新时期强化企业工会办公室工作的实践与探索

［摘 要］随着国家经济水平的不断提升及社会的不断发展，我国各企业面临着不少的机遇和挑战，企业数量也在不断增加，企业之间的竞争愈发激烈。而企业要在这激烈的市场环境之中寻求更好的发展，综合实力的提升必不可少。在这个过程中，工会工作不容忽视，而如何在新时期背景下，强化企业工会办公室工作，是各企业需要思考的问题，本文就这一问题展开讨论。

［关键词］新时期；企业；工会；工作

［中图分类号］D41文献标志码：A

工会的主要组成成员是工人阶级，这是一个能够维护基层工人合法权益、让企业更加团结的一个组织。目前，我国不少企业虽然有工会组织，但在工作过程中依然存在不少问题。而企业要在新时期谋求更好的发展，就必须根据新标准、新要求，采用新的思路，找到一个能够适应当前阶段的企业工会工作发展的道路，如此才能让企业得到更好的发展［1］。

1 新时期强化企业工会办公室工作的意义

改革开放以来，我国经济发展取得了极大的进步，而我国企业也在不断向着现代化方向迈进，做好工会建设工作，完善工会办公室工作流程，促进工会办公室的发展，对于企业健康可持续发展而言有重要的作用。企业工会办公室是企业体系中的重要组成部分，也是各项工会工作开展的实践者与承担者。对于企业而言，强化工会办公室建设，能够有效促进企业的和谐发展。

首先，强化企业工会办公室建设，能够有效提升工会的整体工作水平。工会所面对的群体是职工与企业，所有工作的开展都是以职工为基础的，各项工作都是工会办公室各职能员工来落实的，这也是工会办公室建设的关键所在。其次，加强工会办公室工作，能够有效增强职工管理的民主性。企业要有更好的发展，就必须要满足广大职工的实际需求，要确保企业的民主性。企业的民主化管理，能够有效强化企业的民主建设，维护广大职工的合法权益，让职工能够真正为企业的发展而努力。企业工会作为国有职工的重要代表，通过加强工会办公室工作，能够更好地满足职工的实际需求，也能够调动职工参与工作的积极性，充分发挥企业职工的民主监督作用。最后，强化工会办公室工作，有利于职工合法权益的保障。在劳动关系之中，工会是广大职工合法权益的代言人，要维护职工的合法权益，就需要工会成员了解职工的实际情况，从而进行工作的安排。这有利于满足职工的需求，也能够更好地维护职工的基本权益，对于企业的进一步发展而言更为有利［2］。

2 新时期企业工会办公室工作存在的问题

2.1 人员投入不足导致工作无法顺利进行

在企业发展的过程中，部分企业职工对工会组织存在一定的误解，认为这一组织在企业中的作用不大，甚至很多职工认为，工会办公室的工作并没有实际意义，更不能为企业带来经济效益。在这种情况下，企业工会办公室工作无法得到企业以及员工的支持。正是因为没有得到企业以及员工的重视，企业工会管理人员出现严重缺乏的情况，工会办公室工作也没有足够的人员作为支撑，各项工作无法落实。在新时期背景下，企业的人员构成会发生一定的变化，而就企业的工会组织成员而言，多数都会选择青年员工，他们的精力更为充沛，思维更为活跃，更能够对工会的各项工作进行安排。但是，这部分员工的工作经验有所欠缺，对于工会组织相关工作的认识程度较浅。在此情况下，工会的青年员工在工会办公室工作的规划以及安排上必然会有所欠缺，导致工会办公室工作无法发挥实际作用，这也很难使其在企业中的职能得到有效的发挥。

2.2 工会成员缺乏工作創新

企业往往以生产为主，所以工会主席以及工会办公室的其他工作人员基本都是以兼职为主，这部分人很少有政工专业出身的，所以办公室也会出现成员能力、思想以及综合素质参差不齐的情况，最终造成工会办公室的各项工作没有头绪，甚至不知道应该如何开展工作。不少工会主席偏向于墨守成规，他们的思想观念相对老旧，缺乏创新意识，不知道如何抓住工作的重点。此外，也有不少工会办公室成员的工作比较被动，他们安于现状，缺乏足够的动力。与此同时，工会办公室的团队成员素质较低，他们不能够满足当前工会发展的需求，思想观念相对落后，工作缺乏创新，这都会直接导致工会的工作方式滞后，未能真正地与职工的实际需求以及实际情况联系起来，导致工会办公室的工作无法顺利且高效地完成。

