国有企业党建精细化管理措施

张峰 山西和顺天池能源有限责任公司

张苏艳 兖矿能源集团股份有限公司杨村煤矿

随着国有企业改革的不断深化，企业经营管理手段的优化和管理内容的完善成为提高企业经营管理能力的重要环节。尤其是在党建工作中，传统的劳动观已不能满足社会发展的要求。在激烈的市场竞争中，国有企业必须重新定位，充分利用良好的管理方式，使国有企业的党建工作呈现出新的活力，加强党的建设，提高党建精细化水平。在国有企业党建工作中，要融入精细化管理理念，对国有企业党的资源进行充分的整合，将党员的工作积极性和为民服务意识都激发起来，从而提高企业的内部凝聚力和核心竞争力。目前，国有企业党建与基层党组织建设紧密相连[1]。为了实现党建工作的精细管理，需要重新审视企业管理理念，用更科学的管理方法提高国有企业党建工作的效率，改进国有企业管理，深化整体改革决心，制定符合企业自身的具体管理模式，有效提高党建工作总体水平，确保国有企业可持续发展。

一、精细化管理的内涵

在精细化的管理过程中，更加强调以人为本的管理理念，将重点管理基础与实际管理目标相结合，对国企全体员工进行细致管理，科学合理地组织工作内容，确保整个国企的正常运作。在企业中运用精细管理，可以使企业的每一位员工在工作上更加积极，更积极地参与与党的建设、思想和政治教育有关的活动[2]。目前，许多企业积极将精细管理应用于日常管理和党建，但在应用过程中也存在一些问题。例如，员工在党建工作中的学习水平不够，党的思想政治建设工作在企业中的作用也没有充分发挥。同时，大多数企业的共同点是更加注重产生经济效益，党的建设必须更加有效地整合，党建工作必须更加广泛。企业面临的诸多问题在一定程度上制约了党的政治和思想培训在企业中的运用。为了真正加强对公司党建工作领导，公司应根据当前存在的问题采取有针对性的解决方案，充分发挥精细化管理的作用，提高党建工作者的思想意识，增强公司的内部凝聚力。精细化管理原则如图1 所示。

图1 精细化管理原则

二、党建工作在国有企业中的作用

（一）强化社会主义核心价值观

在当今全球化背景下，一些负面意识形态对企业员工思想观念产生了一定的影响。因此，国有企业党组织必须针对员的思想动态，有针对性地加强思想政治教育，在此基础上，通过对公司内部人员进行培训，使公司内部人员形成良好的人生观、价值观和世界观，从而加强公司的团结，提升公司的竞争能力。此外，党的工作形式和方法必须适应社会发展的需要，不断改进互联网建设管理措施。

（二）发挥党组织的民主优势

在国有企业的管理中，党组织应通过科学有效的民主集中式管理，集思广益，进行民主决策，有效调动各方面的积极性，科学统筹运用国有企业各种资源，在参与商业活动时应熟悉商业生产、安全管理和人力资源管理。

（三）有利于国企的高质高效发展

新时期中国共产党面临着复杂的执政环境，因此，国有企业党组织建设的要求和标准在不断提高。国有企业是社会主义经济体制改革的领导者，必须走在社会发展的前面，为其他企业的改革创新树立榜样。只有加强国有企业党组织建设，才能保证国有企业党员干部的先进性和纯洁性，才能保证权利的正常行使，避免国有企业资产被非法侵占，保持国有企业经济业务发展的廉洁度，鼓励国有企业创造更多的发展和盈利空间，逐步走上高质量高效发展的道路。

（四）凸显党组织的思政服务价值

在国有企业基层的建设工作还应完善党建工作管理体系，巩固和发展企业成果，提高企业领导和员工的经营发展意识，实现国有企业的理想经济和社会效益。国有企业要建立完善的管理体系，提高问题意识，增强党的基层党建活力。要高度重视党的基层建设工作，有意识地将精细管理理念融入党的建设工作，构建精细管理体系，指导党建工作和运营工作。还要注重生产、安全和服务，使基层党员更好地了解自己的任务和使命，逐步扩大党的基层组织在企业中的影响力。

