浅谈农场职工思想政治工作的着眼点

陶亮

河北省唐山市曹妃甸区第三农场

前言

在经济社会以及农业科技不断发展进步的过程中，我国农场的数量以及规模也进入到了持续扩增的阶段，这使得农场的发展开始持续加速。在这种背景下，以往较为传统的职工思想政治工作开始难以满足农场自身的发展建设需求，容易影响农场内部职工的凝聚力、工作效率以及质量。因此，有必要对农场职工思想政治工作的着眼点作出深入研究，从而确保思政工作可以充分发挥应有价值和作用，促进农场实现高质量发展。

一、农场概述

现阶段，农场（如图1）通常指的是各类农业生产单位、组织或者是企业，主要从事农业生产活动或者是畜牧养殖活动，同时也会经营一系列农产品以及相应的畜牧产品。农场的所有以及经营主体较多，通常可以是企业、个人家庭或者是社群，也可以是一系列联合体以及公司等。大多数农场的实际规模一般为数亩到数千公顷，也有部分规模较大的农场能够达到几万或者是数十万公顷。近几年随着社会经济还有科学技术的不断发展进步，大部分农场都开始实现了机械化生产，而且很多农场也不再仅是耕作以及养殖活动的场地，而开始逐渐地转变为一种集合了种植、养殖、大众娱乐休闲等多种功能用途的优质混合型场地[1]。

图1 农场

二、农场职工思想政治工作现状分析

（一）未能给予思想政治工作足够重视

目前来看，大多数农场当中的管理层以及领导层往往在实际工作中，对农场经济效益以及生产效率和质量的提升给予了高度重视，但是却忽视了职工思想政治工作具备的价值和意义，导致思想工作未能确切落实到位，从而使得很多职工在长时间的工作中逐渐产生了不良思想，容易对农产的稳定健康发展造成不利影响。

（二）思想政治工作目的未能明确

对于农场以往开展的思想政治工作来讲，其主要目的是持续提升职工自身的政治觉悟以及工作态度，以此确保职工可以积极主动地落实好自身的本职工作，从而推动农场实现健康发展。这种目的导致农场当中的思想政治工作呈现出了明显的教育性特征，并没对职工本身或者是农场发展实际作出过多的考虑，不但无法发挥出促进农场发展的作用，甚至会导致职工产生抵触情绪，影响思想政治工作价值和作用的发挥[2]。

（三）思想政治工作方法存在滞后性

目前来看，农场在实际开展思想政治工作过程中，所采用的工作方式方法呈现出了较强的滞后性特征，普遍都是由组织负责统一安排一系列思想政治工作以及活动，包括职工大会、粘贴横幅、宣读一系列国家政策和文件或者是开展一些仪式性的活动等。虽然这些工作方法是农场思政工作长期总结的宝贵经验，但是需要认识到农场职工的思想意识已经紧随时代的发展变化而发生了巨大的变化，若是一直未能对工作方法作出有效创新，始终沿用陈旧的工作模式，必然会持续降低职工的学习兴趣，难以真正地将一系列思想和知识传递给广大职工，从而无法发挥思政工作的效用，进而对农场的健康发展造成不利影响。

（四）缺乏完善的监管机制

对于农场当中的思想政治工作来讲，其不但需要打造一个完善的运行机制，更应该打造一个健全的监管机制，唯有如此方可确保思政工作落实到位，充分发挥其应有价值和作用。但目前来看，部分农场仍然存在思想政治工作监管机制不够完善的问题，这使得思政工作在实际开展过程中缺乏有效的约束和管控，容易出现流于形式等问题，这不但会导致广大职工越来越不重视思政工作，也会导致思政工作逐渐丧失其存在的价值和意义[3]。