2.3 工会办公室的工作职能未能得到充分的发挥

与以往的经济社会不同，在新时代背景下，企业工会组织可以真正参与到企业的日常经营管理工作中，并对企业进行实时监督与管理，让企业能够朝着更好的方向发展［3］。在当前阶段，不少企业对工会组织的重视程度依然不足，企业的管理人员以及上层领导没有充分认识到工会办公室的工作对于企业长远发展的重要性，也无法理解工会组织在企业发展中的重要作用，无法真正意识到工会工作对企业的促进作用。如果企业工会组织长期处于这种环境之下，工会办公室的相关领导干部以及组织成员的工作积极性就会大大降低，甚至失去信心。不仅如此，企业中职工出现困难的时候，相关问题也没有办法及时地得到解决，导致工会工作的基本职能无法得到有效的发挥，难以发挥工会办公室工作在企业中的真正作用。

3 新时期强化企业工会办公室工作的途径

3.1 强化思政建设工作

企业工会组织的思政建设工作对于工会办公室工作的正常进行而言有重要作用，企业工会办公室要将党的路线、方针以及政策融入日常工作，工会办公室的成员在思想以及行动上都要提高自身的政治站位，如此才能保证工会办公室各项工作的顺利进行。工会办公室必须及时地将党的路线、方针以及政策贯彻落实到职工群体之中，需要坚持全心全意为人民服务的宗旨，要让职工感受到工会给他们带来的温暖，同时也能够让他们感受到党组织带来的温暖。工会办公室的各个成员要脚踏实地，将群众所想、所盼的事情办好，要努力赢得人民群众的信任。企业工会办公室的工作人员也要在遵守政治纪律的基础上以身作则，为工会事业发展打下坚实的基础，确保工会办公室的各项工作能够顺利进行［4］。

此外，在工会办公室工作进行的过程中，也要做好表率，为企业广大职工树立良好的榜样，让企业的职工能够有更好的前进方向。工会办公室在思想政治工作进行的过程中，要明确自身定位。工会代表的是职工的利益，所以工会办公室的各项工作必须要有所创新，以创新的工作方法去助力企业的和谐发展，让企业职工能够同心一致，谋求更大的进步。除此以外，工会办公室也要配合党委进行工作，要主动开展工作，当企业出现重大问题时，工会必须及时地向党委进行请示汇报，要做好企业职工的代言人，让企业职工能够全身心投入工作之中。工会办公室只有处理好这些关系，各项工作才能够发挥应有的作用，从而取得更好的效果，切实增强工会的凝聚力与战斗力，进一步提升工会思政工作的整体水平，为工会办公室工作的顺利进行奠定坚实的基础［5］。

3.2 将维护基层职工权益作为工作重点

当基层职工发现他们的日常工作遭受不公平待遇时，他们的诉求会被收集起来，并将其反馈到企业工会之中。但是，在日常的企业工会工作过程中，不少工会对这部分职工的诉求只是单纯地进行信息收集，却不进行处理，这反而会影响到职工的工作积极性。为此，企业工会应该积极采取措施，把这些诉求转化成实际的行动，以便更好地满足基层职工的实际需求。此外，工会也应该把基层职工的实际需求纳入自身的发展规划，积极开展基层职工的实际需求调查，以便更好地满足基层职工的实际需求，同时也可以更好地服务基层职工，让基层职工能够在工会的帮助下对企业更有归属感，这才能让企业得到更长远的发展。为了维护工人的权益，企业工会可以推进完善激励机制的相关工作，表彰优秀职工，同时也可以在企业内部实施有力的监督，确保激励机制可以落到实处。在发现有劳动者面临困难时，企业工会可以及时向有关机构报告，同时也要采取一系列措施，如发放救济金、提供生活保障服务等方式，以确保基层职工得到必需的支持，如此才能让这部分职工产生更强烈的归属感，他们才会更加愿意为企业的发展而努力。

