简析基层党支部加强船闸职工思想政治教育的重要性

万佳佳

［摘 要］船闸的一线职工，是推动船闸发展的主要动力，是确保安全生产的主要群体，一线职工比较辛苦，工作存在一定的危险性，因此必须要做好一线职工的思想政治工作。基层党支部要发挥积极作用，加强宣传教育，发挥党建引领优势，与职工心连心，针对职工工作生活实际，开展思想政治教育，让党的宗旨观在职工心中扎根，帮助职工树立正确的价值观，让职工具有大局意识、服务意识，贴心为船民船企做好服务工作，在社会经济发展中做出自己的贡献。基于此，本文以淮安船闸党支部为例，对基层党支部在船闸职工思想教育中的重要性进行简要阐述，并就基层党支部如何加强船闸职工思想教育进行简要分析。

［关键词］基层党支部；船闸；职工思想政治教育

［中图分类号］D26文献标志码：A

当前，社会经济环境日益复苏，多种社会思潮不断涌现，部分职工受其影响，思想价值观念产生波动，思想认识出现偏差，思想消极，服务观念下降，对单位正常工作造成影响。各级党组织特别是基层党支部必须深刻意识到这种状况危害的可能性，积极发挥党建引领作用。船闸的基层党支部必须要加强船闸职工的思想政治教育，把握职工思想动向，有针对性地开展宣传教育工作，为“管河放闸”主责主业的常态发展做好政治引领，帮助职工指明发展方向，助力航务事业的高质量发展稳步前行。

1 加强船闸职工思想政治教育工作的重要性

在国际经济新形势和我国航务处机构改革不断深入的背景下，多种不同的价值观带来冲击，部分职工思想价值观容易受到影响，不利于职工树立正确的世界观、人生观、价值观。因此，船闸的基层党支部必须切实发挥作用，加强职工思想政治教育工作，做好全体船闸职工的思想工作，真正凝心聚力，将大家的思想拧成一股绳，为改革发展提供政治保障，这对于维护区域水运经济发展和社会经济稳定发展具有重要意义。

首先，加强职工思想政治教育是保障船闸管理工作高质量发展的稳定助剂。船闸管理工作要从常态化发展向高质量发展推进的话，就必须依靠全体职工的群策群力，如果职工不能明辨是非，没有认清形势发展的变化，不适应转型期带来的工作压力，心理状态未调整好，就容易受不良思想价值观念的影响，在工作中就会表现不积极，缺少服务意识，只讲利益、不愿付出，对改革发展存在抵触，不利于单位各项工作正常开展。为此，船闸基层党支部要切实发挥自身优势，深入开展职工思想政治教育工作，帮助职工找准症结，让职工认清改革形势，与改革发展相向而行，找准定位，推进改革发展稳步前行［1］。

其次，加强职工思想政治教育是指引职工走向成长发展的领路明灯。面对经济发展环境的不断变化，基层党支部要不断提高职工综合素养，增强自身实力，更好地适应形势发展变化的新环境。切实做好党员管理，做出表率。面对职工思想观念的变化，要加强正面宣传教育，因势利导，帮助职工做好职业发展规划，为职工指明发展方向，将职工个人成长与单位发展协调结合起来，在工作中增强主动性［2］。

最后，加强职工思想政治教育是职工思想政治素质提升的主推动力。作为苏北航务处下属基层单位的船闸管理所，在苏北处机构优化改革过程中，明显感觉到单位职能优化、岗位责任更明确，在单位中“混日子”的人将失去市场，难以立足，改革必然触及部分职工利益，一部分职工有可能受到影响。为此，基层党支部就要审时度势，开展宗旨教育、价值观教育，引入先进的思想政治理念，引导职工认清现状，正确看待改革中的阵痛，主动迎接挑战，帮助职工排忧解难，提高思想政治素养，在思想上与单位改革达到统一，与单位发展紧密相联，为单位大局稳定和高质量发展目标奋斗。

2 基层党支部开展船闸职工思政教育工作现状

在经济快速发展过程中，船闸单位将工作重心放在业务发展上，过于追求单位效益与职工效益，党建与思想政治教育未受到重视，对职工思想政治教育抓得不紧，导致职工思想政治教育存在以下问题。

