官生花：青春在矿山闪耀

□ 本刊记者 阎文水

从机械设计的优秀毕业生到矿山机电技术大拿，从初出茅庐的技术员到科研创新的带头人，他用了仅仅13 年。青春，在矿山的安全生产、智能化发展中闪耀。2023 年4月，他被授予全国五一劳动奖章。他就是晋能控股煤业集团燕子山矿机电部部长、大同市燕子山矿职工创新工作室带头人官生花。

“一路走来很不容易，但很值得。每当处理一条问题，攻克一个难关，心里都特别开心，特别有成就感。从来不觉得苦，因为我热爱这份事业。”

矿山机电技术大拿

2010 年7 月内蒙古科技大学机械设计制造及其自动化专业毕业后，官生花通过招聘会入职山西大同燕子山矿，成为一名技术员，从事机械制图方面的工作。

渐渐地，官生花发现矿上擅长机械方面的人特别多，而电工专业的人才相对缺乏，能修变频器的人员寥寥无几。为了能够更好地服务于矿山的安全生产建设，官生花2017 年开始研究开关、变频器等机电维修方面的难题，自掏腰包购买了相关的视频课件和配件工具等进行学习，刻苦钻研煤矿机电理论知识，动手实操，抓住一切机会向技术人员和工人师傅们请教。经过多年的艰苦磨炼和实干拼搏，他练就过硬的业务技术本领，不仅完成了日常制图设计等工作，而且能够独自处理生产挡手问题。

随着处理机电事故经验越来越丰富，官生花自创了“倒置排查法”。“在处理事故的过程中，要追根溯源及早找到问题源头，用老方法已经不能适应矿井生产的需要，必须找寻到一个快速处理问题的方法，提高解决问题的效率。”在官生花的苦苦思索下，“倒置排查法”诞生了。所谓倒置排查法，就是根据图纸从负荷侧到电源侧进行一一排查，控制电路也要从负荷侧查到启动开关，这样可以大大节省维修时间。“常规电工们检查都会从电源侧查到负荷侧，但是通过逆向思维使用‘倒置排查法’反其道行之，就能起到事半功倍的效果，大大提高处理机电事故的效率。”

官生花经常辗转于井下各个现场，一待就是10 多个小时，利用学到的技能解决机电技术难题。入职以来，他累计为井下处理电气事故210起，修复矿井各类可编程逻辑控制器（PLC）300套，修复开关智能保护器电路板1000 余件，为矿山的安全生产作出了突出性的贡献。

在处理机电事故的过程中，官生花不断进行科研创新，他设计了西门子PLC 输入输出点测试程序、电源组件故障检测器；改进了开关电源直流输出电路；针对工作中存在的井下胶轮车防爆栅栏清洗工作挡手问题，研究制作了超声波清洗机，较好地解决了生产难题；设计并制作多种保护隔离变压器。官生花发表了《井下移动变电站低压电网漏电防护研究》《煤矿电气设备失爆现象防治措施的几点探讨》等多篇论文，获得专利8 项。

职工创新工作室带头人

2019 年12月，官生花牵头创建了职工创新工作室，以此平台带领全矿技术骨干向技术要效益、向革新要产量、向机电要安全。通过工作室团队成员的专业技术综合优势，围绕煤矿智能化建设过程存在的重点、关键点，大搞科研攻关和岗位技能培训，开展技术革新、攻关、成果转化和应用等活动，带队完成了多项制约生产的革新改造项目，突破了矿山发展的技术瓶颈，推动了矿山的高质量发展。先后完成了高压真空断路器无压释放电路设计、多功能保护试验模拟平台、低压开关漏电电路改进设计、采煤机滑靴组件加强固定方法设计、智能防越级跳闸供电系统、智能化工作面集控系统程序设计等20 余项技术创新成果。

在官生花的努力推动下，工作室逐步建立健全了《职工创新工作室组织机构》《职工创新工作室工作制度》《职工创新工作室活动办法》等九项内容；积极组织具有良好职业道德、熟练掌握操作技能、具有丰富工作经验的技术能手和金牌班组长担任导师，认真按照“导师带徒”活动要求，立足岗位以传、帮、带的方式，培养机电类人才20 余人，为矿山发展提供了优质的人力资源。“是燕子山矿给予了我成长成才的舞台，所以我也要回馈矿山，为矿山发展培养更优质的人才。”官生花促进工作室积极加强创新成果的转化、推广应用与申报工作，确保好的创新项目能及时得以推广；推进与兄弟单位的创新工作室开展学习交流会，开阔工作室成员的创新视野，汲取外单位的经验技术，进一步提升创新工作室的业务水平。此外，结合井下生产过程中遇到的实际问题，发动一线职工建言献策，吸纳合理化建议，针对专项任务组织攻关小组，统一安排、逐步实现、稳步前进，着力解决矿山发展技术瓶颈，在生产中不断引进新工艺、新技术，助力矿山智能化发展。

工作室获得了“大同市职工（劳模）优秀创新工作室”“山西省能源行业职工（劳模）创新工作室”等荣誉称号，2022年12 月被山西省总工会命名为“山西省职工创新工作室”。

矿山机电管理者

2020 年3月，凭借扎实的专业功底和丰富的实践经验，官生花被矿领导点名参与负责燕子山矿首个智能化综放工作面的主要工作。官生花与其他机电系统工作人员一起虚心向厂家请教学习，深入生产一线全面了解掌握生产系统实情，在6 个多月的筹备与改造期间，全力攻关改进，保证了采煤机电控系统、刮板机及支架等智能化改造顺利完成，实现了设备综合性能显著提升。为当年9月份燕子山矿首个智能化综放工作面机电设备地面联合试运转一次成功发挥了重要作用。

由于技术能力强、工作业绩突出，官生花从一名普通的技术员到矿电气队副队长，又到如今的矿机电部部长。

多年的机电工作与经验，官生花深知机电管理对煤矿安全生产的重要性，也清醒地认识到作为一名机电方面负责人应尽的义务和不可推卸的责任。他坚持重心下移、细节下移。对于机电管理工作，坚持“管理、装备、培训”三并重，把安全生产摆在第一位，不断加强安全监管力度。严格落实煤矿机电设备包机制，高度重视机电设备管理工作，并配备足够的专业技术人员。组织健全完善了机电运输装备管理台账和技术资料档案，并加强设备维修检查和运行状况的动态管理，做到层层有人抓、事事有人管、人人有专责。

官生花组织完成了局部通风机变频智能控制系统的设计、井下皮带机风冷电机组合开关更新11 台的改造设计和原煤队烘干车间引风机变频控制系统设计，还引进智能煤流系统在燕子山矿应用，并对压滤车间进行了技术改造等10 余个项目，累计为燕子山矿创新增效上千万元，取得了良好的经济效益和社会效益。

在工作中他从不抱怨，而且说到做到，干事执行力极强。当我们遇到难题，总是第一个想起他，因为我们相信他的能力。任务刚刚交给他，马上就着手去做，很快就被圆满解决。真的很了不起啊。

——晋能控股煤业集团燕子山矿 刘明明

他脑子特别灵，而且还特别有韧性，只要一有空，就待在工作室学习钻研，搞科技创新、小发明那些，有如今的成绩离不开他付出的超乎常人的努力。

——晋能控股煤业集团燕子山矿 马兵