岗位稳定和企业增长前景成求职者优先衡量标准

余丽

近日，REForce发布的《2023薪酬指南》（ 下称报告 ）显示，随着经济逐渐恢复，汽车行业、半导体行业、高科技智能行业及部分城市的零售与奢侈品行业呈现逆势增长的趋势。未来越发多元化的市场将需要更多具备高质素、高竞争力和丰富经验型人才。尤其是热门的新能源、芯片制造及其他高科技产业，对于新型多元及复合型人才更加渴望。同时，求职人员更多优先考虑岗位稳定性和企业业务增长率带给他们的职业发展空间。

零售与奢侈品——电商、战略咨询等岗位薪酬有所提升

零售与奢侈品行业在过去两年始终维持着强劲增长势头，但在2022年发展有所迟缓。不少企业开始纷纷缩减人员成本，候选人跳槽前景困难，因此对于跳槽规划更加谨慎。与此同时，高端购物商场的商户出租率频频下降，许多奢侈品品牌店选择闭店抵御现有的经济压力，缺少强力经济后盾的小众品牌选择暂停部分门店业务而休养生息，绝大多数大型奢侈品品牌，如路易威登、香奈儿、古驰、普拉达等，也纷纷将企业业务及销售重点转到线上的数字化平台上，以此弥补其实体店的下降。

该报告指出，预计在2023年，零售及奢侈品行业将会出现一段时间的行业发展增长迟缓，但这些行业领域里的岗位需求依然供不应求，比如品牌门店管理、客户关系、电商、销售运营与以及战略咨询等热门岗位，在人才招聘上会提供给到的薪酬提升水平将维持在15%—20%的有力幅度。

快速消费品——数字化岗位需求增加

2021年快速消费品行业呈同比3.5%的良性增长。如健康及卫生类用品，仍然位居消费者消费榜首位。而在疫情期间，许多饮品（ 如碳酸饮料 ）等产品成了大众眼里的“奢侈品”，物需供不应求。

快消行业紧跟从线下业务到电子商务业务转型的步伐，直播、社区团购和拼多多等电商类平台进入大众视野，凭着数以万计的产品选择和便民实惠的价格优势，博得大众广泛喜爱，可见其影响力不容小觑。

整个电商行业的发展催速了行业对O2O主管、数字主管、全渠道主管、电子商务主管等重要岗位人才需求的激增。而在企业面试候选人时，企业更为看重其是否具备KOL、直播平台、电商和销售等相关方面的经验和技能。总体来看，非数字化领域的相关岗位上的招聘需求仍然停滞不前，企业依然只保留部分岗位的替补招聘。

报告认为，随着市场消费需求日益扩增，美妆行业的低迷现状预计在2023年将大幅改善，这也意味着企业对产品营销类和销售类的中高层招聘需求大量增加。食品和饮料行业以及酒类市场，正慢慢回到疫情前的经营水平，并向着持续增长的业态模式前进；与此同时，企业纷纷重塑自身品牌，这将加大市场对营销和销售类人才的招聘需求。

半导体——薪资涨幅快速上升

在国产芯片崛起的浪潮下，芯片研发行业在这几年迎来了巨大变革。报告认为，一方面是国内初创型芯片公司如雨后春笋般集中出现，进一步推动了国内招聘市场对芯片研发人才的高度关注。另一方面外资驻华芯片研发企业大大减少当地高端人才的招聘成本。不过，纵观整个行业市场的发展动态也从“进击式”的业务推动模式逐步趋于平稳的模式，企业回归到以技术的先进度和企业研发势力等两个核心考量点做评估的阶段。

在国内集成电路产业迅猛裂变增长的状态下，招聘需求保持着高开高走的趋势。以国内芯片设计公司展锐为例，其近期表示企业重组后将面临300名人才的缺口。而许多企业面临的最大挑战是试图“抢人”的激烈竞争。因此也导致该行业的薪资涨幅飞速上升，甚至超过了行业正常标准。

就人才岗位而言，高级技术研发人员对许多企业来说仍是至关重要的，企业愿意支付高薪来雇用最优秀的人才，特别是拥有外资明星企业任职经历且拥有3段以上完整流片经验的候选人。其中一些岗位包括SOC芯片架构师、Modem架构师、手机系统研发工程师等，与2021年相比，薪资涨幅也提升到10%—20%。

