搭建技能成才平台 提升青年精神素养

文 ｜ 上海销售公司团委

上海销售公司团委认真学习贯彻落实习近平总书记关于技能人才工作的重要指示精神，认真落实青年精神素养提升工程，完善体制机制，优化竞赛体系，通畅发展路径，搭建技能成才平台，团结带领青年坚定走技能强企之路，为公司建设“油气氢电非”综合服务商“蓄能添力”。

完善体制机制建立技能成才“强保障”

完善体制机制。以人才强企工程为重点，将技能领军人才培养作为青年人才培养的重要内容，坚定落实技能人才培养开发工程，按照技能人才培养、石油工匠培育和技能人才创新创效3 项计划，全方位推进青年技能人才培养、使用、评价、激励工作，释放技能强企的最强信号。

健全管理制度。公司党委先后制定出台《技能等级认定管理办法》《高技能人才管理办法》《职业技能竞赛管理办法》，推行“学分制”培训管理和“积分制”考核制度，为青年技能人才发展提供强力制度保障。

夯实基础保障。建设数字化培训教室，完成“VR 技能模拟”培训平台上线，升级职业技能鉴定中心功能，确保技能培训有序开展。以公司现有高技能人才队伍为基础，通过加强培养提升能力、搭建平台发挥作用，加大内训师队伍建设，建立起92 人的内训师队伍，确保每个分公司、每个技能赛道都有2 ～3名专业内训师。

优化竞赛体系搭建技能成才“大平台”

丰富竞赛平台。全面落实职业技能提升行动，持续完善公司、二级单位和库站三级竞赛体系，广泛开展导师带徒、岗位练兵、技能革新、技能攻关、技能等级认定等竞赛，营造“人人皆可成才，人人尽展其才”的工作氛围。

强化竞赛选拔。公司常态化开展技能大赛，成立职业技能竞赛领导机构，形成了“党委领导、人事牵头、团青动员、多方协同、全员参与”的工作格局，职业技能竞赛成为培养技能人才的闪亮名片。近5年，累计超400 人参加职业技能大赛，培养企业技能专家1 人、特级技师2 人、高级技师1 人、技师27 人。

注重提质扩面。不断将竞赛内容由传统技能向新兴技能延伸，将竞赛项目向新产业、新领域拓展，先后开展消防技能竞赛、市场营销竞赛、线上直播竞赛，从形式到内容努力贴近青年、跟上潮流。坚持将公司职业技能竞赛融入上海地方，逐步形成“企业—行业—全市”竞赛体系，技能成才的平台更大、机会更多。

畅通发展路径奏响技能强企“最强音”

加速青年技能等级提升。充分运用上海市竞赛相关有利政策，成功举办市级行业性职业技能大赛——上海销售公司2022 年职业技能竞赛，打通技能人才“以赛代评”最后一公里，1 人因赛破格晋升高级技师、3 人破格晋升技师、3 人破格晋升高级工。

精准储备青年技能骨干。针对公司业务发展、青年技能提升需求，紧密追踪新领域、新能源、新模式、新技术，累计通过技能大赛培养锻炼了近40 名青年岗位能手，一批复合型青年人才成为各条业务战线上的优秀接替力量。

助力青年成长成才。将职业技能竞赛成绩和共青团重大荣誉衔接，先后培养了上海市“青年岗位能手”、上海市经信系统“青年岗位能手”等一批获表彰青年，他们都走上了加油站经理岗位。

图｜ 公司组织开展职业技能大赛