质提升的“练兵场”，引导干部在学中干、干中学，全面弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项，今年共选调各级干部参加中央、省级各类专题培训30批次245人次，选派35名年轻干部到优化营商環境、信访维稳等一线学习历练。

健全培训体系“塑形”，持续彰显随州特色。着眼完善公务员培训工作体系，总结用好公务员培训工作积累的好经验好做法，探索建立培训新模式，创新培训方式方法，激发培训新活力。创新授课方式，坚持以教促学、以学促研、教学相长，在主体班中成立“教师+学员”课题组，围绕中心工作开展实地调研与研讨交流。创新办学模式，充分发挥随州市委党校硬件设施优势，坚持“引进来”和“走出去”相结合，联合省直单位来随开展公务员培训。近年来，省委党校、省市场监管局、省直机关工委等10余个省级培训班900余人次来随开展培训活动。创新培训机制，探索年轻公务员培训新模式，在随县探索举办“强基训练营”8期，择优推荐550余名优秀年轻公务员参加集中封闭培训，训练营实行全封闭管理模式，采取即兴演讲、实地调研、即时问答等形式，全面锻炼提升年轻公务员的综合能力。

（作者单位：随州市委组织部）