浅谈筑牢企业文化根基的“5H”模型

文/朱军超

习近平总书记在党的二十大报告中强调，“推进文化自信自强，铸就社会主义文化新辉煌。” 中国广核集团有限公司（简称：中广核）始终把习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿企业文化建设全过程，坚持完整、准确、全面理解新发展理念，传承国有企业红色基因和中广核优秀传统文化，把企业文化建设作为企业塑魂的民心工程，以“5H”（核、合、何、荷、和）文化建设模型为基础，通过氛围营造、教育引导、制度约束、实践转化，传播价值主张，营造文化生态，发挥引领作用，引导全体中广核人在价值理念上高度统一、理想信念上团结一致、道德观念上相互促进，为建设具有全球竞争力的世界一流企业营造文化氛围。

打造以“核”为核心的安全文化

自人类和平利用核能以来，普通民众谈核色变的心理依然存在。中广核深刻认识到核安全的特殊性，坚持把守护核安全作为集团重大政治任务，持续开展“再学习、再贯彻、再落实习近平总书记对于核电行业和中广核的重要指示批示精神”系列活动。集团公司党委班子连续三年到各在运在建核电基地开展安全检查，就贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展多次深入谋划，确保党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神在中广核落地生根。持续深化国家核安全观、核安全文化理念的宣传教育，将习近平总书记对核电行业和中广核的历次重要指示批示精神纳入公司教育培训总体规划，加强企业文化讲师队伍培训力度，组织专业力量开发文化培训课程，提升企业文化培训水平和培训效果，着力培育“我要安全”的主动安全观。

通过强化“人人都是一道屏障”的责任思想、树牢“核安全高于一切”的安全意识，中广核逐步培育了以“核”安全为核心的安全文化，持续提升了安全生产管理水平。中广核在运26 台机组超过80%业绩指标进入世界卓越水平，发电、上网电量持续提升，为社会经济发展提供了安全、可靠、经济的清洁电力。

打造以“合”为体现的团队文化

作为安全生产的基本单位，基层作业班组承担了创造良好安全、质量、环保等各项工作的直接责任。中广核坚持加强以团结协作为核心的班组文化建设，传承老一辈艰苦奋斗的优良作风，形成严格执行的工作习惯，打造以“核安全”为核心、以“学习、专业、创新”为支柱的优秀班组。持续加强员工思想建设，提高员工政治素养，促其树立正确的绩效观、价值观。根据员工职业发展需求，建立和完善职业技能培训和考评体系，提供丰富的内外部培训资源，鼓励员工参与行业交流活动等，不断提升员工专业知识和技能水平。推荐业务骨干参加各级劳动模范、五一劳动奖章、工匠人才等荣誉评选，瞄准“卡脖子”问题“张榜挂帅”，组建各类工匠工作室，激发基层团队创新活力。同时，完善班组评比和持续提升机制，加强标杆班组、班组建设优秀管理者等典型选树和宣传力度，不断提高基层班组管理水平与绩效。

经过长期实践，近年来中广核陆续评选出百余个各级优秀班组团队，培育出国家、省部级优秀“岗、号、队”等优秀班组达60 余个；各工匠工作室立足岗位建功，获得多项发明专利，取得良好的经济效益和安全效益，集团基层班组能力建设逐步加强，安全保障能力显著提升。

打造以“何”为追求的创新文化

中广核深入贯彻落实创新驱动发展战略，坚持以国家战略需求为导向，想清楚何为“国之大者”，集聚力量进行科技攻关，圆满完成国务院国资委、工信部等交予的专项任务；想清楚何为“发展关键”，坚持向科技要效益、靠科技促发展，加强企业主导的产学研深度融合，加速推进用科技赋能产业，以目标为导向，聚焦薄弱环节，配齐建强科研组织和科研人员，以更大力度推动一揽子支持科技创新的政策和办法落地见效；想清楚何为“第一资源”，进一步深化科研人才培养、使用、评价、服务和激励机制，实施科技创新“聚才”工程，全方位引进、培养、用好科技人才，切实有效发挥首席专家作用，加快培养科技领军人才。以高技能人才命名“工匠工作室”“劳模创新工作室”等，不断加强以高级工程师、高级技师为核心的创新队伍建设，着力构建工作成效突出、引领作用显著的劳模评选和使用机制，营造弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的良好氛围。精心筹划举办青年创新大赛，鼓励青年科技工作者瞄准“卡脖子”问题，主动请缨、揭榜挂帅、组队攻关，最大程度激发青年员工潜能，激励广大青年成长成才、强企报国。

