集团企业机关党支部书记做好党建工作的思考

□ 北京 周 燕

中国共产党最基层的组织形式是党支部，在日常工作中党支部积极的承担着对党的先进政策与理念的讲解，督促企业机关部门管理工作的有序开展，同时借助党支部工作的宣传，确保企业始终具备党的先进性与政策觉悟性。在集团企业中，机关党支部也充分的发挥了党对于企业发展的引领作用，通过讲党的先进思想理念，融入进企业发展中，确保企业发展的稳定性，提高企业市场发展竞争力。在新时期发展下，随着社会市场发展速度不断加快，企业在市场中的竞争压力也在不断的增强，为更好的适应市场给予企业发展的挑战，对于机关党支部的基层服务工作提出了更高的质量要求。支部书记在开展党支部工作过程中需要进行更多思考，通过引进先进的管理模式，工作内容与工作方法等提高党支部工作质量。推动了党支部工作的高效发展，对于提高企业整体管理工作质量具有重要意义。本文通过分析在当前企业机关支部书记开展党支部工作存在的问题，探究对党支部工作质量的影响因素，提出在新时期的工作创新理念下，机关支部书记做好党支部工作的相关思考。

一、引言

在集团企业管理工作中借助党支部的基层党组织模式，这充分体现出党对于企业工作的引领与管理作用。随着党支部发展建设的不断成熟与完善，在企业党支部内部形成了严密的党组织结构，并在党支部内树立了坚定的党组织的信念，为基层工作人员了解马克思主义与中国共产党先进理念与政策提供了学习渠道。为进一步提高企业经营管理工作质量，加强企业面对市场风险的应对能力，在实践高质量企业管理工作发展过程中，要始终坚持党的领导，加强内部党的建设，充分发挥党组织对于企业发展重要保障功能，更好完成教育党员管理党员的基本工作。党支部工作质量的提升，通过实现党建工作可以与各环节管理工作相结合，加强基层工作人员队伍建设，积极响应国家号召与相关规范标准，深入推进企业的改革发展，不断加强企业的基层党支部建设。

二、集团企业机关支部书记开展党支部工作的重要意义

在新时期的发展中加强机关党支部建设是贯彻落实党中央从严治党的重要措施。同时，也是实现党与人民群众和谐发展的重要手段。随着社会经济与市场变化不断波动，为更好加强企业的风险应对能力，需要不断优化企业内部管理体系，为企业可持续发展奠定基础。而集团企业机关支部书记通过不断提升内部的党支部工作质量，可以在企业内部营造更稳定的发展环境，加强党的思想与教育，充分发挥党对于企业发展的引领作用，帮助企业员工树立正确的人生观价值观，更好服务于企业发展工作中。企业管理工作质量的提升，通过加强党支部工作建设，可以确保企业内部管理工作的严谨性，同时规范化的党支部建设，更好的在企业内部贯彻落实党的先进思想与理念，切实有效推进企业的改革发展。因此，机关支部书记在完善党支部工作内容时，需要全面贯彻落实党的指导思想，并在规范的思想下完成相关党建工作建设，为优化机关各环节的管理工作质量奠定基础，更好提高机关的服务群众的工作质量。党支部在机关内部的相关教育与科普工作，也能提高机关工作人员与党员干部的综合思想认知水平，提高机关整体人员队伍的政治觉悟。

三、集团企业机关支部书记开展党支部工作存在的问题

1.支部书记信息化素养有待提升。随着互联网信息技术的发展，现代化管理技术在企业管理工作中的应用，大幅度提高了管理工作效率。但当前机关支部书记队伍中存在着部分书记信息技术能力掌握较差的情况，并没有充分意识到信息技术对于提高党支部工作效率的重要意义。因此，在开展党支部工作时，存在着党支部工作信息化程度较低的情况，或者支部书记与党支部工作人员信息素养相对较差，无法发挥信息技术的高效管理功能。部分集团企业的机关发展信息化的意识相对较差，企业更多管理中心放在其他的生产经营环节中，因此存在着企业机关信息化程度相对较弱的情况。机关部门也缺少与企业其他部门之间的沟通交流，无法借助信息技术优势，不断地去优化与调整党支部工作内容，使得党支部工作效率较低，不利于实现新时期企业管理工作的可持续发展目标。信息技术最大的优势是整合了基层员工的碎片化时间，但在实际应用中，支部书记对于碎片化时间的利用重视程度相对较低，虽然开始在党支部工作中应用信息技术，但因对信息技术提高党支部工作业务水平的认知不足，无法使党支部工作进入到更高的发展水平。党支部工作内容形式单一枯燥化，也很难激发基层员工参与的积极性。

