但愿职称都称职

海燕

一年一度3·15，假冒伪劣屡禁不止，许多由产品质量问题引发的人品质量问题，已是老生常谈。隐藏在各行各业中的虚荣现象，是造假售劣的环境基础。随着社会分工日趋细化，许多专业技术领域的发展突飞猛进，从事专业技术的人与日俱增，评聘职称呈现白热化。无论是医疗卫生系统还是文化教育战线，由工程技术到科学研究，从金融经济领域到社会艺术专业，方方面面都涉及相应的技术职称，职称评审与聘任成为许多单位的“重头戲”！不同的专业技术系列，名目繁多的称谓，有人跨系列，有人转系列，有人破格，有人破例，千方百计晋职称，究竟有多少人的职称名副其实，不含水分杂质呢？

虽然专业技术职称与行政职务的职责权力无法相比，但它却是衡量一个人专业能力的参考依据，是对从业者的认可与褒奖，是对一个人在学术或技术或艺术方面的肯定。即便是技术工人，也是能工巧匠、行业翘楚。尊重能力突出的人，是社会文明进步的表现。然而，任何事情都具有两面性。长期以来，职称和职务既对立又统一。有些人既有职称又有职务，俗称“双肩挑”。行政职级低时就享受技术职称的待遇，就高不就低。近年来，职称在许多事业单位中悄然走俏。仕途无望，上升空间狭窄，转而参与评聘职称，弄个高级职称以求心理平衡。个别官迷一心一意向上，无缘晋升厅局级，从机关分流到企事业单位，职级并行没希望，无奈改为专业技术职称正高以提升个人待遇，摇身一变混入专业技术人员队伍。找关系，托门路，求上级，挂个名，发论文，弄个奖，疏通人事关系，不惜动用一切资源来评聘职称。工资和补贴大幅上涨，所有的好事都要得。学术造假，抄袭论文，不懂装懂的门外汉居然披着教授级高级工程师的外套，追求职称待遇，毫无业务建树。曾几何时，专家学者都是令人仰慕的学术权威、技术领军人物，如今被个别滥竽充数、混进高级知识分子队伍中的“南郭先生”弄得贬值掉价。

许多机构把职称当赏赐，明目张胆地稀释兑水，公开的学术腐败，典型的掺杂掺假。广大专业技术人员排长队等着靠年头聘任，官员来插队截和，老实人窝囊受气。明明是人力资源部门代表政府经过层层筛查考核确定的职称，却不能马上兑现待遇，决定一个人的职称与职级的权力还在用人单位。许多县处级事业单位对人事厅局颁发的职称证书视为参考，取得资格的不见得取得待遇，必须要由所在单位领导同意后才可能聘任。即便是国家考评的专业技术职称也没有用，县官不如现管。决定一个人，一个专业技术人员的前途命运在领导，而不是学历文凭或证书。名额有限，候选太多，排队晋级，亲者优先。手握十多年职称证书的人，退休前能落实兑现相应待遇的就算是烧高香。如此现状，并不鲜见。职务高于职称，实权大于实力。干脆由用人单位直接决定职称，何必烦劳有关部门审核评定呢？

必须清除“政令不出机关院，局长领导下的处长负责制”的现象。行政机关颁发的专业技术职称证书，企事业单位能否聘任使用？不应取决于掌权者的赏识程度。说你行，你就行，不行也行；说你不行，就不行，行也不行。关系好的，破格破例提前晋升。取得正高资质多年没兑现待遇的大有人在，排队等候递补，司空见惯。尽管绝大多数用人单位还是高度重视专业技术能力的，尊重知识和知识分子的专业特长，营造学术氛围，促进大批有真才实学的权威人士陆续脱颖而出。但个别“后来居上”先人一步成为“高工”的，还是浑水摸鱼占便宜。这些从不吃亏的人，追名逐利，严重影响公平公正。众人渴望所有的职称都能称职，不给假冒伪劣的机会。