竞业限制不该被滥用

何欣

中国经济网2023年4月10日电   近日，由竞业限制引发的劳动纠纷成为舆论关注的焦点。有求职者在应聘普通推销员岗位时，被要求签订竞业协议，不签则无法入职；有企业在员工跳槽后发起诉讼，要求员工支付高额赔偿金。竞业限制相关案件日渐增多，反映出竞业限制被滥用的趋势，应当引起重视。

针对材料中的现象，有网友认为：竞业限制不该被滥用。谈谈你对这一认识的理解。

【观点】①作为保护企业商业秘密的预防措施，竞业限制的初衷是防范离职员工利用其在原单位掌握的核心技术、关键信息、知识产权等重要资源，对原单位的利益造成侵害。但在实践中，竞业限制被滥用的现象屡见不鲜，不仅背离了竞业限制的本意，还给劳资双方都带来诸多困扰，对经济社会发展造成负面影响。②避免竞业限制被滥用，立法机关要从法律层面堵上“缺口”，给竞业限制上一道“紧箍咒”；企业要遵守法律规定，坚持以人为本，参考行业发展情况和自身实际制定更为明确的规章制度；劳动监察部门要加大力度，引导和督促企业尊重劳动者合法權益，把握好商业秘密保护和劳动者合法利益的平衡点；劳动者要增强法治理念，主动依法维权。