市场招聘继续回暖 多产业加大研发力度

张岩

联合国《2023年世界经济形势与展望》报告预测，2023年世界经济增长将从2022年的约3%降至1.9%。受多重危机交汇的影响，世界经济前景黯淡且存在不确定性；美国、欧盟等发达经济体的增长势头明显减弱，全球其他经济体由此受到多重不利影响。不过，中国经济增长成为其中亮点，预测显示2023年中国的经济将增长4.8%。世贸组织总干事伊维拉也表示，中国经济将成为未来全球经济增长的重要引擎。

消费成为国内市场增长的主动拉力

据国家税务总局数据，2023年3月国民经济473个中类行业、1382个小类行业中，分别有79.7%和75.8%的行业实现正增长，比1—2月的56%的比例增加明显。3月高技术产业销售收入同比增长15.6%，较去年全年加快5.7个百分点。3月数字经济核心产业同比增长14.1%，较去年全年加快7.3个百分点。生态保护和环境治理业销售收入同比增长18.1%，风能、太阳能光伏等清洁能源发电同比增长12.8%，新能源车制造业销售收入同比增长35.2%。

猎聘发布的《2023年二季度人力资源趋势报告》（ 下称报告 ）显示，过去半年中，全行业TSI指数平均值为0.85，人才市场供给相对充足，其中3个月基本达到人才供需平衡的状态。2月、3月受到春节假期和企业业务布局周期影响以及求职者年后离职潮和春季补招的影响，出现短暂的人才供大于求的情况。（ 注：TSI（Talent Shortage Index），TSI>1，表示人才供不应求；TSI<1，表示人才供大于求。 ）

一季度TSI指数大于1的行业包括电子通信半导体、科研技术商务服务、机械制造和医疗健康等行业，表明这4个行业人才供不应求，招聘难度较大。TSI相对偏低的原因主要是主要行业中不少企业开展了线下招聘，在一定程度上影响了在线招聘活动。

从调研企业经营范围来看，与一季度调研类似，国内区域经营的企业占比达到九成。消费品行业国内跨区域比例在增加，与行业整体复苏紧密相关；互联网行业则出现本地和国内跨区域企业并举的局面，行业发展迈向高质量阶段；汽车制造行业、交通物流、金融等行业也都出现类似特点。

与以往趋势不同的是，百人以内的非欧美跨国企业出现了增加，可以看到国内企业在积极拓展除了欧美以外的市场，我国企业的跨国经营出现了新的市场机遇。

在开拓新业务方面，调研显示互联网软件、电子通信、交通贸易物流、能源化工等行业较为积极，尤其是能源化工方面，与国家统计局发布的行业销售增长18%的数据一致。在技术研发方面，电子通信、制药医疗、能源化工环保等行业投入较大，显示出目前经济发展的主要研发方向。在开辟新的区域市场方面，可以看到目前电子通信、汽车机械制造和制药医疗等行业将进行进一步的前瞻性业务布局和拓展。

业务类和技术类岗位招聘需求居多

调研显示，二季度全行业离职率的增加和减少比例都有所增加，预计减少的比例下降7个百分点，预计离职率增加的上涨3个百分点，预计离职率持平的比例上涨了10个百分点，从这些数据上来看，企业在人力资源管理方面将进一步追求稳增长。分行业来看，汽车机械制造、互联网软件和制药医疗等行业预期离职率相对更加稳定。

由于不同行业目前都在追求稳定业务增长，在招聘需求方面，目前业务类（36%）和技术类（31.6%）岗位依旧占比最高，其次为市场类和职能类岗位。与以往调研不太相同的是，招聘需求没有变化的此次占比达三成多。

分行业来看，互联网软件、金融行业在业务类岗位需求最多，电子通信行业、汽车机械制造行业、能源化工环保行业在技术类岗位的需求比较明显，可以看到行业差异化需求较为明显，同时企业对技术创新的重视。

调研显示，本季度增加招聘计划的企业比上季度上涨了5个百分点，企业人才需求增长明显，人才招聘市场将更加活跃，对于企业来讲人才招聘难度将有所上升。

与一季度招聘计划相比较，企业在减少招聘和员工优化方面比例下降明显，说明目前企业在生产经营服务方面在积极调整人才招聘策略。

消费品、制药医疗、互联网、交通贸易物流等行业企业增加招聘计划明显，基本都超过4个百分点；汽车机械制造行业将继续保持一季度的招聘势头，稳步提升人才招聘计划。报告指出，二季度招聘计划较一季度回暖明显，企业需要提前做好人才储备和培养计划。

从调研数据来看，业务类和技术类依旧是各行业认可的关键部门，在不同行业的情况有所分化。汽车机械制造和电子通信行业依旧更加倚重技术部门，消费品、金融、专业服务、交通贸易物流行业更加看重业务部门，业务和技术部分对制药医疗行业同等重要，这与市场环境息息相关，行业会根据所在生命周期和业务变化而有所调整。

能源化工等行业关键岗位招聘计划增加。不同行业在关键岗位招聘计划方面迥异，关键岗位招聘计划增加的行业包括能源化工环保、消费品、金融、专业服务行业；关键岗位招聘跟一季度保持不变较多的行业包括互联网软件、电子通信半导体、制药医疗行业等行业。

高质量人才招聘需求多

该报告调研数据表明，二季度企业采用线上招聘渠道的比例恢复到以前的常态，比一季度增加6个百分点，其他渠道的选择均有小幅下降，这说明企业将招聘活动恢复到常态化的状态。内推和猎头的使用比例相对也比较高，说明企业在高质量人才的招聘方面有较多的需求。

同时，报告显示，汽车机械制造和制药医疗行业的线上渠道选择超过了互联网行业。关于猎头渠道的使用，消费品、制药医疗、能源化工环保等行业的使用场景在增加。除了农林牧渔传统行业外，校园渠道的使用在金融、教育文化、交通贸易物流等行业的使用比例相对较高，说明这些行业在大学生培养方面进行大量投入，对青年人才较为重视。

调研显示，有近四成的企业有在校大学生的兼职需求，有一成多的企业在二季度有增加兼職岗位的计划，在目前国家较为重视大学生就业的情况下，对于大学生是较好的工作经验的积累，对于企业来讲也是较好的储备和选拔人才的渠道之一。根据猎聘2023年校园招聘报告，发现拥有实习经历的大学生在就业选择的时候比没有实习经历的大学生高出20%—40%就业选择机会。

中国中小企业协会发布最新数据显示，今年一季度中小企业发展指数升至89.3，比去年四季度上升1.3点，升幅为2020年四季度以来最高。一季度，反映企业信心状况的宏观经济感受指数为99.0，比上季度上升2.5点，升幅最大。据猎聘调研显示：与一季度相比，企业发展信心增长了3个百分点，近八成企业认为二季度的经济恢复将与预期一致，而一季度有超七成企业对行业发展充满信心。整体上看企业对经济发展持谨慎乐观，这与经济学家对经济发展趋势研判一致。

报告指出，由于各地政府和重点数字产业企业都对数字经济寄予厚望，并积极促进数字经济和实体经济深度融合，从加强政策制度建设、适度超前部署数字基础设施建设、推动数字产业创新发展、深化产业数字化转型、提升数字公共服务水平、深化数字经济国际合作等六方面发力，数字技术人才则成为行业发展的引擎。猎聘统计显示，二季度企业招聘规划中，16.4%的企业将会重点招募数字技术人才，紧跟国家对数字经济的规划，为中国数字经济的发展添砖加瓦。