论如何做好人事政工管理工作

康玲玲

（漳州市公安局警务辅助服务中心，漳州 363000）

在当下的经济体制建设中，做好“人事管理”中的“政工管理工作”是我国机关事业单位良好发展的前提。同时，做好这些人事管理工作和政工工作对单位的发展也有着重要的作用，在做好这些工作的同时，掌握好合适的方法与措施可以更好地促进工作的开展，就“如何做好人事政工管理工作”这一主题，本文对其方法与措施展开以下分析和论述。

一、如何做好人事管理工作

在机关事业单位中，做好人事管理工作是单位事业良好发展的前提。所谓“人事管理”，就是指在单位事业各项工作有序开展的过程中，坚持“以人为本”，以“员工”为主体，合理有序地开展相关活动，从而全面调动单位全体员工的积极性，激发其工作热情，从而引导员工更好地服务到单位事业的工作中去。而在进一步做好人事管理工作的前提下，需要做好以下相关方面的工作，才能够切实将人事管理工作落实到位。

（一）建立健全相关部门的人员配置情况

在工作过程中，只有切实地保证每一个工作部门的人员有合理的配置，各司其职，各负其责，才能够切实做好各自的相关工作，更好地服务到工作中。因此，应建立健全单位各部门的人员配置情况。在工作过程中，只有合理地对员工进行各自任务的分配，让其负责各自擅长的和喜欢的工作，才能够更好地激发员工们的工作热情，调动其工作积极性，让其更好地服务于单位事业的发展进程。

（二）建立健全高效的考核机制

在事业发展的过程中，为了更好地掌握单位各部门员工的出勤状况，单位还应建立健全高效的考核机制。只有建立高效的考核机制，才能够对员工们的工作绩效有更好的考核，通过对其“德、能、勤、绩”四方面进行全面的掌握，从而真正落实考核制度，然后结合考核情况对单位员工实行相应的奖励或者工作调整等，以便更好地促进单位事业的发展。

（三）建立健全事业单位的奖惩机制

通过建立相应的奖励机制，结合前面建立起来的考核机制，对单位员工最近的绩效有一个全面的掌握，从而根据其工作情况对其进行相应的奖励和惩罚，可以进一步提高员工们对工作的重视程度。

在奖惩机制构建的过程中：对于业绩情况较好的员工，可以对其给予适当的奖励，这样一来可以更好地激励员工，让这些受奖励的员工今后更好地服务于工作中；对于那些工作业绩不好的员工，应实行适当的惩治，稍后也对其给予估计，让这些没有领到奖励的员工们对自己的工作重视起来，争取下次可以领到相应的奖励。只有单位建立健全明确的奖惩制度，才能够进一步地调动员工们的工作热情，让其重视自己的工作，从而更好地促进单位事业的发展。

二、人事管理在事业单位发展中的重要性

在经济时代发展的过程中，做好人事管理工作对于机关事业单位的发展是极其重要的。通过合理的人事管理分配，可让单位的员工得到合理的组织和分配，以便员工们可以更好地投入工作中。同时，做好人事管理工作，对单位人才的引进和培养也起着重要的作用。就“人事管理在事业单位发展中的重要性”这一话题，本文展开以下分析和论述。

（一）提高单位工作绩效

在单位事业发展的过程中，通过合理的人事管理，可以有效地对单位全体员工的工作概况有一个全面的掌握，从而根据其工作绩效有针对性地对于工作中出现的问题制定出相应的解决措施，从而更好地调动起员工们对工作的重视，更好地引导员工们投入工作中去，更好地促进单位事业的发展。

（二）有利于人才的引进和培养

事业单位要想获得良好的发展，人才是第一要素，只有引进优秀的人才、培养出优秀的人才，才能够更好地促进单位事业的发展，而做好人事管理工作，恰恰可以加强对人才的培养与引进。

通过做好人事管理工作，可对针对单位中表现较好的员工通过选用适当的培训方式、培训内容及培训范围等，进行良好的工作培训，从而进一步地提高这些优秀员工的综合素质，有利于其更好地服务于单位事业的发展。

