如何加强国有煤矿企业党建思想政治工作

万鹏 兖矿能源集团东滩煤矿党委组织科（人力资源科）

在国有企业改革持续深入的背景下，国有煤矿企业要保持更加坚定的理想信念，构建权责分明和政企分离的现代企业制度。而国有煤矿企业开展的思想政治工作主要是以思政教育、培训引导为主，不断推动着企业朝规范化、人本化和科学化方向发展。尤其是在社会经济快速发展的新常态形势背景下，党建工作涉及范围也在不断延伸，但也呈现出了一定的矛盾和冲突问题，对煤矿企业可持续发展造成了不利影响。

一、新形势下加强国有煤矿企业党建思想政治工作的重要意义

新形势下国有煤矿企业加强党建思想政治工作，是顺应时代发展节奏和贯彻核心价值观的重要途径。而在不同阶段党建思想政治工作表现出的内容与具体特征也存在明显区别[1]。所以要想保证党建思想政治工作有效开展，则必须结合新形势下的发展特点，从社会发展水平和思想开发程度两方面出发。从具体角度来看，加强国有煤矿企业党建思政工作的重要性体现在以下几方面：

（一）是构建和谐企业环境的基础工作

作为社会环境中的有机组成部分，国有煤矿企业内部环境在构建和谐外部环境方面发挥着重要支持作用。现如今，煤矿企业正处于体制转型升级的重要时期，而保证转型发展顺利进行的重要条件就是开展良好的党建思想政治工作。因此，国有煤矿企业应当将党建思政工作看作全部工作重点，以企业生产活动为基础，对工作理念和工作方式进行合理优化，这也是贯彻落实国家发展路线和相关政策的重要途径。另外，加强国有煤矿企业党建思政工作，还可以保证广大职工的基本生活，提高他们的工作热情，有利于提升他们的专业知识水平，为国有煤矿企业后期可持续发展提供了基础保障[2]。

（二）有利于培养员工的正确思想

在党的正确领导下，坚持中国特色社会主义道路也成了必然方向。同时，经过长期发展，我国现代化建设水平也获得了较为理想的成就。当前思政工作开展的主要任务就是要贯彻落实二十大会议精神，这也是思政建设工作开展的重要任务。对此，国有煤矿企业加强现有的党建思政工作，可以结合时代特点，选择正确的方式引导和纠正员工思想，从而带领员工走出思想层面的误区，顺利解决工作中的各种问题，从而促使国有煤矿企业职工正确领悟各项政策方针。

（三）有利于激发员工的工作热情

国有煤矿企业内部员工需要面临工作枯燥、环境差以及精神生活匮乏等问题。这也说明基层员工需要得到关心和帮助[3]。而加强企业党建思想政治工作能够帮助职工建立自信自强的价值观，使他们可以凭借新形势下的煤矿企业精神克服工作条件的艰苦，从而激发出内心的斗志，保持迎难而上的精神。另外，基层职工也是国有煤矿企业真正的主人，也是决定企业乃至于国家发展的重要因素。而加强党建思政工作可以明确职工的核心地位，通过计划性和目标性的思想政治教育工作，使职工始终以企业发展为核心不断奋斗，激发了职工内心的工作热情。

（四）引导着员工自我约束

从宏观角度来看，党建思想政治工作的开展可以统一员工思想、凝聚思想共识、形成整体合力。而从微观角度来看，党建思政工作也是帮助企业统一经营理念的重要条件。也就是说，党建思政工作的高效开展有利于培养煤矿企业职工干部的整体政治素养和道德水平，帮助他们在日常工作中养成良好习惯，时刻规范自身工作行为，严格遵守国家规定以及煤矿企业内部的各项制度要求。另外，党建思政工作的核心任务就是围绕企业发展需求制定发展目标，引导职工更加高效地开展各项工作。在此过程中，能够及时排除干部职工内心的不良情绪，采用合理妥善的方式优化资源配置，促使国有煤矿企业所有职工都能够在思想上和企业内部规章制度保持一致，为企业良性发展奠定了良好基础。

二、新形势下国有煤矿企业党建思政工作的特点

（一）问题隐蔽性强

在信息化时代背景下，国有煤矿企业职工思想意识形态也逐渐呈现出了多样化特征，导致原本容易暴露的思想问题表现出了较强隐蔽性[4]。而这就要求国有煤矿企业在党建思想政治工作开展过程中，不断优化工作方法、调整工作内容，从细节入手调动职工的积极性，确保职工在精神、物质方面的合理需求得到满足。

