关于新时期国企党建工作面临的机遇与挑战

□ 杭州 卜建刚

在新的历史阶段，中国的国有企业通过兼并、收购和重组，逐步形成企业集团，并在国内外建立了许多子公司，以此来提高经济实力，增强国际竞争力。国有企业在中国的经济发展中起着至关重要的作用，是中国处于领导地位的重要企业。在当今竞争日益激烈的国际环境中，国有企业过于强调经济发展而忽视了党的建设，影响了企业的核心竞争力。本文讨论了国有企业面临的问题，并提出了一些建议，以进一步加强国有企业的竞争力，促进中国的经济发展。

一、引言

作为中国经济发展的支柱，国有企业在中国的社会主义现代化建设中发挥着重要作用。随着市场经济的发展，企业之间的竞争日益激烈，为了在新的环境中更好地生存和发展，国有企业的改革取得了显著成效。但是，改革开放以来，国有企业的党建工作相对薄弱，外部因素限制了国有企业的改革和发展。在新形势下，如何加强国有企业的党建工作是当今社会普遍关注的问题。无论企业的规模和性质如何，党建工作都是企业的政治中心，具有将国家的政治、政策、方针、组织、管理和服务注入企业科学发展的作用。由国家出资或国家控制的国有建筑部门在中国的社会主义市场经济中发挥着重要作用。因此，与普通私营企业相比，国有企业表现出明显的政治和经济特征。而作为一个国家经济体系的实体，它们本身具有一定的政治功能，并在整个国民经济中发挥着调节作用。而作为独立的经济组织，它们有实力自主经营、盈利，为中国的经济发展和社会主义市场经济的发展做出了重要贡献。

二、国企党建工作概述

关键是要把马克思主义的党建理念与党建工作有机地结合起来，使之在实践中得到充分运用。为了指导党的工作和活动，充分发挥党在不同时期、不同国家的建设作用，必须具备思想、作风、组织、反腐和制度建设等党的建设特点和成效。在党的建设方面，我们党经历了三个阶段：思想建设、作风建设和组织建设。

党的建设是国有企业改革和发展的重要政治力量。《中国共产党章程》明确规定了国有企业党组织的职能是“确定方向，管理全局，保证落实，必要时讨论决定重大问题”。国有企业和集体企业的党政综合组织以生产和经营为中心。股东大会、董事会、监事会和管理层（厂长）依法行使其权力和信任，并支持职工代表大会的工作。其职能是精神文明建设、工会组织、共产主义青年团。

三、国有企业开展党建工作的重要性

在国有企业党建工作中，高度重视执政能力建设，保持和发展党的先进性，使党风建设、廉政建设和反腐败工作落到实处，加强党的建设是促进国有企业健康发展的关键。国有企业在中国的经济发展中发挥着至关重要的作用。在新时代，企业将面临新的机遇和挑战，将更加重视运营改革。加强党建工作是提高企业核心竞争力、促进企业发展的重要手段。在新的历史条件下，国有企业要加强党建工作，促进党的可持续发展，必须不断提高工作质量和效益。

在国有企业的发展过程中，党建工作不仅可以在一定时期内起到政治保证作用，这样做，可以起到引导国有企业经济发展，促进国有企业长期发展的作用。加强党的建设，促进国有企业健康发展。在国有企业中，要充分发挥党的职能，加强党的组织建设，增强企业的核心竞争力，解决国有企业党建工作中存在的问题非常重要。

在谈到国有企业的发展时，习近平特别指出，国有企业应该有六个方面的优势，实现两个“一致”和四个“坚持”，坚持党的领导，贴近生产经营，加强基层组织建设，明确党对国有企业的领导和大局，对保护职能的落实，这就是国有企业的软实力和硬实力以及国有企业的核心竞争力。

四、新时期国企党建工作面临的机遇与挑战

1.机遇。在社会主义市场经济、文化、政治和科技快速发展的新时期，新事物不断涌现。为了适应时代的要求，所有部门都在逐步从发展目标转向创新发展，以实现更好的发展。新时期的发展形势为国有建设领域带来了新的发展机遇。特别是，这些机会出现在以下领域。首先，不断增加的社会变革趋势大大促进了创新时代的到来。这是我们党和国家一直在等待的，也是国家逐渐强大起来的重要标志。因此，党中央积极制定支持国有企业改革的指导意见，为国有企业的改革和发展创造了良好的政策环境，为改革注入了新的视野，促进了党建工作思路和方向的优化和协调。其次，科技创新促进了新媒体时代的到来，吉刻、微信、微博等新媒体在全球范围内逐渐形成，以各自的特点和资源将信息带给人们。这是拓展企业党建工作平台，推动企业党建工作从传统走向现代、从单一走向多元的一次宝贵机会。这对于提高企业党建工作的效率，加强企业党组织与职工的联系具有重要意义。

