城市化与旅游产业耦合协调演化研究

2023-08-15曲均增潘宏伟崔性赫何宇

中国商论 2023年14期

曲均增潘宏伟崔性赫何宇

摘要：本文以哈尔滨市2015—2020年城市化发展与旅游产业统计数据为基础，构建两者耦合发展指标体系，并采用熵值法进行指标权重的确定，建立耦合协调发展模型，对其耦合发展程度进行定量分析。结果显示：2015—2020年哈尔滨城市化与旅游产业系统耦合经历了失调时期——发展时期（勉强协调）——失调时期三个阶段，2019—2020年受到不可抗拒的外部因素影响，旅游产业的发展与城市化进程直接受阻。除了2019—2020年失调时期，2015—2019年总体发展呈上升状态。2015—2020年哈尔滨城市化与旅游产业系统存在旅游产业滞后型、城市化滞后型（旅游产业超前型）交替出现的现象，但距离评价标准中的良好或优质耦合还存在一定的差距。本文根据发展现状从产业以及企业角度提出建议：打造特色文化的區域产业集群，明确市场定位；不断调整产业优化路径，融入高新技术与时俱进；建立健全企业人力资源管理体系；企业管理者需拓宽自身宏观认知及确保企业动态能力演化持续进行。

关键词：城市化；旅游产业；耦合机理；耦合度模型；耦合协调度模型

本文索引：曲均增，潘宏伟，崔性赫，等.<变量 2>[J].中国商论，2023（14）：-136.

中图分类号：F127 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2023）07（b）--04

第七次全国人口普查中，按照常住人口计算得到2020年中国城市化率为63.89%，抛除“半城市化”的农业转移人口，仅为45.4%，远低于同等国家平均值[1]。由于中国地域广泛，地区发展水平存在显著差异，在某些地区城市化滞后问题尤为严重，城市承担着居民消费和服务功能，过低的城市化制约了居民消费率[2]。2020年5月，国家首次提出构建国内国际双循环相互促进的新发展格局，通过不断的激发和扩大内需，弥补外部需求的不足能够有效减轻对国内宏观经济的冲击。在此背景下，地区城市化建设显得尤为重要。城市化与经济发展之间的关系是城市发展的实际状况，两者之间匹配关系在一定程度上反映出城市化的健康程度，根据两者发展存在的对应关系分为同步城市化、过度城市化和滞后城市化三种[3]。城市化与旅游产业作为本文研究的两个子系统，参考经济与城市化的发展关系，根据两个系统之间发展的同步性，以及相对发展水平将其分为旅游产业滞后型、城市化滞后型以及同步发展型。旅游产业和城市化的耦合有利于保持地方经济快速发展的同时，构建健康可持续的国民经济结构，充分利用哈尔滨得天独厚的冰雪资源，与城市化联动发展提高旅游产业竞争力，成为新的经济增长点。

1 城市化与旅游产业耦合机理分析

一般，“机理”一词有两个含义，一是指一定系统内部各要素的运行规律，二是指事物变化的因果关系[4]。本文选择以城市化和旅游产业整体的互动发展规律为研究方向，以城市化存在的四个多维内涵包括：人口城市化、经济城市化、地理空间城市化、社会文明城市化为城市化子系统指标选取方向。旅游产业本身具备文化属性，实质是一种潜移默化的文化消费，在旅游过程中作为消费者本身从物质文化和精神文化两方面得到富足。城市化本质就是经济发展生产效率提高使得人口聚集，同时也将各种潜在的消费欲望汇集，随着经济发展效率的提高，使其潜在的消费欲望不断满足[5]。旅游产业子系统与城市化子系统之间不断的碰撞渗透、相互依赖、彼此推进，存在明显的互动发展关系。旅游产业的发展不断促进城市化建设，城市化的发展不断带动旅游产业稳步发展。在城市化发展过程中，交通建设、地区生产总值、人口和劳动力发展状况以及本身的城市社会文明状况，如消费者的教育背景以及思想文化等因素直接作用于旅游产业。在市场经济中，人既是消费主体也是生产主体[6]。教育既可以促进人作为消费主体的消费水平、消费理念的发展，也可促进作为生产要素的人力资本的发展。教育水平的提高可以激发消费者的内在需求，提高消费者在获取旅游信息以及分辨信息的能力。