三、农场职工思想政治工作的着眼点研究

（一）注重提升农场全员思政工作意识

良好的思政工作意识，是确保农场思政工作高效顺利开展，充分发挥应有效用的关键举措，也是思政工作的一个主要着眼点。对此建议农场做到以下几点：

1.强化领导层思政工作意识。作为农场领导层应该率先认识到职工思政工作在农场发展过程中的重要价值和作用，要主动加大对相关知识、政策以及文件的学习力度，切实认识到农场思政工作的重要性，帮助自身快速形成良好的思政工作意识。然后基于此，积极主动地落实好农场思政工作的顶层设计工作，比如：优选政工人员、加大思政工作投入力度（引入信息技术、各类先进设备设施等）、成立职工思政工作研究小组、打造职工思政工作制度体系、明确职工思政工作目标等等，从而为农场职工思政工作的顺利高效开展打下一个良好的基础。

2.在农场领导层切实提高思政工作意识之后，可尝试着通过组织召开思政工作研讨会议、在农场内部粘贴横幅或利用各类现代化技术手段的形式，持续大力广宣职工思政工作相关信息，比如国家有关政策、文件、要求等，以此帮助农场当中的管理层还有员工层也快速地认识到思政工作的价值和作用，逐步地形成思政工作意识。从而确保管理层可以主动地在工作中落实好思政工作，员工可以积极主动地配合开展思政工作，或者是能够为农场思政工作献计献策，这些都可以快速地提高农场职工思政工作成效，有助于推动农场不断向好发展[4]。

（二）明确职工思政工作的目的

对于思政工作目的来讲，其能够对农场职工思政工作的开展产生指导以及引领作用，所以目的是否明确合理，将能够决定职工思政工作的开展成效。这便强调新时期农场当中的政工人员，必须要在开展职工思政工作之前，落实好此项工作目的的明确工作。目前来看，随着社会经济还有科技手段的不断发展进步，广大职工能够接触到的知识信息越来越多，这使得职工的知识储备开始变得越来越多，知识内容也越来越丰富多样。在这种背景下，对于职工思政工作来讲，便不能再局限于以往的对农场职工进行教育上，还应该确保能够借助思政工作来促使广大职工有效感受到来自组织的认可、理解、关怀以及照顾，使得思政工作在职工心目中有一定的分量，并且有存在的价值以及意义，如此方可促使农场职工可以积极主动地参与思政工作、享受思政工作以及配合思政工作，从而真正地发挥出思政工作的价值和作用。对此，建议农场政工人员应在思政工作教育性目的的基础上，增添辅助以及帮扶目的，也就是辅助农场当中人力资源管理工作的高效开展，同时帮助全体职工解决困难、处理问题，从而促使广大职工可以产生良好的归属感以及认同感，进而增强农场凝聚力，确保各项工作能够确切落实到位，最终推动农场事业持续向好发展。

例如：农场政工队伍可以打造一个帮助机制，派遣专人定期对农场职工开展调研活动，以此发现职工遇到的困难和问题或者是存在哪些不足等，然后具有针对性地编制帮扶计划，充分站在以人为本角度，帮助职工排忧解惑、做好心理疏导等，从而确保职工能够踏实认真地进行工作，这样既有助于提高农场工作成效，又有助于增强职工的凝聚力以及向心力，可促进农场的健康发展[5]。

（三）做好职工思政工作方法的创新工作

进入新时代之后，农场思政工作方法的创新优化属于相关政工人员的需要关注的一个主要着眼点，其直接关系着广大职工是否愿意参与思政工作、是否可以从思政活动中有效汲取一定的知识和思想，从而决定着农场思政工作的成败。因此，农场政工人员应切实结合农场自身发展实际、职工需求以及时代发展变化等落实好思政工作方法的创新优化工作。具体做法如下：

1.建议农场政工人员在开展思政工作之前，先对职工开展一场有关思政工作方面的调研活动，以此了解和掌握职工喜闻乐见的思政工作形式，然后尽可能地结合职工的现实需求做好思政工作方法的调整和优化工作，这样能够增强思政工作的吸引力，提高思政工作成效。