三、现代国有企业党建工作管理现状

（一）工作形式过于单一

国有企业党建的问题在于形式过于单一，难以达到理想的工作效果。随着现代社会信息的快速发展，互联网平台和新媒体技术的快速发展改变了人们的生活和工作，创造了新的信息交流平台。在新时代背景下，国有企业的党建工作也应该不断优化和创新[3]。然而，目前少数国企继续使用传统和过时的工作形式，无法调动员工的积极性或取得良好的效果，因此迫切需要优化。此外，党建人员配备不足也对党建工作的效率产生了一定影响，国有企业的管理层应该对此非常关注。

（二）缺乏完善的精细化管理机构和机制

市场经济的发展和变化促使大多数国有企业改变其管理模式，但一些国有企业对党建工作的精细化管理不够重视，认为党建工作不需要精细化管理的支持，导致各领域投入不足，影响了国企整体发展效益。目前，有的国有企业专注于生产经营中的效益，但没有意识到党的建设的重要性。此外，少数国有企业缺乏健全复杂的党建领导机构和机制，仍然按照传统的党建方式进行工作，已不再适应当前企业的发展需要。党组织要营造企业发展的纯正政治文化环境，培养员工扎实过硬的工作作风，倡导积极奋进、创新有为的精神状态，并以此为企业发展提供政治引领和精神动力。

（三）管理工作监督力度不足

领导监督不力也是现代企业党建中的一个问题，缺乏强有力的监督，会使现代企业党的建设发展难以取得预期的成果[4]。现代企业党建领导监督不力的主要原因是缺乏相关技能和科学合理的监督计划，由于国企现有员工缺乏工作培训，难以同步实施党的建设。

四、国有企业党建工作的精细化管理措施

（一）发挥党员干部模范带头作用

在探索与实施党建工作精细化管理的过程中，要充分调动广大党员的积极性，发挥党员干部的模范领导作用，组织实施党员的创业活动，提高政治意识、大局意识。在思想上，党员必须结合企业改革的要求，发挥党员模范领导的作用。党员、领导必须以身作则，勇于担当、攻坚克难[5]。在干部建设方面，所有党员干部都要加强政治理论的学习，要继续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己，提高自己的政治素质，在行动方面带头，有意识地为企业改革的发展目标服务。要坚持以人为本，把员工的利益放在首位。努力为群众服务，通过扎实细致的工作营造和谐环境，尽力得到员工的支持，确保在人民群众的支持下推动党的建设和改革工作顺利进行。要开辟群众与党员干部之间的沟通渠道，鼓励群众表达意愿，畅通民主渠道，在连接和服务过程中让群众获得实际利益，增强人民群众的“获得感”，为企业发展奠定坚实的群众基础，有效完成改革实践任务。

（二）提升企业党建工作的宣传力度

企业党建工作宣传是提高党建思想政治教育实效性的重要工作，对提高党建工作实效性具有重要作用，良好的公共关系可以为开展企业党建活动提供更好的工作环境。因此，企业必须重视推进党的建设和思想政治工作。参与企业党建宣传的人员必须结合时代的发展需要，运用信息技术手段，加大企业党建的宣传力度。同时，要掌握正确的宣传方法，做好党建思想政治工作，使员工对国企党建工作的发展形成正确的认识。特别是对于国企员工来说，应真正理解党的工作对增强内部员工凝聚力的重要性，这样才能有意识地、更热情地对待自身工作。