一是思想教育工作主动性不足。业务工作与思想政治教育工作是两大重心。然而，从实践看，业务工作抓得紧、抓得牢，职工对业务更上心，效益观念倾向更浓；而在思想政治教育工作上则较松懈，将之当成一种附加任务，在思想政治教育上缺少主动性，没有认真对待。新时代航务转型、船闸发展，有许多新要求，工作的统筹性、前瞻性还不够强，在通航保畅、挖潜增效、聚力谋事等方面习惯用传统思维看问题、列举措，有效办法不多，步子不快，存在一定的思维盲区和工作漏项的现象。个别党员作用发挥不明显。由于班时制、老龄化等原因，少数职工敬业精神和奉献意识淡化，思想起伏大。

二是工作机制不完善。当今，在信息化背景下，职工信息渠道更多，获得知识途径更广泛，职工思维更活跃，职工思想观念变化很大，待人處事有着个人独立的见解与主张。然而，部分单位开展思想政治教育没有同步跟进，与时代脱节，这种工作机制难以获得职工认同。由于工作机制不完善，在思想政治教育工作上没有完善的考核监督机制，思政教育工作难开展［3］。

三是工作内容单一。在开展职工思政教育中，工作内容模糊，缺乏针对性，与实际衔接不紧。教育观念陈旧，所用的知识缺少新意，没有对接职工的身份、年龄、工作性质等，无法起到实际效果。缺乏把理论学习作为一种精神追求和工作方式。日常工作将重心放在事务性工作上，没有将学习做到内化于心、外化于行，自觉运用党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等指导实践、推动工作的能力有待加强。

四是工作方法上缺少创新。有时在思想政治教育中采用的工作方法老套，习惯于按部就班，开展思想政治工作时没有结合实际，往往以会议文件形式代替宣传教育，习惯于原文转述上级精神，没有结合本单位的工作实际进行对照。在开展职工思想政治教育时大多采用“灌输式”说教，与职工缺乏对等交流，缺少实地调查研究，没有帮助职工解决思想问题［4］。

五是缺少高素质专业政工人才。从目前情况来看，党支部成员主要由业务骨干组成，政工干部专业化培训较少，专业水平有所欠缺，对党建、思政教育并不十分在行，甚至不足以胜任职工思想政治教育工作。例如，对青年职工思想把握不准，在开展思想政治教育中容易引起青年职工反感，思政工作进展慢，职工思想素质提升难。

3 基层党支部开展船闸职工思政教育的有效措施

船闸党支部开展职工思想政治教育，就是要帮助职工解决思想、工作、生活中的问题，凝聚职工合力，切实发挥积极作用，促进船闸职工思想政治水平不断提升。近年来，淮安船闸党支部作为基层党支部多措并举，有效采取如下措施发挥思想政治教育作用。

3.1 强化支部堡垒建设，充分认识重要性

加强党员队伍建设，强化支部堡垒建设。淮安船闸党支部在思想政治教育中发挥示范引领作用，引导职工转变观念，积极进取，增强单位凝聚力。近年来，深入推进“两学一做”学习教育常态化。按照“基础在学，关键在做”的要求，在全体党员中大力开展“争创争当”“两保一强”和“我是党员，我做榜样”活动，真正做好榜样。把个人自学与集中学习结合起来，同时依托“互联网+”开展微党课抓好帮学，抓好“三会一课”制度的落实。按照“七有”标准建设了党员活动室，坚持组织生活会制度，切实提高民主生活会质量。推进“PPT式”和“解读式”学习方式，促进主动性和实效性。组织新党员上党课传播新思想，老党员分享入党故事忆初心，收看警示教育片，党员政治生日送上红色礼包，完成“江苏机关党建云”平台工作要求。做好党费收缴工作，严格核算收缴党费，增加党员组织纪律观念。在疫情防控期间，开展“缴纳特殊党费，助力疫情防控”活动，共缴纳特殊党费12 900元，让党旗飘扬在交通运输防控疫情斗争第一线。通过“江苏机关党建云”及时上传党建工作情况，信息化、规范化完善党员网上电子信息，做到工作有迹可循。

3.2 加强船闸党支部的制度建设，不断完善工作机制

基层党支部应当从本单位实际出发，结合职工工作特点，做好制度建设，将业务工作与党建、职工思想政治教育工作结合起来，构建一体化的工作机制，确保党建与业务工作同步运转，构建双向交流的工作机制，与职工工作生活思想相贴近，引导职工树立正确的价值取向，激发职工进取动能［5］。近年来，淮安船闸党支部深化党建工作，贯彻《关于制定党支部落实机关党建责任制清单的通知》精神，明确年度重点任务，制定党建清单任务。结合“日学一刻钟”“运河先锋上党课”及“三会一课”等形式，依托“学习强国”“每日一题”等平台，打造“全天候”“指尖上的课堂”学习模式。按时开展中心组学习、党课、教育培训。通过主题党日、过政治生日、党员初心故事分享、民主评议党员等形式，强化党员在党意识，进一步引领先锋模范作用的发挥。推行党员发展公示制、票决制，做好入党积极分子的发展和预备党员的转正工作。落实支部达标定级工作，结合“闸安畅、党旗扬”品牌建设，实施“三亮”工程，通过党建联盟形式，打赢低水位及疫情防控等特殊时期保安保畅攻坚战。