2.在沿用传统的职工大会、粘贴横幅、宣读一系列国家政策和文件等思政工作方法的基础上，加大对先进技术手段的运用力度，以此实现对思政工作方法的创新改良。

例如：农场政工人员可以借助微信公众号、抖音以及微博等各类新媒体平台来开展思政知识信息的宣传推送工作，在内容制作上要对纯文字、图片、图文结合还有相应视音频、动漫画等多种形式进行运用，以此迎合农场职工多样化的信息获取喜好，增强其接收思政知识信息的积极性，从而利用广大职工碎片化的时间实现思政工作的有效渗透，可在较大程度上提高思政工作成效。

除此之外，政工人员还可以不定期地组织职工开展拓展训练活动、职业生涯规划活动、前往兄弟单位参观学习活动、定期举办专题思政教育课、组织优秀职工参加行业交流会议或者是思政教育会议等等，尽可能地丰富思政工作形式，以此充分激发和调动广大职工参与思政工作的积极性，从而提高农场思政工作成效。

以专题思政教育课为例，农场政工人员可不定期地举办以下几种类型专题思政教育课，既能够增强职工的学习兴趣，又可以促进职工的综合素质与能力不断提升：

（1）宣传激励课。这一类专题思政教育课指的是政工人员在农场实际发展过程中，不定期地对职工开展一系列具备较强动员性还有激励性的相关思政教育活动，比如挖掘优秀典型、树立模范、大力宣传农场内部的好人好事、经常性地对优秀员工进行总结表彰等，能够充分发挥出良好的榜样效应，激发职工工作积极性，有助于在农场内部形成“榜样学习”氛围，从而促进农场持续向好发展。

（2）防范课。农场当中的政工人员可基于对职工的长期调研，来了解和掌握职工的思想动态，基于此对职工在实际工作当中有可能遇到或可能由其引发的相关问题展开预测，再围绕这些问题编制教育内容及教育课题，不定期地开展防范教育，有助于更好地约束职工的思想和行为、端正其工作态度，最终达到提前防控的目的。

（3）普遍性思政课或者是个别思政课。对于这两类专题课来讲，指的是政工人员需要基于长期调研掌握的问题和不足，利用普遍性教育还有个别谈心的工作方式，来对农场当中的职工实施思想教育或者是疏导。这两类思政教育课，可以有效地解决农场各层级职工普遍存在的思想问题和比较独特的个人思想问题，使得全体职工的思想和行为一直保持在正确健康的状态，从而有助于促进农场的发展[6]。

（四）打造完善的监管机制

为避免农场职工思政工作出现不作为以及流于形式等问题，进一步提高农场思政工作成效，还应该注重打造一个合理完善的思政工作监管机制，这是农场思政工作的又一个关键着眼点，关系着农场思政工作是否可以确切落实以及是否可以发挥应有价值和作用。对此建议农场做到以下几点：

1.有必要成立一个思政工作监管部门，专门负责对农场思政工作的开展情况实施长期动态化的监管工作，保证及时发现问题及时作出指正，从而确保思政工作可以真正地落实到位。

2.健全思政工作责任制度。农场可结合自身实际情况，合理地设定思政工作目标，然后将其细化分解成为思政工作责任体系，再将这些思政工作小责任以及小目标划分到每一个政工人员或者是管理人员身上，以此压实农场职工思政工作责任，可避免出现不作为或者是流于形式的问题，保证思政工作确切落实到位。

3.健全思政工作考核制度。依据思政工作责任，形成思政工作考核指标，然后由思政工作监管部门负责对全体思政工作责任主体开展不定期的考核工作，并实施对应奖惩，用以约束思政工作责任主体思想和行为，提高思政工作成效[7]。

结语：综上所述，新时期农场开始迎来良好发展机遇，在这种背景下落实好职工思政工作，可为农场快速、长远以及健康发展增添强劲助力，因此农场相关领导务必要给予此项工作高度重视，切实做好思政工作的优化改良工作，以此不断提高思政工作成效。文章针对农场职工思想政治工作的着眼点作出了深入探究，从而推动农场不断向好发展。