图1 城市化与旅游产业耦合机理

2 城市化与旅游产业耦合发展指标体系构建及数据来源

本文数据来源于《哈尔滨市统计年鉴2015—2020》。在旅游产业与城市化系统指标选取过程中，排除无效与缺失数据，对数据进行遴选。根据城市化与旅游产业两者整体化互动发展规律咨询专家以及查阅文献得出相关指标如表1所示。

3 耦合协调度模型的构建

耦合指的是功能相近、元素相似的两个系统之间相互作用，彼此影响、协同发展的一种现象，包括良性耦合与非良性耦合[7]。

3.1 耦合度模型

根据物理学中耦合概念及耦合系数模型，得到耦合度模型函数如下：

在式（1）中，n代表子系统数量，本文研究城市化与旅游产业系统的耦合发展，故将函数更改为：

在式（2）中，耦合度C值满足，，当C值接近于0时，耦合度较低，此时系统内部各要素之间将处于失谐状态，整个系统将无序发展；当C值接近于1时，耦合度较大，系统内部各要素之间处于良性共振耦合状态，系统也将变为新的有序结构。

3.2 耦合协调度模型

设U1、U2分别表示城市化和旅游产业系统综合评价指数。耦合度C值是反映城市化系统与旅游产业系统相互关联程度的重要指标，用C值判断两系统的协调关系和发展水平，缺乏说服力，耦合度模型在本文中体现两系统的相互作用程度，无法说明其协调程度与整体功能的强弱。因此，引入耦合协调度模型弥补不足，其函数为：

其中α、β分别表示两个子系统在整个耦合系统中的权重，且α+β=1，S表示城市化系统和旅游产业系统的综合评价值。本文查阅城市化与旅游、文化产业与旅游产业以及城市化与交通等相关文献的耦合协调度模型的构建，其中伍欢（2018）[8]、王圆圆（2021）[9]、龙娟（2015）[10]以及孙爱军（2007）[11]等一致将α、β数值设为0.5。在参考专家意见的基础上，本文将其数值设为0.5，综上引出耦合协调度计算公式如下：

在式（4）中，D为耦合协调度，，耦合协调度划分等级标准如表1所示，通过计算得出两个系统的耦合协调度数据如表2所示。

4 结果分析

在耦合协调度模型中涉及C值、D值，耦合C值大小在本文中是由城市化与旅游产业系统相互依赖程度决定的，当C值越接近于1时，两个系统相互作用程度越强，结合表2，得出2015—2019年哈尔滨城市化与旅游产业系统耦合度C值逐渐加强，相互促进趋势逐年加强，2015—2016年C值从0.243到0.697变化幅度巨大，系统之间的相互作用程度得到空前发展；2016—2019年，C值稳步发展；2019—2020年，C值由0.661骤降到0.424，旅游产业综合发展水平U2从0.7894下降到0.1902，受不可抗拒外部因素的影响，国内外游客来哈数量大幅下降，旅游总收入从1575.7亿元下降到1105.7亿元，四星级住宿企业个数从21个下降到15个。2019—2020年耦合协调度D值从0.683下降到0.432，导致2019—2020年哈尔滨城市化与旅游产业系统处于濒临失调状态。

本文根据公式（1）～（4）计算得出2015—2020年哈尔滨城市化与旅游产业耦合协调模型数据，参照表3，划分耦合协调度等级标准，得出2015—2020年哈尔滨城市化与旅游产业系统耦合程度分别为：中度失调、勉强协调、勉强协调、勉强协调、初步协调、濒临失调。根据城市化与旅游产业子系统之间发展的同步性，将其相对发展水平概括为：旅游产业滞后型、城市化滞后型以及同步发展型。当U1和U2差值小于0.2时则认为属于同步发展型。最终得出2015—2020年哈尔滨城市化与旅游产业同步性类型分别为：旅游产业滞后型、城市化滞后型、城市化滞后型、旅游产业滞后型、城市化滞后型以及旅游产业滞后型。

综上所述，2015—2020年哈尔滨城市化与旅游产业系统耦合经历了失调时期——发展时期（勉强协调）——失调时期三个阶段，抛除2019—2020年失调时期，2015—2019年总体发展水平呈上升状态。2015—2020年，哈尔滨城市化与旅游产业系统存在旅游产业滞后型、城市化滞后型（旅游产业超前型）交替出现的现象，但距离评价标准中的良好或优质耦合还存在一定差距。