2.机关党支部工作制度有待完善。对比企业其他环节的管理工作来说，党支部工作具有一定抽象性、复杂性特点。为确保机关党支部工作的可持续发展，支部书记需要在工作实践中不断调整工作制度，创新工作内容才可以满足新时期企业发展对于党支部工作的更高质量的要求。但从部分企业内部所实施的党支部工作制度来看，存在着党支部工作制度与党内生活衔接不充分，工作制度不具有科学性、规范性。同时在具体实践工作中对于发现的党支部工作问题与管理制度的缺陷，也未能进行及时的弥补，或者采取的党支部工作管理制度较为落后，导致党支部工作质量提升的速度较为缓慢，不利于企业整体工作更高质量发展。机关在建立基层党支部工作管理制度过程中，部分管理制度内容不具备较强的实验性，导致实践工作中存在一定阻碍问题，很难保障管理制度的有效使用。

3.党支部工作的党性意识教育程度不足。高质量的党性意识教育工作是推动党支部工作发展的重要因素，同时也是确保党支部成员政治觉悟提升的重要环节。但部分机关书记在组织基层党支部工作时，缺少对基层工作人员的党性意识教育，导致基层员工并不具备较强的党性意识。而党支部工作也并没有对党员群体的实际生活进行更完善的考察，导致书记所组织的工作内容缺少实践性，同时党员参与工作的积极性也相对较低。机关书记为提高党支部工作质量，需要加强党性意识教育，与基层党支部工作的紧密衔接，确保基层工作人员可以掌握足够先进的思想意识，提高理论教学质量，丰富实践教学内容，实现党支部工作形式与内容的创新，逐渐凸显党性意识教育在基层党支部工作中的重要性。

四、影响集团企业机关支部书记开展高质量党支部工作的因素

1.外界环境因素。随着社会发展进程的不断加快，当前我国社会总体经济形势正面临着大规模大范围的改革发展。企业发展若单纯应用传统的党支部工作模式，已经无法适应当前社会发展对于企业工作的质量要求。在社会多变的环境与多元化的思想影响下，对机关党支部工作的工作环境产生较大影响。随着全球经济一体化，互联网信息技术的发展，有关西方文化信息内容，通过网络的形式不断的引入到国内，多样复杂化的思想与意识对于原有的思想与意识造成了较大的冲击，还会对基层工作人员的世界观、价值观产生一定影响，甚至部分人的历史唯物主义与马克思主义政治观也受到了影响。当企业基层员工思想不稳定时，将不利于机关支部书记开展高质量的党支部工作。

2.信息化技术对于党支部工作影响。将信息技术应用于机关党支部工作中，能有效解决传统党支部工作模式存在问题，借助大数据人工智能技术等先进技术，提高问题处理效率。传统的党支部工作形式会受到时间地点的局限性，而在信息化的党支部工作中，机关书记可以随时随地开展相关工作，打破时间地点对于工作的局限性，提高工作效率，优化工作质量。充分利用基层工作人员的碎片化时间开展对员工的思想政治教育，实现对基层工作人员综合素质培养的工作目的。实现企业管理人员与基层员工沟通交流的目的，加强员工对于企业的归属感。

3.机关书记工作模式对于党支部工作影响。机关支部书记的党支部工作模式，对于党建工作质量具有直接影响，在新时期的机关党建工作中，为了确保企业可以更好地应对新时期党支部建设发展存在的问题与挑战，要进一步明确党建工作在企业工作中的重要地位。实现党支部工作的深度广度发展，但部分机关部门的基层党建工作团队建设有待完善，从事党支部工作的相关人员所掌握的党务知识相对较为浅显，使得支部书记在组织工作人员进行党支部工作时，并无法充分的发挥党的精神与意识，机关内部党员干部所发挥的模范带动作用也较为浅显。

4.党支部团队人员建设。集团企业的机关具有更为完整成熟的人员管理模式与考评机制，这是有利于开展党支部工作建设的。但部分企业内部存在着党支部团队年龄老龄化的情况，所掌握的先进技术与综合素质，无法适应当前的社会市场发展要求，不利于开展科学化精准化的党支部工作建设。同时，支部书记在开展日常工作时，也无法及时发现有关党支部建设工作过程中存在的问题，因此针对党支部工作人员的管理方案无法有效实施，使得党支部团队综合素质的发展速度较为缓慢，不利于提升党支部成员的综合素质与加快党支部基层工作建设。

