对“不适岗者”及时调整

鞍山市立山区以实干担当为标准，坚持考在平常、严在日常，开展全覆盖无任用调研，实行领导干部教育培训跟班制，综合运用年度考核、任期考核等方式，全面了解掌握班子和干部在日常工作中的履职情况、精神状态、能力水平，及时甄别发现状态一般、实绩不显、评价较差的领导干部，对“不适岗者”及时调整。

围绕中心工作动真碰硬，聚焦全区项目建设、市域治理等重点工作，通过实地调研、跟踪走访、听取意见等方式，全面考察了解干部在重大任务、重大斗争一线中的政治表现、担当作为等方面情况，从专项工作经歷看关键时刻表现，对“无作为者”立即免职。

疏通“自愿下”的渠道，根据干部自身存在的问题及造成的后果，采用离岗培训、待岗、转岗、改任职级干部，以及免职、降职、辞职、提前退休、开除公职等多种方式，有针对性地进行调整。