3.3 加强意识形态教育引领，不断充实思政教育内容

深化作风转变，推动服务升级，展示窗口示范形象。制定党风廉政和作风建设工作任务责任清单，将责任分解到岗，落实到人，签订党风廉政“一岗双责”责任书，全员签订《廉洁和作风建设承诺书》，党员干部带头公开承诺，严守纪律，以身作则，保持清正廉洁。开展“规范制度执行、强化作风建设”专项整治活动、“水上交通执法月活动”，分批赴“金堤永固”洪泽勤廉教育基地开展“不忘初心跟党走   交通强国我先行”和赴泰州海军诞生地纪念馆开展“不忘初心跟党走，革命精神永传承”主题党日活动。召开意识形态工作例会，分析研判舆论热点及工作中存在的意识形态问题，及时解决苗头性问题和矛盾。开展“规范制度执行、强化作风建设”专项整治活动、“学悟守正强基固本、奉献岗位建功立业”“交通强国我先行”“安全管理制度学习月”等活动，制定《淮安船闸信访工作制度》，设立群众信箱和投诉举报电话，将每周周三定为所领导信访接待日。开展“三个在一线”“两保一强”专项行动，践行初心使命，做好疫情防控措施，做好便民利民志愿服务。以品牌建设为抓手，从“微”角度入手，不断丰富品牌文化内涵，创新便民服务举措，完善船员驿站，自主研发实施智能供水机项目，打造船员阅读休闲区和网上购物平台。举办首届“大运河·锦鲤行”优秀船员颁奖及“船员驿站”综合服务展示活动。坚持用品牌承诺服务船员、用品牌标准约束自我、用品牌形象接受监督、用品牌效果提升效应，实现服务品牌取得阶段性成效。

3.4 加强党建政工队伍建设，提升思政干部队伍素质

基层党支部要加强党员思想教育工作，从党员抓起，培育一批素质过硬的党员干部队伍［6］。通过专业化培训，帮助他们提高政工水平，为职工开展常态化思政教育，将党建思政教育工作落实到位。近年来，淮安船闸党支部积极推进宣教工作，印发职工教育培训计划，自办政治业务培训班，牢固树立宣传也是“生产力”理念，注重典型选树，一名职工在省厅“2021年江苏交通最美家庭”和处“喜迎二十大、我身边的典型”活动上分享孝老爱亲故事。开展喜迎二十代“强国复兴有我”群众性主题宣传、“我们这十年、新时代新变化”“忠诚、责任、感恩”主题教育征文等，丰富职工文化生活，开展系列志愿服务公益活动，深化文明创建，从而不断增强党支部的战斗力，吸引职工参与到党建思政教育工作中。

4 结语

随着船闸职工队伍结构和单位机构优化改革的不断变化，职工思想政治教育工作难度大、任务重，如何做好职工思想政治教育工作是十分重要的课题。为此，作为基层的船闸党支部应当进一步增强政治感、责任感、使命感，充分意识到做好职工思想政治教育工作的重要性，不断健全党建引领的实效和工作机制，掌握职工思想动态，充实教育内容，改进工作方法，促进职工思想政治素质不断提升，为苏北运河航运转型提升、船闸高质量发展加速度提供强有力的政治保障。

参考文献

［1］王绘乾. 工会如何做好新时代职工思想政治引领工作——关于职工思想政治认知的调研及对策研究［J］. 天津市工会管理干部学院学报，2022，39（3）：29-37.

［2］朱腾飞. 新时期企业工会在职工思想政治教育中的功能定位［J］. 北京市工会干部学院学报，2022，37（2）：33-38.

［3］王丽娜. 医院职工文体活动与思想政治教育工作相结合的思考［J］. 大众文艺，2022（10）：185-187.

［4］胡鹏. 基于以人为本理念的医院政工工作的改进思考［J］. 就业与保障，2021（23）：37-39.

［5］韓若斌. 探析新时期如何提升国企职工思想政治教育工作［J］. 中外企业文化，2021（7）：90-91.

［6］赵昱辉. 加强高校机关青年职工思想政治工作的新思考［J］. 办公室业务，2020（8）：25，27.