五、集团企业机关支部书记做好党支部工作建设的措施

1.充分强调党支部在机关工作中的重要地位。为实现国家的稳定发展与依法治国的管理目标，要充分的发挥党对于国家稳定发展的重要作用。党支部作为党的基层组织，在企业工作中党支部的工作地位与工作内容都是受到法律保护与确认的。机关支部书记为进一步做好党支部工作建设，针对党支部的管理工作内容需要制定更规范化、明细化的管理原则，确保党支部工作形式的多样性与灵活性。更好的处理企业工作中存在的问题，确保企业内的党支部是与上级党组织和党的基础组织形式相一致的。在党建工作的管理过程中，支部书记需要进一步明确党支部在企业管理的层级与日常工作任务，借助党支部的先进管理理念与高效的管理制度，引导企业内部管理工作方向。同时，将党的相关规章制度纳入到企业管理改革工作中，确保在企业各环节都可以充分地体现党的方针政策对于企业发展的引领作用，充分发挥党支部工作的重要价值。对于党支部内部的成员也要进行工作责任划分，支部书记根据党支部工作特点对于人力资源的使用作出合理分配，明确党支部成员的工作职责，确保工作责任到人，当党建工作发生问题时，可以第一时间解决问题，提高问题的解决效率。在划分工作职责时，要确保工作任务不重叠，不空置，充分发挥人力资源价值，构建高效率的党支部工作团队。

2.加强对党支部的思想教育。党支部成员的思想水平直接决定着日常党支部的工作质量，通过提升党支部成员的政治思想水平，可以更好地配合支部书记的日常工作，并在企业管理中充分地发挥出党支部的管理价值。因此支部书记在完成党建工作建设过程中，也要加强对党支部成员的思想教育。社会的不同发展时期所践行的社会理念与政治内容有所区别，因此工作人员所掌握的思想政治是需要不断创新优化的，以此来保障党支部工作的先进性。同时将马克思主义理念融入进企业的日常管理工作与党建工作中，通过丰富思想教育内容，可以更深层次的加强工作人员对马克思主义相关知识的认知，更好地参与到日常党支部工作中。为调动党支部工作人员的积极性，支部书记在工作中可以对表现突出的工作人员树立先进典型，发挥模范带头作用，在潜移默化中提升团支部成员的工作积极性。同时将社会中的名人事迹引入到党支部工作内容中，学习名人事迹的先进精神与积极的工作态度，培养党支部成员勇于奉献的革命精神。为提高党支部成员的思想水平，还可以开展老党员带动新党员的互帮互助的工作模式，在老党员优秀的党性的影响下培养成员的意识观念。相互带动的工作模式，也可以反作用激励老党员不断的提高自身的政治觉悟，践行终身学习的发展理念。

3.加强党支部成员的工作水平的培养。高质量的党支部工作不仅依靠于支部书记个人的综合能力，党支部基层成员的个人能力与水平，也直接决定着党支部工作质量。因此，为加强党支部工作建设，需要对党支部成员的工作能力，工作水平进行教育培养。每一次党支部工作，都需要遵循相应的工作流程。党支部的各项工作环节都有着相关规定的工作标准，为提高党支部成员的工作质量，支部书记需要建立完善的工作考评体系，严格的落实党支部工作责任制度。借助绩效考核的成员管理模式，提高党支部成员的工作责任意识，同时也可以鼓励党支部成员个人素质成长的主动性，学习的积极性。支部书记需要对党支部建设资源进行科学合理的分配与使用，发挥资源的更高价值，为工作质量的提升与成员素质教育提供基础保障。为营造企业内部良好的党支部工作环境，支部书记可以针对不同群体的工作内容树立模范表彰，通过加强优秀队伍的建设，可以进一步激发党支部成员工作的积极性与主动性。支部书记对奖励措施的应用，充分起到了对党支部内部的激励作用。

六、结语

自党的十八大以来，中国特色社会主义发展建设进入到了全新时代，同时也推动着基层党支部标准化建设工作质量，加快实现党支部的优化改革目的。企业若想开展党建活动，需要依托与党支部组织相关活动，因此党支部承担着引导、教育、服务企业思想发展的重要任务与责任。在新时期的发展下，机关支部书记进一步加强党支部工作优化是适当的发展建设的必然要求。通过提高党支部工作效率与工作质量，提升党员的综合素质。不断优化党建工作内容与管理模式，充分发挥党支部工作，对于企业管理的重要职能价值，加强企业内部思想政治教育，确保党员干部与基层工作人员可以更好地参与到企业服务工作中。