报告认为，半导体行业预计将继续保持高热状态，招聘需求也将持续上升。但是企业对技术研发水平、资质、工作稳定性以及经验的要求也会比以往更高，而候选人在跳槽时也同样会有更高的期待，如企业背景、产品方向、应用领域、产品先进性、公司/平台稳定性、期权/股票等未来附加增值权益的内容。如果留任在当前的工作岗位上，年薪有望在6%—15%区间涨幅，而如选择跳槽，年薪有望获得30%—50%的涨幅。

医疗健康——招聘呈现平稳趋势

2022年，许多重叠的药品研发靶点及产品线被下架，导致整体的生物医药产业的融资热度下降，趋向更理性化的速度。在药品行業里，投资并购的资金和关注度主要集中在肿瘤和罕见病领域，药物形式以传统的小分子及蛋白质类药物为主。以体外诊断为代表的医疗器械领域以及数字健康领域一度引起资本投资热潮，成功的融资案及其金额实现翻倍增长。

报告指出，在市场早期，企业对药物研究与开发领域的职能岗需求量有所减少，但其人才缺口仍然明显。一些小分子AI制药领域，CGT（ 细胞及基因治疗 ）行业的研究人员在2023年呈现抢手的竞争优势，CGT领域在今年将展开激烈的临床阶段的竞争，相应职能模块的人才的需求和变动也继续保持增长；具备海外学习及工作经历的人才在业内竞争力上仍然炙手可热，各企业在细分领域面临的人才缺口仍然严重。

随着国家对医疗卫生行业政策的逐步完善，更为严格标准化的工作监管开始实施，企业需要配备相关技能的专业人员，特别是专注于生物技术领域中体内/体外研究、临床研究、临床质量、PV和RA这类人才，以确保产品/产品线能够继续顺利推进，同时已具备商业化能力的药企在创新支付及健康管理的环节也在不断地尝试各种业务模型，对应环节中提供更优化的业务模型，寻找更专业的解决方案及人才。

同时，报告认为，医疗行业内的薪资基准相对成熟，并不会产生涨幅过高的薪酬待遇，新进入医疗行业的求职者一般可获得10%—25%薪资涨幅，企业现有人才每年也可获得5%—15%的稳定薪酬涨幅度，相对稳定及可观的收入无疑是人才抢夺的潜力市场。

银行和金融服务——互惠基金类企业扩大营销团队

越来越多银行和证券公司开始在一二三线城市展开销售试点，重点拓展资产管理业务提升80%互惠基金，帮助客户扩大其个人资产规模（AUM）。不过，许多银行及金融业在后疫情下仍然会面临巨大的经营挑战。同时，招聘团队仍试图凭借回报来吸引高端人才，这无疑增加了整个招聘流程的时间，招聘难度大幅提升。

而在消费金融、金融科技、投资银行、PE/VC、房地产、零售和企业银行领域，不同候选人为同一个职位竞争的现象数不胜数。报告显示，这些行业中的冷门岗位如销售、渠道、投资、交易和营销等，在如今的市场需求度及需求量上与之前表现出极大的反差。而互惠基金类企业为了更好地传播、教育和在线销售产品，开始扩大其营销团队，增加KOL、内容运营、数字化专员等营销相关的岗位名额。

报告指出，基于不稳定的市场经济发展，银行及金融服务行业里的招聘水平预计保持维稳状态。招聘需求虽以替补为主，但企业将采用更为严苛的选拔标准。企业将优先考虑在投资、法律与合规、研究、销售、交易、技术和风险管理职能部门表现前20%的候选人，但对其也会采取最严格的收入和奖金上限限制。行业里的高薪从业人员面临的跳槽机遇越来越少，企业将优先考虑成本更低的高端人才，其中受过良好教育且有过龙头企业工作经验，拥有显著业绩表现的候选人更受企业青睐。而在行业低就业率的表现下，中层管理人员跳槽时仅能得到15%—20%的涨幅，而高层管理人员可获得50%—70%的涨幅，提升趋势显著可见。