2.挑战。（1）文化错位。文化是一个企业的灵魂，与企业的生存和发展密切相关。特别是在新时期，随着网络媒体的快速发展，不同民族之间的交流和矛盾日益增多，员工对自由、独立、多元化的自我发展越来越感兴趣。国有企业的党建工作必须着眼于职工自身的发展，增强职工的幸福感。在保证公司利润的基础上，对员工的人文关怀需要加强和适当调整。但是，仍有一些国有企业不愿意放下传统的文化党建工作，对职工的权益缺乏保障，影响了企业的健康发展。同时，由于国有企业在市场经济环境中面临的竞争压力越来越大，尽管进行了一系列改革，但其党建工作仍然十分困难。目前，高校党建工作存在着新旧文化脱节的问题，高校党建工作在一定程度上失去了原有的作用。

（2）体制改革。随着中国经济和社会的不断发展，国有企业党建工作的重点也在不断变化，其组织结构也在不断变化。国有企业的传统管理结构是由党委和少数人领导。目前，中国国有企业的治理模式发生了一些变化，形成了多元化的治理结构，多个组织承担着不同的责任，领导层不再以党为中心，党对企业内部不同资源的配置进行了约束。一些管理者为了谋求更多的利润，对党的组织结构提出了一定的要求，并努力把利润最大化作为工作的中心。这在一定程度上削弱了党的团结，使其活动效果大打折扣，许多活动流于形式，无法保护职工的权益。因此，国有企业的党建工作面临着体制变革的严峻挑战。

（3）思想变化。树立正确的思想观念，坚持以思想为先导，以行动为先导，是党的决策有效而科学的关键。在新形势下，国有企业面临着市场经济的严峻挑战，必须深化党建工作。但是，研究表明，一些国有企业未能摒弃旧的工作方法与思想创新之间的联系，因此，一些国有企业的党建工作还没有彻底实现思想解放，导致党建工作成效不大。一些党员干部对党建工作的重要性还没有形成深刻的认识，态度不端正，临时抱佛脚，其思想状态严重影响了党建工作的顺利进行。同时，由于党建工作的复杂性，缺乏优秀的人才支撑，这是制约高校党建工作可持续发展的又一大因素。

（4）经济制度导致党领导被国企忽视。在新形势下，国有企业要想在竞争中取得优势，就必须以经济建设为中心，建立健全经济制度，但在党建工作制度方面却不够健全。同时，在市场经济条件下，企业的业绩是制度的核心，是企业发展的关键，因此，国有企业的领导往往专注于自己的工作而忽视了党的建设。如果造成对国有企业党建工作缺乏指导，党建工作不落实，党建工作两张皮，党的组织弱化，国有企业党建工作蒸发、异化，就很难发挥党建管理作用。在这种情况下，如何切实加强国有企业党建工作，推进国有企业改革，是当前党建工作中亟待解决的问题。

（5）党组织开展的活动有效性不足。国有企业改制前，党在国有企业中占有极其重要的地位，直接调动国有企业中的各种资源开展各项党建工作，较好地发挥了党建工作的作用，规范、科学地管理企业，稳步发展国有企业。但是，随着经济的发展，国有企业的改革和产权结构的转变，国有企业的发展目标越来越高，利润最大化成为国有企业发展的主要任务。党的任务是使利润最大化，而不是加强工人的凝聚力和向心力。这不仅影响了国有企业的组织效率，也影响了国有企业全体员工的心态，进而影响了国有企业的整体发展

五、新时期国有企业党建工作完善建议

1.加强企业各级党组织的党建工作。意识形态是个人行动的一个重要因素。为了更好地做好新形势下的国有企业党建工作，必须保证全体员工对党建工作的重视和关注，在自我约束的前提下，按照企业的有关管理制度履行职责。因此，在今后的发展过程中，经营者应更加重视企业员工的党建工作。一是企业应积极组织各级党员进行集体党的基本理论学习，并以国家最新政策为指导。党的理论知识应该武装到每个人的头脑中，使他们能够更好地理解党的价值和作用。二是要确保党员充分行使政治核心地位，在实际生产经营中发挥重要作用，从政治上为发展规划提供实际依据。在认识到社会发展和挑战的同时，有必要从传统思维中寻求新的想法。对于党组织来说，党员终身学习的理念是其实践活动中的关键。党员要积极发挥领导作用，不断学习新知识，不断提高综合素质，加强各项培训，提高思想认识。党员也必须认真对待自己的工作，并使之更好。同时，要重视新生力量，吸纳更多优秀的年轻人，不断优化组织机构，充分发挥自身的价值和优势，形成一支优秀的专业队伍，促进党建工作的开展。