3.3 营造良好的行政管理氛围

企业工会管理创新工作是逐步实现的，需要有比较长的工作周期，特别是在管理制度的革新上，更是需要耗费不少时间。在此情况下，营造一个良好且稳定的管理氛围，是做好工会行政管理工作的有效保障，也是企业工会管理工作制度创新的基础，更是企业工会管理工作能够顺利进行的关键所在。要做好企业的行政管理工作，就需要进一步强化工会成员的培训、指导以及考核工作。企业的管理层是企业管理的关键所在，只有管理者有足够的创新意识，才能够确保行政管理的政策能够在企业内部得到有效的落实。所以，在日常工作过程中，必须对管理人员做好相关的文化教育工作，也要及时做好培训工作，要重点关注优秀成员的工作情况，注重对优秀工作经验的总结，及时发现工作中存在的问题，及时解决这些问题，为工会的行政管理工作提供指导，强化管理工作的创新。此外，需要根据以往的行政管理机制进行分析，了解机制的日常运行情况，制定有针对性的完善策略，并对机制运行过程中可能会出现的情况、危险因素进行推测，及时进行总结，以确保工作能够有序地进行。而各种管理机制必须体现民主理念，要让职工有主人翁意识，进一步提升职工队伍的凝聚力，调动职工的积极性，以此改善行政管理的效果，提升工会组织管理工作的质量。

3.4 建立劳动关系

劳动关系的建立，是确保企业职工与企业之间和谐共生的关键。良好的劳动关系，是企业发展的重要动力，更是企业与基层职工之间建立信任的关键所在。而工会组织在维护公司利益方面扮演着至关重要的角色，它们与公司领导层、职工代表以及其他相关方都密切相连，在劳动关系的建立工作上也扮演着重要的角色。为了促进公司的持续健康成长，建立良好的劳资关系对于维护公司的利益至关重要，而企业工会也是维护企业职工劳动关系的重要枢纽。为了让公司获得更大的成功，企业工会需要保障员工的正当利益，同时让员工参与到公司的运营体系当中，从而使公司与员工共同受益，形成共同进步的局面。在工会工作进行的过程中，除了要保证基层职工与企业之间劳动关系的正规性以外，还需要站在基层职工的角度，尽可能地为基层职工谋求人事上的福利。此外，也需要结合企业发展的实际情况，建立最适合当下企业发展情况的劳动关系，以维护企业的利益。此外，在已经建立的劳动关系之中，企业工会也需要定期进行评估，对劳动关系的合理性进行判断，以此让现有的职工与企业之间的劳动关系更加明确，也更为稳固。

3.5 强化工会队伍建设

工会队伍的合理与否，直接关系到工会后续工作是否顺利，以及其实效性是否能够得到发挥，因此，企业工会在成立以后，还必须强化队伍建设。一方面，企业工会必须努力让工会的团队成员更具责任心，树立为企业和广大职工服务的意识。另一方面，工会成员必须直面未来会出现的挑战，也要让他们站在职工的角度去思考问题，更好地理解企业职工的需求。此外，为了更好地强化工会队伍的建设，工会需要定期吸纳新成员，对于旧成员也必须及时组织培训活动。经过系统的业务培训，可以丰富他们的知识、经验，同时也可以帮助他们树立良好的职场道德，从而让团队的规章制度变得更为完备、规范化，也能够更好地为企业职工服务。为了确保团队的发展，工会的核心管理层也需要给予成员足够的关注，肯定工会成员的工作，对于做错的部分，要及时纠正，以确保他们的职责得到充分的落实。在队伍的建设上，也需要定期组织成员的工作考核活动，对于表现优异的工会成员要及时给予鼓励，对于表现稍差的工会成员也要及时指出，并探讨合适的工作方式，以此保障工作能够正常进行。

4 结语

在新时期背景下，做好企业工会工作，对于工会职能的发挥、企业的发展、职工团队的维护而言都极为有利，也极为关键。因此，企业必须对工会组织的相关工作进行调整，强化工会队伍的建设，以此让工会在企业的发展中发挥更多的作用。

参考文献

［1］杨丹玫，肖国莲. 新媒体时代企业工会工作的探索与实践［J］. 新闻前哨，2023（1）：72-73.

［2］武文俊. 新形势下企业工会工作的探索与实践［N］. 山西科技报，2022-09-29（A06）.

［3］于超. 新形势下企业工会工作的思考［J］. 大陆桥视野，2023（5）：124-126.

［4］张鑫. 新時代国有企业工会工作高质量发展的探索［J］. 现代企业，2023（1）：127-129.

［5］巩芳. 新形势下施工企业工会工作难点及改善措施研究［J］. 才智，2022（33）：198-200.

［作者简介］田璐，女，山西长治人，潞安化工集团李村煤矿，助理政工师，本科，研究方向：思政教育。