川庆钻采院在整合中的文化融合途径

□ 四川广汉 林 薇 孙学萌 程阿师

一、钻采院两院整合背景

川庆钻探工程公司钻采工程技术研究院（以下简称钻采院）于2010年5月，由川庆钻探工程公司原钻采工艺技术研究院和工程技术研究院组建而成。组建前的这两家单位分别起步于四川油气田和陕甘宁盆地，各自拥有四五十余年发展历史，前者在“三高”钻井完井技术上具备雄厚实力，后者在“三低”钻井完井技术上享誉业界。

组建以来，钻采院秉持“走科技创新之路，铸特色技术品牌”理念，深度连接科技创新与技术创效，打造了钻采院优势品牌，形成了12项特色技术系列，始终面向“高温、高压、高含硫、超深”和“低压、低渗、低丰度”油气田及页岩气、致密油气勘探开发现场，成功解决了一系列复杂油气藏钻完井工程技术瓶颈，在“攻克世界陆地钻井‘魔窟’的土库曼斯坦钻井液技术难题”“国内最大单体海相整装气藏勘探突破”“长宁、威远、昭通、涪陵国家级页岩气示范区建设”中发挥了不可或缺的作用，有力支撑了西南、长庆、塔里木及土库曼阿姆河、厄瓜多尔等海内外10余个油气田的勘探开发。

二、钻采院企业文化融合的基本思路

两院整合后首先表现出的是文化的撞击。如果只注意浅层次的、表面的文化沟通，不重视深层次的、实质性的文化融合，不重视价值观的培育等将会产生文化融合问题。钻采院整合前的双方都经历了四五十余年的发展积淀，在“三高、三低”及非常规油气领域的技术、人才、经营等方面的比较优势突出，在国内外树立了良好的品牌形象。当前，钻采院发展环境持续向好，正处于可大有作为的战略机遇期和转型升级窗口期，亟需把广大干部员工的思想和行动统一到这个形势判断上来，进一步教育引导干部员工始终保持在科研、服务、市场、经营、安全、党群等各条战线中担当作为。

新时代呼唤新作为，因此，当前做好文化融合的重要性主要表现在以下三点：一是做好企业文化融合是企业制度能够得以理解和执行的有机保证；二是做好企业文化融合是企业战略得以贯彻落实的推动力；三是做好企业文化融合是企业在更高的平台上实现创新发展的动力源泉。

三、钻采院企业文化融合的途径

1.在做好顶层设计中体现企业文化融合。文化融合是重组成功的关键因素，企业核心价值理念不能一致，就无法实现真正地融合发展。为此，钻采院党委吸取“三星堆”和“兵马俑”之地域文化特长，传承两地企业几代人艰苦创业、无私奉献创造的宝贵精神财富，将其文化精髓、鲜明特色、价值取向等融入钻采院的核心价值理念之中，重新梳理整合后的钻采院核心文化内容，将文化兴院战略纳入企业“十四五”“16358”整体发展部署当中，打响文化提升攻坚战，制定了企业文化体系建设方案，打造了以党建文化为引领，以创新文化为核心，以廉洁文化、安全文化、合规文化等文化为支撑的“2+N”企业文化体系，大力推进钻采院核心价值理念统一、品牌形象统一、管理体系统一的企业文化融合。

①党建文化——钻采院党委深入贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，围绕川庆公司党委、川庆公司的决策部署和院发展目标，把党建工作与特色钻井完井技术发展紧密结合起来，制定“融入中心、服务大局，发挥作用、务求实效”党建工作方针，创新“模块化、标准化、流程化”党建基础工作模式，打造“党建+安全”“党建+财务”“党建+科技创新”“党建+提速提效”等“党建+X”示范亮点党建工作载体，构建“党委统一领导、党政齐抓共管、部室联动配合、党员干部带头示范、职工群众广泛参与”的“大党建”工作格局，形成了钻采院“以高质量党建引领高质量发展”的党建文化。

②创新文化——历经半个多世纪的上下求索，在“三高”“三低”钻井完井技术的攻关进程中，钻采院大力弘扬大庆精神铁人精神，融合传承“艰苦奋斗、求实创新”的川油精神和“攻坚啃硬、拼搏进取”的长庆精神，形成了与技术发展相适应、具有钻采院特质的“走科技创新之路，铸特色技术品牌”创新文化，“敢为人先、宽容坚强；专家领衔、团队合作；服务现场、领跑市场；开放融合、共享共生”的创新文化理念在生动实践中不断释放澎湃动能，持续推动油气勘探开发科技创新高质量发展，涌现出“十年磨一剑”“勇于啃硬骨头”“攻克卡脖子问题”“从跟跑到领跑”和“从0到1”等众多先进典型和优秀团队事迹。

③廉洁文化——钻采院拥有一支知识和技术高度密集的专家型科研队伍，面对这样一支高素质科研团队，廉洁文化的推广落地对于强化科研院所作风建设、构建风清气正的科研创新氛围、保障科研工作者全身心投入科研工作具有十分重要的意义。经过多年的探索与实践，钻采院构建了廉洁文化阵地、线上线下平台“两个载体”，以夯实廉洁思想教育、廉洁制度建设、廉洁从业监督为“三个抓手”，围绕廉洁班子、廉洁机关、廉洁支部、廉洁班组和廉洁岗位“六个主体”，打造了“风清气正守本心、开拓创新成大道”的廉洁文化，建立起防治腐败长效机制，为钻采院高质量发展提供坚强保障。

