三种你需要知道的职场思维

何艺宁

史蒂芬·科维在畅销全球的《高效能人士的七个习惯》一书里提出了“思维模式—行为—结果”模型，这个模型说的是我们在职场乃至人生中收获的一切结果，取决于我们的行为；而我们的行为，又取决于我们的思维模式，即我们如何看待、理解周围的世界决定了我们做事最终的结果。同学们即将迈入职场，也要有意识地切换角色定位，将固有的学生思维模式转换为职场人思维模式。在这里我和大家分享三种职场思维方式。

一是交付思维。交付思维告诉我们，不要想当然地按照“我以为”来完成工作任务，而是要搞清楚组织想要的是什么。在学校时，求学生涯过程中的学习与实践成果只需对自己交付，而在职场中，所有的项目成果需要对组织交付，职业生涯就是持续交付工作产品的过程。因此，对于职场新人来讲，在接到工作任务时，首先要搞清楚工作任务的对象、内容、质量要求和时间节点，多看、多问、多想，确保自己的理解准确无误，再有的放矢地去实施行动。在任务完成过程中还要定期汇报自己的进度，让领导和同事知晓你的进展和遇到的困难。任务完成后，及时做总结复盘，以便于下次能够更好地交付新任务。交付思维除了要“保质、保量、按时”提交成果，还要注意从用户可接受、可理解的层面去交付我们的产品，这才是用户友好的交付。这个用户不仅指组织外的客户，也包含组织内的领导和同事。

二是杠杆思维。杠杆思维告诉我们，不要只想着用自己手里的资源去做事，还要学会撬動和整合更多的资源。在接到一些重大任务时，先不要急着去做计划，可以盘点一下，现在掌握了哪些资源，部门内有哪些资源可以为我所用，部门外有哪些资源我可以调动，组织外有哪些资源我可以去争取……借助和利用好这些资源，花更少的精力却能获得更大的成果收益。

三是双赢思维。双赢思维告诉我们，把职场看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。有些人会用非此即彼的方式看问题，非强即弱，不胜则败。其实世界之大，职场之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。双赢原则是所有人际交往的基础，这就要求同学们不但要温和，还要勇敢，不但要善解人意，还要自信，不但要体贴敏感，还要勇敢无畏。在敢作敢为与善解人意之间找到平衡点，才是真正的成熟。我们对双赢的态度越坚持、越真诚、越积极、越投入，对他人的影响力就越大，事业的上限也会越高。

迈入职场，希望每位同学都能华丽蜕变，在自己的职业生涯中收获成功与幸福。