时代的变迁

杨雨晖

我是一名老矿工，见证了新时代煤矿的变化，见证了它的成长，见证了它的从无到有，更见证了它从雏鸟初飞到如今的展翅翱翔。

那个年代，发工资那天，班前会议室里等待领工资的矿工们，有抽着烟的、站在暖气旁烤着靴子的，个个黑脸白牙的，没有一个是洗过澡来的，就像是洗完澡自己的工资就被别人抢走了一样。澡堂子里偶尔会看到，洗澡的人头扎进水里，一只手却高举露出水面，他手里拿着一沓钱，那是刚发的工资。也许是怕人误会，说他守财奴或者穷汉子得个驴之类的话，在他的头露出水面后马上开口说话：“乐啥，上个月老子刚开完工资，放到更衣箱里洗澡来了，谁知，屁大的工夫，钱没了。”然后，这人继续重复此动作，另一只手在头发上抹上一把“红双喜”牌洗头膏，这种洗头膏碱性极大，去污能力强，所以也就成为那个年代矿工洗澡的标配。渐渐的，开始不发现金工资，有了存折，再后来，直接入账自己的银行卡，再也看不到谁拿着大把的现金去洗澡了。而“红双喜”也逐渐被“飘柔”“海飞丝”等洗发液取代。

那个年代，数九寒冬下井，顶着井口的冷风，在包上“包脚布”的那一刹那，那种钻心的冰冻，甭提多难受了，再穿上里面被前一天汗水浸透尚未干的水靴，浑身打着寒战哆哆嗦嗦地往下走，脚掌被渣石硌得生疼。记得我们掘的是一条被黄泥覆盖的巷道，巷道里还埋着一条皮带。除了铁锹没有任何工具，近二十度的斜坡，赤手走一圈都很费劲。靠一锹一锹地端土，怎么也不是个办法，这时候大伙就开始抱怨，不知是谁想出好点子，把那些装火药泥的木头箱子一边拴上放炮线，放炮线的另一端系个圈，带上手套往下拖，省了很多力气。现在，下井有猴车、有人车还有罐笼，方便安全。井下到处是铁道、绞车，别说是运几车黄泥，就是运上几百部液压支架那也不在话下。人都不用出大力，按按按钮，打打信号，分分钟解决的事儿。

那个年代的工作餐基本是自带干粮。矿工们带着满身的汗臭味儿从掌子面出来，沾满煤的手，打开自己的饭盒，抓起白花花的馒头三口两口就下肚了。如果是谁饭盒里装上一块咸菜疙瘩，吃饭时不舍得就着吃，得留到饭吃完了，倒上满满一饭盒开水，泡上咸菜疙瘩，吸溜吸溜地连喝带吃，那饭香味，毫不夸张地说，能传出几条巷道。但是，运气不好的人，会发现自己的饭盒是冰凉的——是蒸饭箱出了问题。能吃上热乎的饭，那就是幸运。现在，有了自己的饭卡，定期为大伙充值，不仅能吃饭，还能购物，给家里买点鱼，买点油、买点米和面，想想就很幸福。

那个年代的工作服，那都是稀罕物品，大伙儿不舍得穿。生怕扛料磨坏了，矿里有个什么活动，不让你参加。那时候井下支护是木头棚，腿子是两米二原木，近三十厘米的直径，一人一根，运气好的，能碰到干透的，运气不好的，那是刚伐来的湿木，一个人根本扛不动。记得那时候最快乐的事就是帮工友“挑刺儿”：在扛料的时候，即便是隔着秋衣，也会扎上很多不起眼的木刺，洗澡之前，就會看到长凳上整齐地坐着两排赤膀的人，低着头、猫着腰在那“挑刺儿”。现在，工作服不仅有单有棉你可劲穿，半年或是两个月就给你一套新的，赶上活动，再给你发身新的，你就放心地穿，只要你安全到位，啥都不是事儿。

如今，职工群众对美好生活的向往不断增加、日益广泛，从追求生存权益向追求发展权益转变，从追求物质权益向追求民主权利、精神权益转变，从利益诉求一体化、同质化向差异化、多元化转变。企业牢固树立“绿水青山就是金山银山”的理念，坚决贯彻落实国家能源集团提出的“一个目标、三型五化、七个一流”发展战略和公司“2461”工作方略，以“环境重整、再造、提升”为原则，全面开展绿色矿山建设工作，打好矿区“蓝天、碧水、净土”三大保卫战。本部各矿、白音华公司、乌煤公司等七个生产矿全部列入自治区级绿色矿山名录，元宝山露天矿、老公营子矿、西露天矿列入国家级绿色矿山名录，极大地改善了矿容矿貌，让人们多了一个三季有花、四季常青、温馨舒适的第二个“家”，归属感直线上升。

这些年，新产业、新业态、新商业模式迅猛发展，“三新”领域成为吸纳就业的重要蓄水池。在方式上，从线下为主向线上线下相融合延伸。伴随着5G、人工智能等技术的发展应用，互联网和手机应用已深度渗透到职工生活的方方面面。

从那些年到这些年，有说不完的故事、讲不完的情节，数不清的英模事迹。