（三）激发员工们的工作热情，提高其工作积极性

在机关事业单位发展的过程中，其所涉及的工作领域多，同时工作人员也很多，只有对这些工作人员进行适当的人事管理分配，才能够让单位的员工们都投入单位事业的发展过程中，而做好人事管理工作，恰恰能够有针对性地管理好单位的全体员工，而且能够更好地促进单位事业的发展。

通过进行合理的人事管理，可以有序地开展各工作部门的工作，对各部门有一个合理的掌控和分配，从而增强单位的工作活力，在进一步完善单位结构的基础上，针对员工们在日常工作中出现的问题制定出更好的解决措施，从而进一步提高单位全体员工的积极性，提高其工作热情，通过合理的奖惩制度的实施，让员工们更加重视自己的工作，从而有利于全面促进单位的发展。

三、如何做好政工管理工作

在当前新时代的经济发展背景下，做好机关事业单位中的人事政工管理工作是促使事业单位良好发展的前提。有序搞好人事政工管理工作，可以最大限度地调动起单位各部门全体员工的积极性，同时也可以最大限度地提高员工们的思想政治观念，让其更好地服务于事业单位的发展。就“如何做好人事政工管理工作”这一主题，本文展开以下的相关分析和论述。

（一）加强“思想政治工作”教育培训

在事业单位发展的过程中，为全力调动起员工们的工作热情，单位应加强对全体员工的思想政治工作教育培训。

在做好对员工们的思想政治工作教育培训的过程中，要切实做好组织计划，通过对员工们开展有序的思想政治工作教育活动，把思想政治观念深刻贯彻到每一位员工的脑海中，让员工们深刻意识到正确的思想政治观念对工作乃至在社会中的重要性，从而鼓励和引导其改变以往的工作作风，以一种充满活力的新的工作态度和工作热情投入单位事业发展的工作中去，从而在切实推动单位各部门工作有序开展的同时，也能够进一步全面促进单位事业的发展。

（二）加强对单位领导班子的建设

为更好地整顿因部分员工工作懈怠而产生的不良的工作作风问题，在单位事业发展的过程中，必须全力加强单位领导班子的建设，切实落实好在工作岗位上领导阶层以身作则的工作典型。

在加强对领导班子的建设的过程中，应全面从工作岗位中所出现的工作建设、组织建设、制度建设等多个方面来彻底地对这些方面中的不足之处予以改进，切实落实好工作过程中各部门领导阶级以身作则、踏实稳重的良好的工作典型，为单位全面树立“复合型、实干型、学习型”的实干榜样。

除了落实好对领导班子的建设，在单位今后的发展过程中，人才的选拔与培养也有着重要的作用。因此单位事业发展建设中，只有切实抓好并且落实好相关方面的建设问题，才能够更好地促进为员工在今后的工作中树立典型，更好地引导员工们投入工作中去。

（三）时刻保持严谨认真的工作理念

在切实做好政工管理工作的过程中，首先必须对单位员工有一个整体的接触和了解，真正地融入单位的工作中，只有这样才能够更好地做好政工管理工作。而想要更好地融入员工们的工作中去，就必须时刻要求自己保持一种严谨认真的工作态度。

在工作中，必须时刻保持一种严谨认真的工作态度，切实体验员工们在工作过程中的不易，切实做到为他人着想，把自己放在和员工一样的工作处境中去深刻思考，在思考过程中要拥有一种“我为人人”的服务心态，并将其真正地落实到单位的工作建设中去，针对员工们在工作中遇到的问题要有针对性地制定出相应的解决措施，真诚地让员工们感受到作为一名领导干部应有的工作态度和服务热情，从而引导单位员工们重视自己手中的工作，认识到自己手中工作的重要性，让员工们同时也感受到单位领导干部对员工的发自内心的深切关怀，从而有利于更好地加强事业单位的发展建设。

