扛起『关键在人』的组工担当

□ 王本华

近日，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示，强调全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。组织部门是管党治党的重要职能部门，组工干部是管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，必须深入贯彻落实总书记重要指示精神，在配班子、强队伍、选人才上甘于奉献、忠于职守，切实扛起“关键在人”的使命担当。

甘为“人梯”，锻造干事创业“生力军”。培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。疏浚“源头活水”。聚焦拓源强基，开展考试招录一批、部门单位推荐一批、揭榜挂帅自荐一批、组织考察筛选一批“四个一批”行动，及时选拔政治过硬、实绩突出的优秀年轻干部；强化战略储备，区分不同行业领域、职务层级、年龄结构，构建专业化干部数据库，并按照优进绌退、动态调整的原则实施纳库管理。锤炼“宽肩铁膀”。整合优质师资力量、培训载体，采取“组织谋划、个人点单”相结合的方式，推行“滴灌式”培训模式，锻长板、补短板、固底板。依托重点项目攻坚指挥部、乡村振兴工作专班等一线“练兵场”，有针对性安排年轻干部赴基层摔打历练，推动专业素养、实践能力双提升。把握“宽严相济”。常态化开展政治体检，用好家庭走访、邻里询访、个人专访“三访”工作法，全面加强“八小时外”监督，持之以恒纠正“四风”，根治“躺平”行为；建立组织部部长遍访谈话、干部重大困难帮扶、容错纠错澄清正名“三项机制”，旗帜鲜明地为担当者担当、为干事者撑腰，当好干部娘家人、知心人、暖心人。

乐为“基石”，配强乡村振兴“领头雁”。民族要复兴，乡村必振兴，必须把选好配强村党组织书记作为重中之重。全链条选拔。严把入口关，始终将政治标准放在首位，严格落实任职资格联审，坚决把不符合条件的挡在门外；打破以往“就地取材”模式，注重从高校毕业生、退伍军人、返乡创业人员中发现储备一批后备人选，逐村建立人员台账，优化队伍梯次结构。全要素培养。依托各级党校阵地，以理想信念、集体经济、基层治理、廉政教育等为主要内容，打造村党组织书记能力素质提升班，创新实施专题授课、交流研讨、专家问诊、情景模拟等培训方式；实施提级培养，择优将专业素养高、发展潜力大的纳入干部教育培训总体规划，定期组织赴先进地区、高等院校等研学进修。全过程管理。强化履职行为全流程、全过程监督，规范制定村党组织书记“小微权力”清单，对村级重大事务决策实行镇级预审制度，有力杜绝“一言堂”等违纪违规问题；根据村庄规模大小、履职评估情况等标准，严格落实基本薪酬、绩效报酬、工龄补贴，畅通发展渠道，评树先进典型，对表现突出的推荐担任各级“两代表一委员”，持续激发干事热情。

善为“伯乐”，选优创新发展“千里马”。创新是引领发展的第一动力，人才是创新发展的第一资源。“产才融合”汇聚人才。围绕产业结构精准引才，加快编发产业急需紧缺人才需求目录，以“揭榜挂帅”推动核心技术攻关；发挥企业市场化、平台化、专业化引才优势，让企业结合自身发展需求、转型方向等招揽一批“高精尖缺”人才，实现人才链、产业链、创新链深度融合。“各尽所能”成就人才。坚持“扶上马、送一程”，健全校企联合育才机制，大力推广“定制班”“专项班”，有计划安排人才到机关、企业、园区随岗锻炼；坚持“企业认可就是人才”，构建以创新、技术、贡献为导向的企业自主评价体系，健全股权分配、资金奖补、职称评定等“一揽子”激励措施，持续释放人才活力。“组团服务”留住人才。加快完善党管人才工作格局，全面发挥各职能部门协作优势，打好政策兑现、安家落户、子女入学、医疗保障、创新创业等人才服务“组合拳”；有序引导市场主体、社会力量参与人才服务，加快设立科创基金，优化布局人力资源、创新孵化、科技服务机构，实现人才服务生态、城市人才黏性互融共促。