新时期加强产业工人思想政治工作引领的问题与对策

□ 西安 王秦妮

中共中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》中指出：思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。产业工人作为企业的核心力量、社会财富的主要创造者，其精神面貌和工作积极性直接影响其工作热情，进而影响工作效率和企业的发展。加强新时代产业工人思想政治引领，提高他们的思想政治素质，为企业发展提供强大的思想动力具有重要意义。

一、新时期加强产业工人思想政治引领的意义

加强产业工人思想政治引领是实现企业可持续发展的客观需要。当前全球经济正在不断调整，新一轮科技革命和产业变革也在不断深入，企业之间的竞争越来越激烈，拥有一支高素质的职工队伍显得至关重要。提高职工的素质不仅仅要提高他们的技能，还应该关注他们的思想政治素质。通过思想政治引领，对广大产业工人进行理想信念、职业道德等方面的教育引导，提高他们的主人翁意识，培养他们的奉献精神和担当精神，可能使他们爱岗敬业、爱厂如家，激发他们工作的热情，主动工作、创造性工作。同时，通过思想政治引领提高产业工人的思想政治素质，提升队伍整体素质，可以为企业的可持续性发展提供强大的人才储备，提升企业的核心竞争力。其次，加强产业工人思想政治引领是企业劳动关系稳定和谐的内在要求。企业的发展离不开和谐的劳动关系，如何构建和谐的劳动关系是企业管理者必须考虑的重要内容。随着改革的深入，各种社会矛盾和问题不断出现，劳动关系领域遇到很多挑战。例如，职工的思想观念不断变化、利益需求越来越多样化，一线工人的劳动报酬在社会上普遍偏低，职工权益被侵犯等等。要构建和谐的劳动关系，就必须高度重视产业工人的思想动态，及时对他们进行思想意识的正确引导，解决他们在思想上的困惑和问题，及时发现问题，化解矛盾，在思想意识方面为企业的和谐稳定发展保驾护航。

二、当前产业工人思想政治引领工作存在的主要问题

1.产业工人的理想信念有所下降。改革开放使我国经济社会飞速发展，人们的思想观念也在不断发生变化，尤其是网络技术的快速发展，使信息的获取和传播异常迅速和便捷，一些产业工人受外界环境和不良思想的影响，信仰缺失，理想信念不坚定，世界观、价值观、人生观发生扭曲，甚至对党的领导和党的政策抱有怀疑态度。一部分产业工人个体意识和利己主义思想越来越严重，奉献精神越来越弱，贪图享受，好逸恶劳，对待工作敷衍了事，缺少主动性、责任感和担当意识。加之产业工人队伍中90后、00后越来越多，这些人大部分成长环境相对较好，从小没吃过太多苦，缺乏劳动意识和劳动观念，导致很多人吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神不强，愿意在基层一线从事劳动的人数很少。这些都在很大程度上影响着产业工人队伍的整体素质，需要引起企业思想政治工作者的重视。

2.企业的思想政治工作针对性不高。对产业工人的思想政治引领一定要结合企业和职工的实际情况，才能有的放矢。目前很多企业在产业工人思想政治引领方面针对性不强，对职工的思想政治工作还是以泛泛的宣传教育为主，未能将思想政治教育与企业文化很好融合，与职工缺少良好沟通，不能及时掌握产业工人的思想动态和实际困难，也无法及时解决问题，因而无法做到因人而异开展工作，思想引领始终无法做到产业工人的心里。同时，一些企业因为对思想政治工作缺少足够的重视，开展的思想政治教育活动常常流于形式，开展工作主要是以完成任务为目的，只讲求活动数量不要求质量，只考虑形式而不考虑效果，导致思想政治活动成效甚微。

3.企业思想政治引领工作的方式方法不够丰富。目前大多数企业开展思想政治教育还是习惯以灌输为主，采用的仍是传统的宣传栏、报刊、黑板报以及组织职工听讲座、报告会等形式，而诸如现场教学、实地体验之类的参与性强的活动相对较少，导致对产业工人的思想教育效果不强。另外，网络的发展使新媒体已经在人们的生活中占据着越来越重要的地位，人们利用网络和新媒体获取信息和知识的时间也越来越多。但是仍然有很多企业没有注意到这一点，利用互联网和新媒体这些新的手段和方法进行思想政治引领的并不多，导致思想政治活动对产业工人的吸引力不强，没法达到很好的效果。

4.企业思想政治工作者队伍配备不足、能力不强。思想政治工作者是企业思想政治工作的核心力量，但是由于多数企业主要以追求经济效益为目的，相比于思想政治工作队伍的建设，他们更愿意花费精力和财力在建设一支生产经营业务队伍上。究其原因，主要是企业管理者对产业工人的思想政治引领工作重视度不够，没有认识到思想政治工作的重要性和对企业的促进作用，因而往往在思想政治工作方面投入的资金和人力都非常有限。同时，由于重视度不够，加之管理者对思想政治工作存在片面的理解，因而在企业思想政治工作方面配备的人员不论是学历还是能力都不高，导致这些人员在开展思想政治工作时往往因能力有限而影响最终的效果。