（四）时刻坚守“公平公正、尊重他人”的职业道德

想要进一步做好人事政工管理工作，必须在工作过程中首先严格要求自己，不能够好高骛远，应时刻要求自己坚守“公平公正、尊重他人”的职业道德。

在工作过程中，必须树立起全心全意为人民服务的思想，尊重单位的每一位员工，因为他们都是非常敬业地做着自己的工作，默默坚守在自己的工作岗位上，要对每一个员工都平等相待，尊重每一位员工，让员工深切感受到作为领导干部发自内心的热情，从而才能够最大限度地调动起员工们的工作热情。

同时，在工作过程中，还应主动与员工们互相交流彼此的工作心得，深切体会员工们在工作中出现的问题，并且有针对性地制定出相应的解决措施，为员工们清除这些工作障碍，让员工们打心底里真正地敬佩领导干部们，从而换取员工们真心地服务于工作中去，全面推动单位事业的发展。

四、政工管理工作在人事管理工作中的重要性

做好单位政工管理工作对于今后单位人事管理工作的进行有着重要的作用。做好政工管理工作不仅能够提高员工们的思想政治观念，同时还有利于调整单位整体的工作结构，在进一步加强人力资源管理的同时，也进一步优化了单位产业结构，促使事业单位能够在当今激烈的市场竞争中站稳脚跟，稳步发展。以下对政工管理工作对人事管理工作的重要性进行分析和论述。

（一）综合提高单位人力资源管理力量

切实地做好政工管理工作，可以进一步地鼓励和带动员工们一起全身心地投入事业单位的发展过程中。

在工作过程中，鼓励和引导员工们树立积极向上的工作态度，保持一种严谨认真的工作精神，更有利于工作的顺利进行。同时，在落实员工们的思想政治观念的基础上，巧妙地将政工管理工作与人事管理工作融合起来，通过落实相应的考核和奖惩制度，可以更好地激发员工们的工作热情和工作积极性，从而可以进一步引导员工们切身投入实践工作中去，进一步提升人力资源管理力量。

（二）全面提高单位员工们的思想政治工作理念

在政工管理工作的进行过程中，引导员工们树立起正确的思想政治教育观念，有利于其在工作过程中更好地树立起良好的工作作风。

在工作过程中，坚持正确的思想政治观念有利于更稳定地开展工作。在工作进行的过程中，引导员工们以一种高强度的、严谨认真的、一丝不苟的工作理念来要求自己，可以更有利于每一项工作的开展，而且在工作过程中树立起这样一种工作理念，更有利于员工们克服自己在工作过程中所遇到的困难。只有时刻保持好这种高尚的思想政治观念和职业道德，才可以进一步保证单位事业的稳定发展和生产结构的稳定进行。

（三）合理配置人员工作岗位，解决岗位中的各种内部矛盾

由于在单位事业的发展过程中涉及的工作领域是非常多的，所以合理地调配人员的工作岗位，可以更有利于工作的稳定开展，同时通过合理的政工管理工作的开展，也可以解决岗位中出现的各种内部矛盾问题。

在工作岗位中，通过合理地配置人员工作，让员工们都做自己喜欢的工作，更有利于工作的有序开展，同时也可以进一步提高员工们的工作业绩，更有利于提高工作竞争力。同时，在工作岗位中不免会出现各种内部矛盾，通过合理做好政工管理工作，可以有效化解这些内部矛盾，更有利于工作的稳定开展和进行，有利于单位事业的稳定发展。

结 语

在当今时代，机关事业单位要想取得良好的发展，做好人事管理工作和政工管理工作是极其重要的。只有切实做好人事管理工作，才能够保证单位工作活动有序开展，而做好政工管理工作，恰恰是在人事管理工作的基础上进一步完善单位事业的工作结构，可以更好地带动单位员工们的积极性和工作热情，鼓励和引导员工们更好地投入工作中。同时，做好政工管理工作对于人事管理工作也有着极其重要的作用，可以全面地带动起员工们的工作干劲儿，通过加强领导班子的建设，让员工们意识到正确的思想政治观念在工作中乃至社会中所起到的重要作用，从而引导员工树立正确的思想政治教育工作理念，更有利于工作的有序开展。同时，也更有利于人事管理工作在单位中的顺利展开。只有将政工管理工作和人事管理工作二者相结合，才能够全面保证单位事业的良好发展。