企业政工干部必须提高四项能力

文/魏玥科

企业政工干部不仅是企业思想政治工作的指引者与实践者,也是联系企业职工和管理者之间的纽带， 肩负着企业生产安全稳定的重要责任，必须不断提高自身的工作能力。随着社会的不断发展，企业思想政治工作也面临新的问题和挑战。目前一些企业思想政治还存在着忽视政工工作、政工理念滞后、方式方法简单、工作机制不健全、人员素质不高等问题。新形势对企业政工干部能力素质提出了新的要求。因此，企业政工干部必须与时俱进，提高能力素养，助力企业发展。

提升组织指挥能力

企业思想政治工作主要任务之一就是组织广大职工实现企业奋斗目标，精于组织是政工干部必备的能力修养。政工干部是企业思想政治工作的组织者与策划者，也是实践者与推动者，其组织指挥协调能力越强，政工工作质效就越理想。政工干部的组织能力表现在善于在思想政治教育中发现和培养骨干，并通过骨干团结职工群众，组织发动各种教育活动，完成思想政治教育的任务。企业政工干部还应善于综合各种情况提方案、作决定，推动基层职工去完成教育任务的决策能力。因此，为了更好地推进政工工作实施，需要积极提升政工干部的组织指挥能力。

增强统观全局能力

做好新时期新形势的思想政治工作，要求政工干部要有运筹帷幄的能力和未雨绸缪的习惯。要养成独立思考、善于思考的习惯，对企业工作的各个环节要用全面、辩证、发展的方法透过现象看本质，从不同角度、不同层面去观察和思考问题，以求洞悉事物，通晓事理，达到事半功倍的效果；要学会站在职工利益、全局高度去思考问题，充分研究，深入探索，谋划如何让广大职工满意认同。要从企业大局出发，承担起政工干部应尽的责任和义务，为企业中心工作服务。

提高沟通交流能力

善于与人沟通是做好思想政治工作的前提，是解决企业职工思想问题的有效方式。如果政工干部的沟通能力不足，会使党的各项方针政策贯彻落实不及时，势必会影响政工工作的质量及效果，因此，为了更好促进政工工作的开展，就需要做好政工干部的沟通能力培训，提升其沟通交流能力。政工干部在进行工作时，不仅可以文件、会议、报告、电联的方式，还可以职代会、座谈、对话等形式与职工进行沟通交流，及时了解职工在企业日常工作中所面临的问题和困难，并积极采取措施加以解决。企业政工部门及各基层单位要搭建合适的沟通交流平台，不断优化沟通模式，营造融洽的干群交流氛围，为企业各项工作保驾护航。

强化开拓创新能力

当前，企业政工干部创新开拓能力不足，是导致政工工作成效不佳的因素之一，要想更好地解决相关问题，提高政工质效，还需要积极提升政工干部的开拓创新能力。首先，企业应当创新政工干部的思维模式，主动更新观念，破除惯性思维，强化革新意识，在发展中寻求新策略，创新思想政治工作建设模式。其次，政工干部要在工作思路上提出创新理念，可根据本企业的改革发展需求和企业职工存在的思想问题，深入调查研究，对企业的发展需求进行预测分析，在此基础上创新和优化工作模式及方法。可借助当前新媒体的优势，应用新媒体技术，建立“互联网+政工”工作方式，借助微信、微博、公众号等，加强和职工之间的思想交流与互动，促进政工工作效率及效果的提升。只有具备了这种创新能力，才能适应新形势，切实提高政工工作效率。

总之，在新的形势下，企业政工干部必须解放思想，创新工作方法，增强综合素质，提高工作效能，积极应对各类困难挑战，充分发挥政治工作优势，助推企业高质量发展。