四条路径推动企业文化理念落地落细

文/李 想

企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有的文化形象，是企业在长期经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。面对信息时代下企业员工队伍思想观念、价值取向、利益需求呈现多元化、复杂化的趋势，针对企业文化理念落地没有真正达到“干部精通、员工熟悉、客户知晓”效果、文化理念没有更好地得以有效传播的问题，中国石油天然气管道工程有限公司（简称：管道设计院）积极探索文化理念落地路径，通过深入开展“知理念”文化专项活动，抓实抓细企业价值体系在员工中的普及工作，增强员工对企业价值观的广泛认同，为企业高质量发展营造上下同心的思想氛围和文化环境。

调研分析“查问题”

为使企业文化落地工作更具针对性和实效性，管道设计院党委通过实地调研、问卷调查的方式，在全公司范围内开展了调查研究工作，就涉及企业文化建设工作的4大类40余项问题进行广泛调研，收取调查问卷484 份，占企业员工总数的52%。

通过调研分析发现，企业员工对企业文化理念的理解不够深入，且没有将企业文化理念转化为日常的行为习惯，具体表现在三个方面：一是员工对企业文化的理解有偏差，尚需通过不断传播、培训和沟通才能改善；二是企业文化理念融入人心还不深入，在落地过程中，企业文化理念还没有被企业员工完全接受；三是文化理念转化为员工日常行为习惯不够彻底，一些员工认同企业文化理念，但在具体工作中依旧按照原有的行为习惯开展工作，与企业文化理念要求相差甚远，知行不一的情况还存在。

宣传贯彻“聚人气”

管道设计院党委高度重视企业文化落地工作，加强组织领导，成立文化引领专项工作领导小组，组织制定企业文化宣传贯彻方案和工作运行表，明确各单位党组织负责人为第一责任人，并将在年终述职中作为重要考核项进行考评。领导班子成员带头深入基层宣传企业文化理念，班子成员分为24 个组深入党建联系点、专业科室、分支机构集中开展文化理念宣讲活动，并利用座谈交流、电话沟通等方式，定期对各基层党组织开展企业文化理念宣传贯彻工作、开展文化活动情况等进行督导。注重创新活动形式，组织召开企业文化顶层设计发布会，现场发布新版企业文化手册，并设置视频展播、员工讲述及青年展示等环节宣传推广企业文化，视频直播观看累计达1.19 万人次。

为便于广大员工学习企业文化理念、理解企业文化内涵，管道设计院党委围绕“以客户为中心”理念开展全员大讨论，在企业微信开设专栏刊发系列文章30余篇，引导员工传承优秀文化基因；绘制了“一图读懂”企业文化理念图展资料，就经营理念、人才理念、质量文化、环保理念等企业文化理念进行总结提炼和宣传，以此促进广大员工积极践行企业文化理念，将企业文化理念融入思想、融入行为、融入生产经营活动。管道设计院工团组织坚持让员工快乐工作、快乐生活的原则，不断丰富员工精神文化生活，每年自主组织开展大型文体活动10 项左右，参与人员达数千人次；春节文艺汇演、员工歌手大赛、员工运动会、户外拓展训练比赛等多种形式不拘一格、亮彩纷呈，营造了企业和谐稳定、健康向上的氛围，凝聚了员工推动企业高质量发展的力量。各基层党组织围绕“以客户为中心”理念，组织开展全员大讨论活动，在企业微信上开设专栏并刊发系列文章30 余篇，引导员工传承优秀文化基因。

丰富内涵“强底气”

管道设计院党委强化顶层设计，结合实际制定系统规划，在内部网站上设置“蓝图社区”板块，广泛征集员工建议，并在此基础上，通过问卷调查、召开座谈会、党委会前置讨论等方式，对企业文化系统进行全面优化升级。对标世界一流，将企业文化建设纳入企业“对标世界一流”管理提升行动，按照企业文化四层次结构（物质层、行为层、制度层、精神层）对标世界一流企业，在对标行动中发现优势与机遇、查找差距与短板、分析公司企业文化与制度融合存在的提升空间，制定了6 项改进措施，实现了“管理催生文化、文化驱动管理”的良性循环。