（三）重视人力资源管理

完善人事管理是加强党的建设和思想政治工作的重要措施。对国有企业来说，人才培养是思想政治工作的重要组成部分。完善国有企业党建思想政治工作中的人事管理，是适应全面管理体制和以“以人为本”理念为基础的管理战略，不仅增强了基层员工在国企的凝聚力和认同感，也有助于提高管理层对人力资源管理的认识和重视。在实施人力资源管理微调时，必须充分利用会议、在线视频学习、社交平台等有针对性和有趣的形式，发展科学的管理方法，并从其他国企先进的思想政治工作中吸取经验。根据当地情况，在国企的实际管理与制定综合人力资源管理政策时，应充分听取基层职工的意见，并通过召开会议、适当调整有关制度提高国企职工对自我管理的认识，加强基层干部参与党的建设和思想政治工作。

（四）创新国企党建工作的形式

国有企业党建工作形式在改善管理方面发挥着重要作用，党建工作是改善管理的基础。合适的工作形式可以保证高效精细的管理。党的组织工作涵盖了国企生产经营的全过程，包括为组织关系不在本单位的党员在内的国企全体员工举办党课。打破组织建设的局限性，加强党的工作与企业生产经营的结合，深化党建工作与各部门的合作，开辟党员、干部、基层的沟通渠道，同时，开展各种党务活动，争取非党员积极参加党建工作活动。

（五）不断完善精细化管理相关工作制度

为了在企业党建工作中有效实施改进管理，要不断制定完善相应的管理体系，并提供完善党建的评价标准，同时，完善的工作体系也是确保企业党建活动成功实施的关键。现代社会中的每家企业都需要符合企业当前发展的规则，其主要目的是规范内部员工的行为，尽量减少影响国企正常运作的行为[6]。现代企业要做好党建工作，就要制定科学合理、可以执行的工作计划，保证精细化管理的实施。此外，在完善与精细化管理相关的工作系统的同时，国企必须继续优化和解决当前的问题，并开发具有明确权力和责任的标准化系统，以提高国企治理效率。此外，在对党的建设工作进行详细指导时，党的工作人员和党的组织要建立积极的沟通平台，尽快就出现的问题建立沟通渠道，确保密切合作。要定期总结党的建设成果，为今后工作提供政治指导。

（六）坚持五位一体分级分层管理机构

国有企业党的建设管理薄弱，主要原因是缺乏明确的责任制，领导层的基本支持不足，基层党的建设缺乏活力[7]。针对上述问题，要从完善党的建设管理机制做起，推进“五位一体”分级管理机制，确保党建工作重心转移。国有企业党的建设管理机关，从最高级别的党的组织，到党的总办公室的协调管理，再到党的支部的监督，都要真正有效地开展工作。在党的领导下，完善党的建设优化工作，建立明确的责任制，把责任细化到个人。推动完善国有企业党的建设管理，将完善国有企业党的建设管理与党建工作体系相结合，确保实施和落实效率。员工作为党的建设主体，要建设一支特色鲜明、资质优良的高素质党的建设队伍，加强党建工作品牌化，确保党建工作在企业管理中的地位。在党建管理中要树立精细化管理理念，强调工作的灵活性，基于对国企业务绩效和业务规模的全面分析，党建工作由各级领导或团队成员进行，有效发挥党务部门与基层工作人员的沟通作用[8]。小组成员应明确界定其任务，并加强基层监督和咨询，以具有良好的业务技能和工作成果，有效沟通，提交令人满意的党建工作答卷。

五、结语

总之，随着经济体制改革的深入，党建工作越来越重要，发挥党组织的作用和影响，完善法制和外部市场环境，可以增强公司员工的凝聚力和创造力，在模范领导中发挥积极作用，促进国有企业发展。在国有企业管理模式逐步现代化的背景下，实现国有企业党建思想政治工作精细化管理，符合社会经济发展时代的要求。国有企业党建思想政治工作精细化管理，必须充分考虑企业的具体经营情况和职工的思想政治水平，使思想政治工作与企业管理真正结合起来，使党建思想政治工作成为企业日常经营活动的一部分。