（二）工作任务繁重

新形势下国有煤矿企业要想实现高质量发展，就必须重视党建思政工作。所以，煤矿企业的党建思政工作任务较为繁重，需要政工人员深入了解其内部问题并进行有效处理，不仅要保证复杂问题简单化，还要提高国有煤矿企业的整体管理效果，为员工安全高效工作运营创造理想氛围。

（三）工作模式多样

现如今，大部分国有煤矿企业内部职工在追求物质需求的同时，也十分看重精神协调发展。而如果煤矿企业过于重视物质奖励，忽略了精神激励的重要性，那么将很难调动企业内部职工的工作热情。为了满足这一要求，国有煤矿企业在党建思想政治工作开展过程中，要重视工作方式多措并举的重要性，确保党建思政工作的开展更加合理[5]。

三、当前国有煤矿企业党建思想政治工作存在的问题

新形势发展环境对国有煤矿企业党建思政工作提出了更高的要求。但从实践情况来看，部分国有煤矿企业过于重视经济效益和业务，对党建思政工作重视力度不够。领导和相关组织部门没有认识到党建思想政治工作的重要性，进而导致党建思想教育责任意识不强。并且从近些年发展情况来看，虽然大部分国有煤矿企业都在不断优化党组织建设，完善各项党建制度，但依然存在基层组织不完善和人员短缺等问题，部分党建工作人员在日常工作中存在应付了事的态度，党建思政工作落实不够彻底。同时，还有一部分国有煤矿企业内部职工文化素质水平不高，对党建相关知识了解较少，即使参与了党建培训工作也无法满足具体工作要求，进而导致党建思想政治在实际开展过程中存在组织效果不理想和不会开展等一系列问题。另外，党建思政工作在责任落实方面存在一定的差距。

目前，国有煤矿企业整体思政水平得到稳定提升，但与党的实际要求依然存在一定的差距。并且思政工作机制不够完善，整体思政格局没有形成，思政工作与中心工作联系不够紧密，思想成果教育转化为推动工作实践的内容非常少。而且国有煤矿企业内部员工的思想价值正在朝多元化方向发展，党建思政工作面临着多方面挑战，甚至还会出现以罚代管的情况，导致员工产生抵触情绪，最终思政工作也会出现内容空洞和实用性不强的问题。

四、新形势下加强国有煤矿企业党建思想政治工作的有效途径

（一）把握思政工作核心路线，加强企业凝聚力

首先，国有煤矿企业必须从思想上认识到党建思想政治工作在企业管理中的重要地位。必须将思想政治工作作为生命线突出出来，并通过卓有成效的思政工作，激发出职工内心的创业活力，确保广大干部职工都可以奉献出自己的全部才能，将国有企业振兴发展作为自身奋斗目标。其次，国有煤矿企业还要坚持以人为本的基本原则，有针对性地开展各项工作[6]。在此期间，党组织要对企业内部的职工展开教育和引导，确保党的各项政策方针和发展路线能够得到贯彻落实，使职工能够在内心明确自己的权利和责任，最终发挥出奉献岗位的重要作用。最后，国有煤矿企业还要认识到党建思想政治工作与生产效益之间的关联。煤矿企业生产工作决定着企业性质、发展任务和变化，党建思想政治工作也可以评价其管理方式、思想观念和目标追求变化对于煤矿企业生产效益的作用，从而实现二者的辩证统一。也就是说，煤矿企业思想政治工作要以岗位实际情况和职工素质实际发展需求为根本，激发出职工内心的信心与工作积极性，从而为安全生产奠定坚实基础。另外，党建思想工作重视的是以理服人和以情感人。在此过程中，国有煤矿企业可以发挥广播电视和简报等优势，在企业内部宣传劳模标兵，营造出有作为和学先进的良好风气，为职工创设成才发展舞台，使他们可以更好地实现内心想法。

（二）加强煤矿企业文化建设，优化思想文明建设

良好的企业文化是国有煤矿企业为了满足自身发展需求所依靠的一种价值信念。煤矿企业文化建设成果直接关系着矿区经济建设的发展水平。因此，国有煤矿企业党建思想政治工作要重视领导干部文化意识的培养，尤其是在经济发展水平不断提升的背景下，国有煤矿企业领导干部不仅要具备良好的素质，还要掌握广博精深的文化知识，从而能够通过发展目光掌控全局，将国有煤矿企业文化建设落实在具体工作环节中[7]。除此之外，还要开展精神文明活动，将思想道德建设作为核心环节，采用群众普遍接受的方式开展企业文化建设，从而满足广大职工发展自身综合素质的需求，真正为职工争取到实际利益。在此基础上，国有煤矿企业要重视现代企业文化建设，加强职工内心对企业的认同感，确保具有实际效果的国有煤矿企业文化能够得到不断丰富与完善。

