新能源汽车行业人才吸纳能力强劲

胡雯

据脉脉高聘人才智库最新发布的《2023春招人才迁徙报告》显示，2023年春招期间，新经济所有行业的人才均供大于求。新能源汽车行业展现出强大的人才吸纳能力，以1.71的人才供需比在所有行业中位列第一。

超？成职场人认为2023年春招求职难

调研显示，职场人的普遍体感：超过80%的职场人认为找工作很难，而超过三分之一的职场人觉得非常困难。相比之下，只有4.53%的人觉得求职相对容易。2023年春招中，近四成求职者未收到任何岗位的offer，收到1个offer的求职者占比为18.37%，收到2—3个offer的占比为28.06%，收到4个及以上offer的占比仅为13.94%。求职难度可见一斑。

报告指出，在过去3年的春招中，新经济行业的平均岗位薪资一直呈持续增长趋势。2021年春招时，新经济行业新发岗位的平均月薪为36123元。2022年春招，这一数字增至40546元，同比增长了12.24%。2023年春招，平均月薪更进一步提升至43448元，同比增长了7.26%。值得注意的是，这一增长趋势发生在新发岗位数量持续减少的背景下。从需求侧看，新发中高端岗位数量随整体新发岗位量的减少而减少，但中高端岗位在所有岗位需求中的占比提升至78.88%，这表明中高端人才在就业市场仍然具有优势。从供给侧看，中高端人才的供给在持续增加，2023年春招中高端人才供给量占比达到68.61%。

企业对本科及以上学历的要求占比逐年增加。2023年春招，岗位ID中要求专科/不限学历的岗位占比为10.49%，较上一年同期降幅6.98%。要求本科及以上学历的岗位占比为79.75%，增幅3.47%。要求硕士及以上学历的岗位占比为8.9%，增幅3.09%。要求博士及以上学历的岗位占比为0.86%，增幅0.43%。

新能源汽车人才需求连续3年增长

在2023年1—4月新发岗位量TOP10的行业中，新能源汽车行业人才需求连续3年同比增长，智能硬件、人工智能、企业数字化服务、芯片电子、游戏、新金融科技人才需求在2022年增长后，2023年出现回落。

新能源汽车人才吸纳能力拔尖，人工智能人才被各行业争抢。2023年1—4月，新能源汽车成为人才流入流出比最高的行业，高达1.45，呈现出巨大的就业潜力。其次是智能硬件，流入流出比达1.17。随着AI技术跨越能力分界点，新经济各行业对人工智能人才需求猛增。相比2022年春招，人工智能行业出现人才释出现象，人才流向纯互联网、企业数字化服务、电子商务&新零售、新能源汽车行业。新能源汽车继续展示出强大的人才吸纳能力，广泛吸收来自纯互联网、智能硬件、新生活服务、人工智能、企业数字化服务行业的人才。

游戏、企业数字化服务对学历要求相对友好，要求专科以上学历的占比约为13%。证券经纪、人工智能行业对学历要求较高，其中，证券经纪行业要求硕士以上学历的岗位占比为30.64%，人工智能行业要求硕士以上学历的岗位占比为21.92%，要求博士以上学历的岗位占比为4.27%。

新生物医药、通信、投资/FA等行业对年龄友好，新医疗服务、智能家电更重经验。年龄友好的岗位通常对工作经验不设限。新经济各行业中不限經验岗位占比超过20%的有：新生物医药（22.34%）、通信（23.62%）、投资/FA（21.25%）。此外，新能源汽车（16.67%）、证券经纪（18.12%）、人工智能（16.25%）对经验不设限的比例也相对较高。

AI算法工程师炙手可热，新能源汽车三电人才紧缺，算法工程师成为多个行业热招的人才，尤其是人工智能行业，算法工程师成为招聘和求职的热门岗位TOP1。

高技能人才供不应求，不受“求职难”的大环境影响。模拟芯片设计、半导体技术、电池工程师、汽车电子工程师是最紧缺工种，供需比均小于0.5，至少有2个企业争抢1位人才。其后是智能驾驶系统工程师、集成电路IC设计工程师，供需比均低于0.6。

杭州人才吸引力夺魁

调研显示，中小企业及1000—1万人规模企业成就业中坚，巨头企业招聘需求三年连跌。近3年春招，百人以下和1000—1万人规模的企业招聘数量连续3年上升，已经成为就业市场中的中坚力量。与此相反，万人以上的巨头公司在近3年的春招中招聘需求下降。这可能是由于巨头公司纷纷进入组织调整期减少了新增招聘需求所致。

杭州人才吸引力夺魁，广州人才净流出。杭州成为新经济人才吸引力最强的城市，人才流入流出比最高达到1.17。其次是深圳，人才流入流出比为1.08。佛山、长沙紧随其后，流入流出比均超过上海、北京。值得关注的是，广州处于人才净流出状态，流入流出比仅为0.93。

北京在人工智能、企业数字化服务、新生活服务行业新发岗位量断层领先，上海则在芯片电子、游戏、电子商务行业拥有强大的人才吸纳能力，深圳的智能硬件行业新发岗位量位居全国第一，南京新能源汽车行业的新发岗位量超过北京位居第二，杭州新金融科技行业的新发岗位量领先上海居全国第二。上海以36341元位列全国新经济领域新发岗位平均月薪资第一，北京以35457元居第二，杭州以33634元险胜深圳的33291元，位列第三。

一线城市对“求职难”的体感最强，感觉“非常难，很多求职者找不到工作，同事没有主动离职”的职场人比例最高，达到38.33%。各级城市均有超过3/4的职场人感到求职难。

AIGC冲击职场，六成职场人选择主动学习

2023春招期间，没有工作变动的职场人占比为44.4%，而2022年2月底的调研显示这一数字为23.77%。2023年春招，计划跳槽的职场人占比20.69%，去年2月这一数字为49.71%。相比于去年，职场人的心态上明显更加求稳，不敢主动离职。此外，2023年春招，14.74%的职场人主动跳槽，9.24%的职场人被裁待业中，3.37%的职场人辞职创业。

数据显示，在已跳槽和计划跳槽的职场人中，泛投简历的现象非常普遍，近1/3的求职者投递简历次数超过50个。尤其是被裁待业人群中，简历投递次数超过20次的比例高达77.0%，远高于跳槽进入新公司的51.8%和计划跳槽的46.9%。11.54%的被裁人群投递简历超过500次。近四成职场人年收入减少，18%职场人年收入减少30%以上。

参与调研的职场人中约25.0%的人涨薪，36%的人薪资没有变化。其中涨薪的人群中，40.36%为“跳槽进入新公司”人群，28.6%为“没有变化正常工作”人群。而在“被裁员待业中”人群中，75%收入减少；“辞职创业”人群中，60.57%收入减少。

调研数据显示，随着年龄增长，择业倾向越明确，转行成本越高，跳槽转行比例逐步降低。超六成00后跳槽转行。22—28岁跳槽转行比例为54.02%，29—35岁跳槽转行比例为51.28%，36—45岁跳槽转行比例为48.17%，45岁以上跳槽转行比例仅为26.09%。

以ChatGPT为代表的AIGC威胁到职场人的饭碗。报告指出，面对压力，职场人选择的三条主要应对方法分别是，“学习AIGC工具”占比31.79%，位列第一；“学习更多跨界技能”占比28.95%，紧随其后；“保持淡定，短期内AI不会威胁我的工作”占比26.02%。面对AIGC的心态，不同行业的职场人分化明显。信息化程度越高的行业从业者越倾向于主动作为，如新医疗服务、人工智能、新教育培训、新能源、互联网、新金融科技等。