目前，中广核已拥有超过8000 人的专、兼职创新人才队伍，建成了9 个国家级研发平台，多个省部级、集团级研发中心以及深圳龙岗实验基地等一批科研平台和设施，牵头及主要参与的国家级科研项目共85 项，累计获得省部级及以上科技奖260 余项，承担国家、行业标准编制和修订550 余项，以科技创新锻造了企业发展的“硬实力”。

打造以“荷”为象征的廉洁文化

中广核坚持培根铸魂，将党员领导干部廉洁教育纳入任前培训，并通过用好“第一议题”、党委理论学习中心组学习、“三会一课”等形式加强政治学习，持续强化理论武装，增强党员领导干部廉洁自律的思想自觉。在提升政治意识的同时，持续推进党风廉政教育规范化、常态化，以集团内外部警示教育案例为内容，制作廉政漫画、警示教育片，在集团融媒体平台广泛传播；举办纪检巡视巡察系统业务培训班，推进廉洁教育入眼、入脑、入心，持续增强党员领导干部廉洁自律的政治自觉。聚焦全面从严治党，充分整合职能监督力量，增强监督合力，让干部职工切实感受到监督常在、约束常在；建立、强化各监督主体日常沟通机制，互通共享监督信息；充分发挥反腐败协调小组统筹作用，策划开展重点领域联合监督检查，实现集团总部与各成员单位监督工作有效衔接，持续增强党员领导干部廉洁自律的行动自觉。

依托大监督工作体系，中广核以中华优秀传统文化、红色文化为廉洁文化源泉，突出廉洁主题、文化内涵，积极培育以“荷”为象征的廉洁文化，形成春风化雨、润物无声的党风廉政建设氛围，以廉育人、以文化人，推动廉洁理念深入人心，为推动企业高质量发展提供了有力的思想保障。

打造以“和”为标志的家园文化

实现和谐员工关系、和谐社会关系、和谐环境关系，对企业可持续、高质量发展具有重要意义。中广核各级党工团组织在集团公司党委的统一领导下，分层分级开展主题文化活动，培育和践行社会主义核心价值观，提升员工获得感和幸福感。持续发挥仪式活动宣传教育作用，充分利用国家和地方重要传统节日、重大纪念日等契机，统筹全集团开展升国旗仪式，充分利用项目周边红色教育资源开展缅怀祭奠先烈等仪式活动，丰富群众性主题教育活动形式，加强社会主义、集体主义教育。定期举办“新员工入职礼”“荣休送别”等文化仪式，举办“家属开放日”“集体婚礼”“关爱离退人员”志愿服务等员工关爱活动，增强员工对集体的认同感和归属感。积极响应国家“一带一路”倡议，依托海外项目推进文化“走出去”，加强跨文化管理体系建设，完善国际化传播机制，寻找与海外员工的文化、情感共鸣，融通中外讲好集团故事、传播企业声音、展示国家形象。

立足国家需求、社会希望、员工向往，中广核圆满完成系列重大保电保供任务，2022年清洁能源上网电量对应减排二氧化碳超2.4 亿吨，环保效益相当于种植了超过69.8 万公顷的森林，全面实现关键业绩指标创优，不断满足人民对美好生活的向往，实现了企业和员工的共同发展。

企业文化建设，是一项常态化、长期性的工作。作为企业文化工作者，既要以长远的眼光、整体的视野谋划工作，还要基于企业实际工作成效，不断总结提炼、优化路径，为企业高质量发展添砖加瓦。