（三）采用差异化党建思政方法，全面提升员工业务能力

新形势下的国有煤矿企业要坚持以人为本的党建思想政治工作理念，确保全体发展与个体进步结合在一起，在面向内部所有职工时，能够尊重不同职工个体之间的差异，从而采取有针对性的工作方式来调动企业内部职工的积极性和主动性，确保党建思政工作的针对性变得更强[8]。在此过程中，国有煤矿企业要根据内部职工的实际情况制定有针对性的党建思政工作方案，将职工业务能力层面的差异作为基本依据，营造出积极向上且活跃的思政环境，通过外界环境潜移默化地激发员工内心的主动性和积极性，确保煤炭企业员工的工作效率得到显著提升。在此基础上还要重视员工培训教育工作，加强安全岗位技能培训，确保职工业务能力可以掌握得更加扎实，在实际工作中能够始终保持积极心态。另外，国有煤矿企业还要采取正确方法处理职工之间的矛盾与冲突，通过疏导教育和分别治理的方法，确保职工矛盾冲突问题得到有效处理，加强党建思想政治工作的针对性。

（四）把好党建思政方向，发挥监督与决策作用

国有煤矿企业发展需要始终坚持党的正确领导，加强党的思想建设。因此，国有煤矿企业要在党建发展中投入足够精力。一是要通过多样化的途径来掌握机遇，确保各项制度建设和安全生产效益目标顺利完成。同时还要做到三个坚持，也就是坚持党组织参与重大问题决策权力、坚持党管干部基本原则和坚持党组织活动方式内容[9]。二是要根据国有煤矿企业创新管理措施效果和职工实际问题处理情况加强党的建设，真正为广大职工争取更多福利。三是要坚持走群众发展路线，全心全意地保证监督职责落实到位。确保党组织和主要领导的监督意识得到明显强化，对领导权力的行使进行监督，构建合理完整的权力运行机制。四是要对党组织参与的决策机制进行完善，构建合理且民主的决策制度，深入到一线现场和职工群众当中，在处理职工切身利益的过程中，坚持民主决策，确保所有职工都能够受益，充分考虑职工自身的承受能力与基本生活原则。

（五）健全党建工作体系，体现带头作用

随着时代的不断变化，传统的档案工作已经不能满足时代发展的要求。因此，加强国有煤矿企业党建思想政治工作，应突出体现时代特点，积极创新，构建完善的党建工作体系。在信息时代下，数据量大，这也要求企业能构架转型方案，使政工型人才变为综合性人才。

现今的国有煤矿企业党建工作不能单讲思想政治，而是要紧跟企业发展。不管是从管理体系还是工作内容上，都要紧跟时代发展要求，构建完善党组织领导体系，积极创新工作载体，形成能推动党建思想政治工作的内部动力制度。国有煤矿企业的领导也应意识到，党建思想政治工作应与日常生产经营活动结合在一起，让企业内部人员感受到思想政治工作与自己息息相关，进一步提高员工思想道德意识。同时，要围绕企业生产经营活动做好安全宣传，让企业党建思想政治工作能与安全生产结合在一起，向员工宣传各类规章制度，进一步将责任落到实处。要增强党建思想政治工作的渗透性，让员工从行动、思想等方面意识到党建思想政治工作的价值；要教育引导员工强化奉献意识、集体意识，自觉把个人价值追求融入企业发展大局之中；要树立先进典型，引导员工见贤思齐，争当优秀员工。

五、结语

综上所述，新形势下的国有煤矿企业要结合当前发展趋势，深刻认识到党建思政工作对企业自身发展的重要价值，及时更新自身党建工作理念，确保在科学理论指导下对各项工作方案进行合理优化，根据国有煤矿企业内部实际情况优化党建工作机制，从而正确处理国有煤矿企业内部各方面之间的矛盾关系。另外，国有煤矿企业党建思政工作的顺利开展也需要实践能力强和政治觉悟性高的领导干部队伍，便于更好地帮助国有煤矿企业朝更深层次的阶段发展。