四聚焦四赋能 推动老干部工作高质量发展

□ 沈耀平

近年来，滕州市按照中央、省市委关于老干部工作的决策部署，深刻领悟党的二十大对老干部工作提出的新要求，聚焦政治引领，抓好组织赋能，突出作用发挥，做优服务保障，用心用情用力开创老干部工作新局面。

聚焦“上下”联动，赋能思想政治建设。实施“线下+线上”双线学习模式，组织引导离退休干部党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。在线下，通过举办专题培训班、知识竞赛、文艺展演、特色主题党日等形式，引导广大老同志在常学常新中坚定理想信念。在线上，推动信息化与离退休干部思想教育工作深度融合，拓展公众号、视频号等线上平台，引导和帮助离退休老干部学习使用新媒体，深化云学习，筑牢思想根基。

聚焦提质增效，赋能组织体系建设。夯实责任主体，将离退休干部工作作为全市组织工作要点，融入基层党建总体规划，纳入各党（工）委书记抓基层党建工作述职评议考核，压实离退休干部工作责任。扎实推进“本色家园”离退休党支部深化提升，发挥“一室多用”功能，建设“共享式活动室”32 处，打造“本色家园”示范党支部27 个，组织老干部开展重温入党誓词、过“政治生日”等活动，实现党建阵地共享、活动共融。

聚焦作用发挥，赋能服务体系建设。以“党建+志愿服务”引领老干部奉献社会，秉持“党员靠发动、发动靠活动”的理念，组织多种活动，聚集老干部群体，采用“积分存折”等激励措施，为正能量“加油”，推动老干部志愿服务常态化、规范化开展。放大典型效应，积极推广“老贾工作室”“正能量视频工作室”的经验做法，带动老干部积极投身基层社区治理、文明城市创建等工作，不断满足老同志为党和国家事业持续作贡献的愿望。目前成立“榴花红·银领善为”志愿服务队10 支，参与各类志愿服务活动430 余次。

聚焦多方互动，赋能保障体系建设。坚持“一人一策”精准服务老干部，通过在职干部与离休干部建立“一对一”结对帮包机制，每年帮助离休干部解决实际困难问题约50 个，提供各类服务2000 余人次。出台离休干部精准医疗健康服务实施意见，建立离休干部健康信息库，通过签约家庭医生、开辟就医绿色通道等一系列暖心服务，持续提升老干部生活质量。积极开展健康大讲堂与科普宣教，增加老干部对常见病的了解，消除老同志恐慌情绪，努力为老同志的身心健康保驾护航。