收入合理合法是重点

只要合理合法 大可理直气壮

社区干部年收入超20万元，乍一看确实高。如果没有公开相关信息，不但容易造成干群之间的隔阂，部分不明真相的群众还会质疑社区干部是否存在灰色收入、权力寻租等违纪违法问题。提升社区干部收入来源渠道、分配构成等信息的透明度，对粉碎不实之言、澄清妄加之罪、增强自身底气、维护干部形象至关重要。社区干部的高收入，只要能配得上劳动所得、经得起群众检视监督、受得住法纪条款审核把关，大可以心安理得、理直气壮。              （阳新 柯瑞昌）

让吃苦者吃香、实干者实惠

社区干部收入高低不是重点，重点是这些收入的来源是否合理合法。如果合理合法，并敢于接受公众监督、经得起全面检验，那么，社区干部收入按劳分配，不搞“平均主义”，不搞“干多干少一个样”，恰好体现了“让吃苦者吃香、实干者实惠”的价值导向，更能够调动社区干部工作的积极性，激励社区干部更好为民服务，并在工作中有更多的获得感与成就感。

（南漳 李国辉）

高收入的背后是好作为

看到社区干部高收入数据的同时，也要全面了解基層实情，进而明辨是非。该社区成立合作社，为社区经济发展作出了积极贡献，参与者分红收入可观，足以体现政策的实施效果。社区干部高收入的背后，是好作为的支撑。一方面，成立合作社提升了集体经济收入，得到了群众的认可；另一方面，公示薪资分配表，既体现了公开透明，更激发了基层社区干部的工作热情。社区应当根据自身实际，因地制宜制定合理的薪酬管理制度和分配方式，进而推动高质量发展。

（武穴 王茜）