为激励广大员工更好地立足岗位、投身管道建设事业，管道设计院为全体员工设计制作了“中国管道勘察设计”徽章。徽章采用宝石花外形，印刻“中国管道勘察设计”字样，寓意代表中国管道勘察设计行业最高水平；以五角星的数量代表佩戴人在企业工作的年限；徽章的等级从无星、一星、二星……直至五星，会随着员工工作能力、贡献和工作年限的增长而提升，徽章下方的放射性管道代表管道工程的行业属性，象征着管道勘察设计人员与管道事业共同发展，为国家能源事业输送希望。同时，管道设计院党委注重打造特色阵地，按照“一阵地一主题、一阵地一特点”的原则，升级更新“国脉宏图”展示厅，为广大员工提供全面了解管道勘察设计历史和文化的平台，并成立青年讲解员团队，年均接待参观56 场；打造理念文化墙、集体荣誉墙、员工风采栏等宣传园地，营造文化沉浸氛围，生动展示了基层文化特色和员工健康向上的精神风貌。

选树标杆“提士气”

管道设计院党委强化示范效应，注重用身边典型团队教育引导员工，广泛宣传“女子海工队”团结拼搏、解决海洋工程领域生产项目中的重点和难点问题、助力公司多元化业务发展的事迹，以榜样的力量激励员工立足岗位、创先争优。强化典型选树，通过评选“劳动模范”“青年奋斗标兵”“最美奋斗者”“卓越之星”等，深挖先进典型践行企业文化理念的故事，其中，重点策划拍摄的“众志成城 抗击疫情”“企业，我想对你说”“母亲的榜样”等短视频，先后在《中国化工报》视频号展示，总点击量过10 万次，有力展示了员工坚守岗位、抗击疫情、奋斗实干的优良作风。坚持每年举办报告会、事迹分享会不少于10 场，为员工搭建展示平台，鼓励员工分享他们在市场开发、项目一线、科技创新等方面亲见、亲力、亲为的鲜活故事，通过“身边人”讲“身边事”，不断激发广大员工担当作为的使命感和责任感，积蓄拼搏进取、奋发向上的正能量。

在2023年管道设计院成立50 周年之际，管道设计院党委秉承“传承创新、凝心聚力、承担责任、开创未来”的原则，坚持重温历史与谋划未来发展相融合，通过开展访谈讲述“深情回顾”、一聚一忆“致敬前辈”、图文并茂“歌颂美好”、一集一展“文化聚力”、特色活动“精彩纷呈”等纪念活动，使广大员工充分参与其中、深受洗礼。按照国际化公司、全球化员工的方向，管道设计院启动了企业形象识别系统建设(Corporate Identity System)，进行理念识别、行为识别、视觉识别，建立了统一标准，指导企业管理行为和员工行动；整合了报纸、网站、微信等多个媒体平台，整合了展示厅等综合展示平台及宣传册、宣传片等平面广告宣传平台，有计划地将企业特征向社会公众展示和传播，全面展示企业形象。

企业文化理念落地是一项系统并需要持续开展的工作。通过“查问题”“聚人气”“强底气”“提士气”四个环节，管道设计院党委坚持将企业文化与中心工作相结合，从小处要求、细处着手，创新求精，推动了企业文化理念落地落细，企业文化理念越来越为广大员工所认同，并成为了员工的思想自觉和行动自觉。同时，管道设计院党委持续开发系列文化产品，先后编印了《专家人才风采录》《有YOUNG青年杂志》《辉煌蓝图五十年》等书籍集册，拍摄了《她们》《值守日记》《她们是妈妈》等典型故事微电影，形成了独具特色的文化成果体系，以有形的文化产品传播企业文化理念，让企业文化能够“看得到”“摸得着”，以此进一步增强员工对企业文化内涵的理解和认同，引导员工把实现自我价值与实现企业目标紧密联系在一起，围绕战略目标、聚焦深化改革，凝心聚力作贡献、一心一意谋发展。