新视点

容错机制为担当作为者撑腰

近年来，内蒙古自治区党委充分认识到干部干事状态的重要性，相继出台鼓励政策，研究制定容错机制，营造敢干事、敢担当、敢作为的良好工作氛围，形成“上级为下级担当，组织为个人担当，干部为事业担当”的良好局面。（3月23日 《人民日报》）

点评：

容错机制在调动党员干部积极性和推动改革发展上起着举足轻重的作用。

在新常态下，许多工作没有先例可循，只能是摸着石头过河，不可能一帆风顺，肯定会出现这样那样的问题。容错机制，必须鼓励干部干事创业，营造好鼓励担当、宽容失败的环境，划定好政策底线、法律红线，旗帜鲜明为担当作为者“撑腰”。容忍先行先试过程中出现的失误和错误，也要对违法违纪行为、以权谋私、滥用职权者问责，保护好作风正派又敢做敢为、锐意进取的干部。

容错激励干部干事创业，为其树立了行动的“导向仪”，相信广大干部能够真正尽职履责，彻底摒弃当“平安官”“太平官”的思想，真正敢干事、敢担当、敢作为。

用有温度的政策让“超龄打工人”老有所依

近日，一篇《“超龄打工人”站在零工十字路口》的文章让“超龄打工人”这个群体的生存现状再一次得到社会关注。（3月18日 澎湃新闻）

点评：

自2019年起，对于高强度、高风险的建筑行业，多地陆续发文规定，“禁止60周岁以上男性、50周岁以上女性进入施工现场从事施工作业”。于是，越来越多的“超龄打工人”流向零工市场寻求生计。但路并不好走。

清退“超龄打工人”，政府应该要避免“一刀切”，做好对这部分群体的就业扶持，尊重他们的就业需求和企业的用工需要，指导企业根据农民工身体状况合理安排工作岗位。此外，对于不少超龄打工人来说，务工是家庭重要经济来源。对于这些人，不妨加强有针对性的公共就业服务，通过各种途径引导他们转型到安全系数更高的服务型、辅助型岗位，这样能够让政策显得更有温度与人情味。

当初每一个毅然进城拼搏的农民工，用他们的心血和青春为我们建设了现如今光鲜亮丽的城市。因此，当城市越来越好时，我们不应该将他们拒之门外。“超龄打工人”究竟路在何方，显然不能把问题完全抛给他们自己。这也就需要政府在清退他们的同时做好保障工作，让他们能够安稳退场，无后顾之忧。

我们应该用有温度的政策，托起他们安稳又幸福的老年路。