强化作风建设 锻造高素质纪检监察铁军

□ 左权县纪委监委

近年来，左权县纪委监委坚持以上率下狠抓作风建设，强调“讲政治、敢斗争、知敬畏、求精细”要求，着力解决队伍斗争精神不强、作风不硬、标准不高、效率较低等问题，提升队伍形象，有力推动左权县纪检监察工作高质量发展。

以思想政治铸魂，坚守“两个维护”根本政治责任。坚持把政治建设摆在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想统领纪检监察工作，依托县纪委常委会议、理论中心组学习会议、“三会一课”等载体，学习贯彻党的二十大精神、二十届中央纪委二次全会精神和省纪委十二届三次全会、市纪委五届三次全会安排部署，坚持“第一议题”制度和集体学习制度，制定集体专题学习计划和会前学习计划，结合当前纪检监察工作重点进行专题学习。运用青年干部座谈会、党支部书记座谈会、支部学习会、“纪检监察干部大讲堂”等学习平台，把学习覆盖到全体纪检监察干部。2022 年以来，共组织集中学习50 余次，交流研讨7 次，举办经济形势、保密安全等讲座11 场，开展“纪检监察干部大讲堂”活动6 期，持续强化理论武装，准确把握新时代全面从严治党新形势和纪检监察工作坐标定位。

以调研促谋划，绘出高质量“施工图”。坚持把开展调查研究作为分析新情况、研究新问题、谋划新举措的基础。在召开县纪委全会之前，县纪委监委系统全面吃透各级纪委全会精神，班子成员以上率下、领题带队，扎实开展调查研究，采取“四不两直”方式深入基层一线，从“小切口”入手，认真收集第一手资料、摸清实际情况，高质量完成左权县第十八届纪律监察委员会第三次全体会议工作报告，全面总结2022 年纪检监察工作成效，科学安排部署2023 年工作任务。

以述职求实效，交出履职“新答卷”。坚持激发动力、提质增效的工作导向，召开全县纪检监察系统2022 年度述职会议，乡镇纪委书记、派驻纪检监察组组长和县纪委监委机关各室、中心主任分别述职，突出亮点工作，总结成绩与不足，相互比较、相互学习，对照2023 年工作畅谈举措和打算，相互启发、相互借鉴、相互对比，在“求异思维”中找到新做法、新途径，促进纪检监察工作提质增效。

以警示教育正心，强化自我约束、自我净化。在全县纪检监察机关开展警示教育，不断强化纪律意识和规矩意识。委主要领导围绕自我革命、自我净化、斗争精神、初心使命、规矩意识等主题，10 余次为纪检监察干部讲授专题党课，对全县纪检监察干部提出“忠诚、正气、规范、自律”要求，进一步警醒纪检监察干部严守纪律底线，取得良好的警示教育效果。把落实“固定党日+”制度与加强警示教育结合起来，全县纪检监察干部深刻汲取违纪违法案件教训，把政治站位、党员身份、职责使命、家风家教、缺点不足摆进去，深入检视思想上的尘垢，查摆作风上的问题，全面查找廉政风险点。2022 年以来，通过召开警示教育大会、上廉政党课、参观警示教育图片巡展、组织观看警示教育专题片等系列活动50余场次，让广大党员、干部更系统地接受警示教育，实现警示教育常态化。

以作风建设塑形，提振队伍精气神。坚持以上率下狠抓作风建设，对班子成员提出“忠、公、谋、率、廉”五字标准，充分发挥“头雁”作用。把好文字和办文关，对排版格式不正确的文件一律退回重报，强化机关干部“求精细”意识。始终将培训作为干部队伍建设的基础性和先导性工作，通过支部学习交流、机关集中研讨、专题教育培训等方式，坚持全员培训与精准轮训相结合，抓覆盖、补短板、重实战，突出应知应会，不断提高日常监督、执纪审查、依法调查的业务本领。坚持实战锻炼，建立人员双向交流、跟班学习、挂职锻炼机制，分期、分批遴选品行兼优的年轻干部到上级纪委跟班学习，实现纪检监察干部业务能力的“升级改造”。2022 年组织开展线下培训4期300余人次，组织6 期《审查调查课程讲义》常态化视频培训，选派1 名纪检监察干部到市纪委挂职锻炼，选派2 名纪检监察干部赴省纪委监委跟班锻炼。

以制度织“笼”，强化干部日常行为规范。充分认识到纪检监察干部执纪违纪、执法违法行为影响更恶劣，对纪律建设的伤害更大。根据队伍中的问题所在，立足制度建设这一根本，进一步研究制定有效措施，加强内部监督管理，规范纪检监察权力运行，先后制定了《左权县纪委监委会议议事规则》《“三重一大”集体决策制度》《班子成员接访、联系基层制度》《纪检监察干部日常生活表现监督制度》等制度，强化“八小时内外”的监督，形成纪检监察干部日常行为规范。重新修订各项工作标准和流程，完善各项制度26 项，形成用制度管人、管事的良好格局。

以监督管理肃纪，确保队伍先进性纯洁性。聚焦“关键少数”，全力抓好日常监督、过程监督、动态监督，强化对履职尽责情况的监督，对监督中发现委机关个别纪检监察干部存在工作不落实、口大气粗、违规请托办事、泄密案件材料管理不规范等轻微问题或苗头性、倾向性问题，科学运用“四种形态”，及时采取提醒谈话、书面检查、通报批评、调整岗位等措施进行处理，做到抓早抓小、防微杜渐。严格落实干部监督“两个意见”，牢记执纪者必先律己，严格落实打听干预违规过问案件报告和责任追究制度，签订保密协议书。落实家访和谈心谈话制度，切实把解决思想问题和工作实际问题相结合，由书记找副书记，班子成员找机关各室、中心主任及各派驻纪检监察组组长、各乡镇纪委书记，进行分批分层次交流活动，带头对老党员、驻村干部、生活困难以及工作任务繁重干部进行家访，督促干部执行好《纪检监察干部对外交往行为准则》，深入了解干部思想动态、居住情况和亲属圈、朋友圈、生活圈等情况，广泛征求意见和建议，真心帮助纪检监察干部解决工作及生活中遇到的困难和问题，提升纪检监察干部的归属感，不断凝聚工作合力。2023 年以来，已分层次、多形式开展谈心谈话78人次。

“下一步，左权县纪委监委将紧紧围绕‘清凉夏都、红色左权、转型高地、太行强县’目标，主动作为、履职尽责，敢于斗争、善于斗争，坚定不移推进全面从严治党，以党风廉政建设和反腐败工作的新成效，全力推动左权县纪检监察工作高质量发展。”左权县纪委监委主要负责人表示。