三、加强新时代产业工人思想政治引领工作的对策

1.优化企业思想政治引领的内容。加强新时代产业工人思想政治引领工作，必须结合时代的特点，贯彻党的精神，根据产业工人在工作生活的实际情况和思想动态，确定教育内容，才能推进产业工人思想政治引领工作良性发展。

一是要加强理想信念教育。习近平总书记强调要加强理想信念，补足精神之“钙”，这说明坚定的理想信念是党和国家以及我们每个人奋斗的原动力。首先，要加强学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过文字、图片、音频、影像、宣讲、交流等形式多样的方式方法，使习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进班组，使之在广大产业工人中入耳、入脑、入心，增强产业工人对党的基本理论、基本路线、基本方略的政治认同、思想认同和情感认同。其次，要加强社会主义核心价值观的教育活动，弘扬中华民族优秀的传统文化。通过开展一系列相关教育活动，引导产业工人以社会主义核心价值观要求自己，激发他们向上向善的精神力量。再其次，要加强形势政策的宣传教育。通过微信、微博、抖音、短视频等职工喜欢的载体，使广大产业工人充分认识和深刻体会到当前国家的发展、国际的形势环境、企业面临的问题，使大家在各种思潮的侵袭中保持清醒的头脑，认识到个人利益与集体利益休戚相关，增强产业工人的责任感、使命感和归属感。

二是要弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神。习近平总书记讲：劳模精神、劳动精神、工匠精神是我国民族精神和时代精神的生动体现，是鼓舞全党全国各族人民风雨无阻、勇敢前进的强大精神动力。要注重在产业工人中持续宣传劳动精神、劳模精神和工匠精神，可以邀请各级劳模、先进工作者和大国工匠进企业作报告、与工人面对面交流探讨，通过劳模、工匠的事迹和精神感召大家，激发产业工人热爱劳动、崇尚劳动，爱岗敬业、踏实肯干、乐于奉献、争创一流、精益求精的精神。还可以从产业工人中选树先进和劳模，充分发挥他们的模范带领作用，鼓励产业工人学习劳模先进、争做劳模先进。

2.结合实际，把思想政治引领工作做深做实。思想政治工作就是做人的工作，要想深入人心，达到润物细无声的效果，就需要在日常的点点滴滴中融入思想政治教育。不仅要关注产业工人的思想政治觉悟，还要关注他们在工作学习和生活中的实际困难，加强企业人文关怀。要本着群众利益无小事的原则，及时关注产业工人的所思所想和反映的每一个问题，帮助他们解决实际困难。一方面要关注青年职工在婚恋、住房、子女入托入学等方面的实际困难，想办法帮助他们解决问题，解除他们生活方面的后顾之忧；另一方面还要关注产业工人个人的身心健康和职业技能晋升方面的需求，企业工会可以组织文体活动鼓励大家积极参与，在活动中增强体质、调节心情，丰富产业工人的精神文化生活。还可以举办健康教育讲座，普及健康知识，提高产业工人预防疾病能力和自我心理保健能力。开展心理健康服务，给产业工人提供心理辅导、心理健康咨询等，帮助大家调节心理压力，保持健康心理。在职业技能方面要积极搭建平台，通过培训、比赛、师徒传帮带等途径帮助工人提升技能，不断成长。通过这一系列工作在细微之处让广大产业工人感受到企业的关怀，增强大家对企业的归属感和忠诚度，从而对他们进行思想政治引领。

3.创新企业思想政治引领方式方法。随着思想政治教育社会化趋势的加快，思想政治教育载体日益形式多样。新时代新形势要求企业思想政治工作必须不断创新工作方法和载体。首先，应继续以文化活动为载体，开展丰富多样的思想教育活动，比如通过读书学习、文艺会演、学术沙龙、比武竞赛、专家讲座等形式，引导产业工人加强学习，在提升文化素质的同时提升其思想政治素养。其次，可以利用各种重大时间节点，借助红色革命影片、爱国主义教育基地等组织产业工人开展爱国主义教育，引导广大职工热爱党、热爱祖国，增强思想政治教育的实效性。在工作方法上应该突破传统的工作方法和思维，借助现代网络技术和新媒体这些具有时代特色的教育载体来开展思想政治工作，除了开设工会的网站，还应该巧用自媒体，依托微信、微博、抖音等平台，开设工会公众号，采用当下人们喜欢的网络用语等形式来对产业工人进行思想意识的引导，通过网络互动方式，加强沟通，深化企业思想政治工作。

4.加强思想政治工作干部队伍建设。首先，要配足企业思想政治工作者队伍。企业管理者一定要认识到思想政治工作在提高产业工人工作热情、增强企业凝聚力、促进企业发展等方面的重要性，在人员数量上给予支持。同时将企业内部优秀的符合思想工作要求的职工，加以专业化的培训，调整到思想政治工作岗位，以解决人员不足的问题。其次，要提升思想政治工作者的综合素质。企业思想政治工作者自身的政治觉悟和综合能力直接影响其工作开展的效果。因此，企业思想政治工作者必须加强学习，不仅要学习政治理论知识，加强党性修养，增强“四个意识”，还要学习如何与职工沟通，如何协调劳动关系，如何运用新媒体与网络技术开展工作。通过学习提高素质，为产业工人思想政治引领工作提高强有力的人才支撑。