“学徒”能否认定为劳动关系

2021年3月4日，朱某经表哥介绍至谭某处学做移门，双方没有签订任何书面协议。3月9日，谭某注册成立了一家家居建材公司，其本人系唯一股东。3月17日，朱某在协助谭某等人抬门时，被失衡倾斜的门压伤，谭某随即开车将其送往医院治疗。之后，朱某欲申请工伤认定，但谭某不予配合，遂向江苏省鎮江市丹徒区仲裁委申请仲裁，要求确认与上述家居建材公司之间存在劳动关系。因仲裁委以证据材料不足不予受理，朱某诉至镇江市丹徒法院。

近日，法院经审理认为，劳动关系是指劳动者和用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。本案中，根据朱某提供的证据并结合双方的陈述，可以认定朱某由家居建材公司招用、受该公司管理、从事该公司安排的工作，且工作内容系该公司的主营业务。即使该公司还未向朱某支付劳动报酬，亦不能否认双方已形成的事实上的劳动关系。

“学徒”关系在法律上可以成立劳动关系，在没有相反证据的情况下，家居建材公司以“学徒”关系否认劳动关系，没有法律依据，法院不予采信。丹徒法院遂判决确认朱某与家居建材公司自2021年3月9日起存在劳动关系。

（据澎湃新闻）