5 结语

2015—2019年哈尔滨城市化与旅游产业发展水平基本稳步提升。在旅游产业的驱动下，旅游产业收入总额占比地区生产总值逐年增加，依次为：22.3%、23.8%、25%、27.5%、30.8%、21.5%。2020年新冠疫情对国内旅游行业造成巨大冲击，哈尔滨市入境旅游人数以及国内旅游人数大幅下降，直接导致行业发展处于失衡状态。近几年，哈尔滨市旅游产业发展整体处于上升状态，符合社会经济发展的阶段特点，旅游产业的发展带动整个城市发展的作用愈发明显。旅游产业的发展，为哈尔滨城市发展提供众多就业岗位，吸收大量农村剩余劳动人口，促进农业人口的转移。生产力发展是城市化的根本动力，哈尔滨作为区域发展的中心城市，第三产业的发展将会是城市化的主要动力。

5.1 产业层面

5.1.1 打造特色文化的区域产业集群，明确市场定位

合理利用哈尔滨丰富的旅游资源和深厚的文化底蕴。旅游产业作为服务产业，产业集群的产生能够有效促进哈尔滨旅游产业高层次发展。旅游产业本身具有异于其他产业的综合性和强关联性，以重点扶持强劲旅游企业为模板，逐步培育特色旅游品牌。

5.1.2 不断调整产业优化路径，融入高新技术与时俱进

明确产业发展中存在的问题，做到早发现早治理，时刻具备竞争意识，做好产业发展方向的评判。企业产业在进行品牌宣传时，有效利用互联网技术，为消费者提供生动、全方面、多角度的画面展示。利用大数据对旅游市场进行科学分析，把握消费者喜好。创建品牌特色App，提高工作效率，减少特殊时期接触风险，利用App提高客户黏性。

5.2 企业层面

5.2.1 建立健全企业人力资源管理体系

企业应制定完整的人力资源管理体系，包括招聘体系、培训体系以及相应的激励措施。全方位调整企业中各岗位专业人才的年龄结构，利用互联网平台发布岗位需求信息，与各地方高校签订专业对口人才的实习协议，制定符合企业要求的审核标准；加大对新入职员工知识技能的培训，深刻领略企业文化，对不同部门员工应根据自身岗位需求区别培训；完善奖励机制，参考波特-劳勒激励模型[12]将企业内部的激励分为内在和外在奖励。对于外在奖励中工资发放、员工地位提升以及员工自我安全感的保障等方面需做到明确。内在奖励则是个人业绩良好而给予的相关报酬，应确保个人获得报酬不低于员工“期望的公平奖励”，使员工个人需求得到满足。

5.2.2 企业管理者需拓宽自身宏观认知及确保企业动态能力演化持续进行

企业管理者的宏观认知会对企业投融资等决策行为产生影响[13]。面对复杂的企业内外部环境的不断变化，各类旅游公司应不断提高自身分析宏观形势及解读调控政策的能力从而保证企业决策正确，决策更具前瞻性和现实性，进而将企业资源合理分配到获益效率更快的项目方案中，如某条旅游线路某个旅游景点更受欢迎。在企业转型背景下，企业动态能力包含学习吸收能力、变革更新能力、环境洞察能力以及整合重构能力。（1）学习吸收能力：企业管理者应不断学习吸收获取知识并将其转换成新知识，如定期举办干部培训班并邀请专家进行专题讲座，学习哈尔滨优秀旅游公司的管理特色、企业文化等，如马迭尔MADIEER旅行社；（2）变革更新能力：在复杂外部环境影响下，企业应顺应环境的变化，不断革新确保企业转型成功，包含企业集团旗下的产业，如旅游酒店服务业、餐饮业及旅游服务业等产业的转型；（3）环境洞察能力：企业应不断把握国家以及地方政策走向、市场走向，确保旅游企业的发展契合政策，从而有机会获得更多的政府扶持；（4）整合重构能力：旅游企业根据当地自然资源现状以及企业自身内部资源，将其整合与重构，确保为其建立一个高效的管理企业的队伍，从而打造出独具特色的企业文化，创造出特色的旅游品牌。

參考文献

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