企业基层党支部要善当伯乐

杨勤华｜文

在国有企业，支部作为基层组织，其工作的重要性不言而喻，笔者认为，发现和培养德才兼备的人才，是支部必须高度重视并认真践行的一项重要工作。

习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”为国有企业发现并培养好人才，是国有企业繁荣永续的根本保证。基层党支部要结合本企业工作实际，切实主动地做好人才的发现和培养工作。

要善于用慧眼发现人才。基层党支部与党员和普通职工接触得最多，对他们表现情况也掌握得最全面。首先，要考察在政治上是否同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大非、重大原则问题上是否立场坚定、态度鲜明，在抵制歪风邪气面前是否敢于挺身而出、坚决斗争。其次，还要考察在其本职工作上是否做到爱岗敬业，在日常管理和工作创新上有没有好的思路和“金点子”及行之有效的好举措。再次，在面对利益、荣誉和诱惑时，是否稳得住心神、把持得住自己。最后在顺境时是否谦虚谨慎、不骄不躁，在逆境时是否保持清醒，以大局为重，经得住考验。

要用心用情培养人才。支部要将发现的好苗子花精力培养好。在政治上，要注重培养其加强理论学习，增强其理论修养，提升理论水平；在工作中，要善于“抓”和“放”结合，既要对其从严管理，严格要求，又要让其放手工作；在技术攻关中，要积极鼓励当攻关的带头人；在生活上，要给予必要的关心，让其感觉到组织的温暖，特别是在个人或家庭遇到困难时，组织要在合情合理合规的范围内，给予一定的帮助、关心和爱护，体现出组织的温暖。

要善于在困难和问题中锻炼人才。在日常工作中，总会遇到这样或那样的困难和问题，这是对人解决问题能力的一种锻炼，支部要化被动为主动，让被培养的好苗子在困难和问题中得到锻炼成长。

要有宽广心胸和气魄成就人才。人才培养的目的是为了企业兴旺发达。千万不能心胸狭隘，更不能故意设置障碍，要有为人才成长铺路的胸怀，必要时支部要有为人才成长清理掉路障的气魄。要在支部内部营造积极向上、充满正能量的氛围，让广大党员和职工都能自觉主动努力进取。