④安全文化——钻采院的主营业务范围决定了其健康安全环保管理的艰巨性和复杂性，也决定了其加强安全文化建设的重要性和针对性：一是石油天然气工程技术服务属于高危行业，具有易燃易爆、易喷易泄、高温高压、有毒有害等特点；二是新工艺新技术研发、装备研制、产品开发过程中的安全属于“四新”安全管理，其本身具有一定的风险性；三是院各专业均具有较大的井控安全风险和重点领域风险。加上钻采院办公、科研生产区域横跨川渝、西安、新疆等地区，不同区域的文化相互交融、碰撞，给安全管理和安全文化建设带来了难题。多年来，钻采院始终推崇“安全是对员工最大的关爱，安全是给员工最好的福利”，按照川庆公司安全文化建设相关要求，以提高认识 、提升能力为基础，以HSE体系管理为主线，以加强作风建设和注重人文关怀为核心，以责任落实、监督检查为保障，以全面风险管理、过程控制为手段，通过广泛宣传、明确职责、创新载体，牢固树立“以人为本、质量为上、安全第一、环保优先”的QHSE理念，毫不松懈地推进安全文化建设，营造了关爱生命、安全至上的良好氛围，为建设本质安全型企业提供强大的文化支撑。

⑤合规文化——钻采院始终坚持筑牢全员守法合规意识，增强法治思维和契约精神，以抓员工教育、抓制度执行、抓责任追究为“三个着力点”，做到确保员工的合规意识和自觉性增强，确保各项监督问责机制有效落实，确保内控管理的执行力和控制力明显强化，确保整体风险防范能力明显提高“四个确保”。积极引导每一位员工牢固树立“合规操作是岗位工作的第一要义”的意识，把合规文化培育与法治宣传教育、弘扬大庆精神铁人精神有机结合，形成了“依法治企、从严治企”的合规理念，不断引导员工合规办事、合规从业，不断增强其合规意识和自觉性，营造浓厚的“人人讲合规，处处显合规”的良好氛围，促进监管理念与经营理念的良性互动。

为更好地持续发挥企业文化的导向凝聚和鼓舞激励作用，院党委将“2+N”文化体系精炼成一套具有核心价值理念和明确企业精神的价值体系，进一步教育引导全体干部员工在科研生产、经营管理等各条战线中勇毅前行、担当作为：核心价值理念——守正、创新、融合、卓越；企业精神——敢于斗争、勇于担当、善于创新、乐于贡献；科技理念——矢志报国、敢为人先、团结协作、持续创新；服务理念——信誉、品质、伙伴；人才理念——打造“塔尖精、塔身强、塔基稳”的人才金字塔；廉洁理念——清廉自守、廉洁从业；QHSE理念——以人为本、质量为上、安全第一、环保优先；合规理念——依法治企、从严治企。

2.在加强党建工作中体现企业文化融合。钻采院以党建文化为引领，大力推进两地“三基本”与“三基”有机融合，强化政治引领聚合力，坚定不移地把政治建设摆在首位，用“四个意识”引领、“四个自信”固本、“两个维护”铸魂，利用信息化手段在两地执行好第一议题和党委中心组学习制度，落实好院党委的领导核心作用。以机关党总支为牛鼻子，切实加强机关党总支建设，结合两地历史和现实情况，根据“一盘棋”的思路调整机关设置，将原有的机关5个党支部（广汉地区3个党支部、西安地区2个党支部）按部门职能和分管领导重新划为机关4个党支部，统一由机关党总支进行管理，进一步推进两地融合。不断创新党建模式，党建工作项目化，两地同步围绕“四创四当”、创先争优、岗位讲述等进行专题攻关，切实解决党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化的问题。完善主题党日专项机制，不断提升党日活动的体验性、参与性，开展“党员先锋号”“党员先锋岗”创建，同步激活两地基层党建细胞。在党建文化的引领下，“党员生力军”带领全员攻坚克难，围绕关键核心技术开展科研攻关，打造了“三高”“三低”特色系列技术，在一次次急难险重任务面前担当作为，有效破解卡脖子技术问题，全力支撑各大油气田重点工程提速提效，“攻关一个项目，筑牢一座堡垒；应用一项技术，树起一面党旗”蔚然成风。

3.在加强宣传思想群团工作中体现企业文化融合。宣传思想群团工作是企业发展的重要保障，日益成为管理和核心竞争力的重要组成部分。钻采院充分发挥宣传思想群团工作优势，对内充分利用院门户网、“钻采之窗”微信公众号等媒体，在广汉、西安两地集中力量弘扬主旋律、传播正能量，发挥宣传工作统一思想、凝心聚力的作用；对外统筹“三高”“三低”特色技术优势，广泛展示企业形象，讲好钻采院故事，传播钻采院声音，努力展示钻采院的独特魅力，着力提高企业的美誉度和知名度。成立“6组2堂”（篮球兴趣小组、羽毛球兴趣小组、乒乓球兴趣小组、足球兴趣小组、书画摄影兴趣小组、音乐舞蹈兴趣小组和健康大讲堂、道德大讲堂）职工文体协会，充分发挥各类文化阵地作用，同频打造员工精神家园，筑牢精神文化高地，营造良好人文氛围。围绕中心工作开展以“奋进十四五，建功新时代”为主题的“5+X”系列劳动竞赛和技能（技术）大赛，形成大赛长效机制，为两地员工成长搭建平台，为人才发展提供支撑。倡导文明、健康、科学的工作和生活方式，大力开展文娱体健、员工关爱和社会公益等喜闻乐见的工团活动，有效链接员工，提高思想认识，让两地职工在情感上形成共鸣，在理念上达成共识，以文化凝聚力量，以思想激发动能，不断增强钻采院发展软实力，让新时代钻采人深切体会到企业代代相传的文化底蕴，深切领悟到企业文化彰显的凝聚力和引领力，促使广汉、西安两地从形式上的“一家人”发展成为真正的“一条心”，从而真正实现科研攻关有心气，队伍出征有士气，市场竞争有底气。