2.加强企业党组织结构。在今天的知识经济中，人力资源在所有生产中发挥着至关重要的作用。因此，在今后的发展中，要加强企业党建工作中的人才队伍建设，不断提高企业的素质。具体而言，必须加强对党员干部的日常培训和管理，使之成为真正的战斗堡垒。一是坚持在“三会一课”的领导下，定期参加党代会、支委会、党小组会，以及支委会、党课组织、党务、党务工作。特别是在社会发展多元化的今天，组织党员分析社会形势，将相关行业的知识和内容融入到学习中，确保党员的思想境界提高。二是建立科学合理的人才选拔和使用机制。选聘过程应严格遵守国家有关法律法规，采取符合企业用人机制的适当选聘方式。要坚持“一个都不能少”的原则，选拔任用要向基层延伸，敢于选拔优秀年轻干部，让他们被党员吸收，成为党的骨干力量。

3.改革国有企业的党建结构是一项重要任务。规范市场经济运行的法律需要进行改革，以便更好地理解这些法律，使其符合现代企业的运行特点。要建立以党委为政治核心、以董事会为实际决策中心、以职工代表为承包商的党建工作体系。这将使我们能够建立一个全面和先进的管理系统。也就是说，要在国有企业总体发展目标的指导下，坚持把各项工作目标和工作重点贯彻到各个方面。为了实现工作目标，重要的是要有正确的工作方法，使生产力成倍提高。为了抓住当前的发展机遇，面对新的挑战和困难，有必要采取正确的工作方法和手段。一是要坚持以人为本，建立服务型党组织，密切联系广大职工，切实了解他们的所思、所想、所需。同时，这对加强和协调党建工作也有一定的意义。二是积极搭建网络工作平台，开辟微信、微博、抖音等新媒体，积极拓展企业党建工作的渠道，更新党建工作的方法和手段，以多种方式向员工展示和介绍党建信息以各种方式向员工展示和介绍党建信息。三是党建工作与企业文化有机结合，通过诗歌演讲、比赛、征文、文艺演出等形式，丰富员工的业余生活。

4.围绕文化建设，要充分认识文化在任何发展时期的重要性和价值，切实发挥文化的作用。这需要在科学管理理念的指导下建立正确的价值观、发展理念和行为准则，为继承和发展中国优秀传统文化打下坚实的基础。在新的历史背景下，党建工作必须充分分析国有企业的发展历程和特点，同时，必须将其与公司自身的文化联系起来，以使其适应公司的生产和运营。它在公司内部创造了良好的社会形象和积极的心理状态，加强了公司的凝聚力，促进了员工个人和公司的共同利益，保证了公司在激烈的市场环境下健康发展。

5.加强国企与各方文化联系。要把企业文化与党的文化联系起来，把企业的经济文化与政治文化联系起来，形成良好的员工工作氛围，潜移默化地影响员工、管理者和领导者的思想和行为，增强企业的凝聚力和整体软实力。在此过程中，必须整合管理哲学、价值观、意识形态和道德以及政治立场等各个方面，可以促进企业的优秀文化，树立企业的良好形象，满足国有企业文化发展的需要。在推进国有企业党建工作中，必须充分发挥党员的领导作用，实现国有企业党建工作的良性发展。

6.加强企业文化与党建思想文化融合的积极性。国有企业要想可持续发展，需要有独特的文化。因此，国有企业需要建立良好的企业文化，从而有效地提高企业的思想品德，以便在职工中形成良好的行为习惯。同时，要把党建工作和企业文化有机地结合起来，发挥其原有的功能。如何将两者有机地结合起来，是有效开展党建工作的关键。

7.加强党建工作机制的完善。在实践中，由于缺乏整体的党建工作体系，难以为企业的发展提供强有力的支持，其具体工作也会因为没有明确的指导思想而导致员工行为失控。这同样适用于党的工作。国有企业要做好党建工作，需要建立健全工作制度，使其实施具有约束力，并在实施过程中激励全体党员加强对其重视。同时，公司的管理制度需要加强，以确保每个系统的运作。

六、总结

在新时代，党建工作面临诸多挑战，因此必须加强。在新形势下，我们必须勇敢面对新的挑战，争取新的发展机遇，优化基层党组织，促进企业的可持续发展。作为国有建设部门，我们要始终按照党中央的指示，听从上级的号召，把党建工作落到实处，使其在企业发展中占有举足轻重的地位，受到各级领导和广大职工的高度重视。当前，国有企业党建工作正处于一个新的发展阶段，面临着一系列新的挑战。这对国有企业的党建工作产生了重大影响。在未来，国有企业领导将巩固当前工作的成果并进行适应时代发展要求的改革，改变工作方式，更新工作内容。只有这样，才能抓住新时代的机遇和挑战，确保国有企业党的建设充分展现其现代特征和价值，不断完善和发展。