合法讨薪四法

张玉杨

欠薪事件发生后，劳动者通常会采取申请劳动争议仲裁、向法院提起诉讼等方式解决争议。其实，在债权债务明确、法律关系明晰、标的额不大的情况下，劳动者还可采用司法确认、小额速裁、支付令、诉前保全四种方法讨要欠薪。

司法确认法

【案例】2022年年初，趙某、余某等人应聘到陈某经营的餐馆从事厨师、配菜员、服务员等工作，但他们没有签订劳动合同。到了年底一盘点，陈某以经营亏损为由，拖欠赵某等5人工资合计6.5万余元。在多次讨要无果、维权证据匮乏的情况下，赵某等人抱着试试看的想法，向社区人民调解委员会提出调解申请。在社区调委会的主持下，陈某与赵某等达成支付欠薪的调解协议。之后，双方当事人向法院申请了司法确认。

【点评】司法确认，是指人民法院对当事人由人民调解组织主持调解达成的调解协议是否合法有效加以确认，并决定是否赋予该调解协议强制执行效力的制度。对此，我国《民事诉讼法》第一百九十四条、一百九十五条规定：“申请司法确认调解协议，由双方当事人依照人民调解法等法律，自调解协议生效之日起30日内，共同向调解组织所在地基层人民法院提出；人民法院受理申请后，经审查，符合法律规定的，裁定调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行……”由此来看，从当事人申请调解到调解成功需花费半天时间，申请司法确认也可以半天时间内办完，相关纠纷最快可以在当天解决。另外，人民调解组织调处纠纷和法院办理司法确认手续，均不收取费用。

小额速裁法

【案例】农民工胡某在包工头郑某承揽的桥梁建筑工地干活。在施工过程中，由于天气、设计图纸改变等原因暂时停工。其间，胡某拿到郑某出具的3.6万元工资欠条后返乡。后来，因多次追讨欠薪无果，胡某将郑某告上法庭。法院受理胡某的起诉后，办案法官将此案转入小额诉讼程序。最后，在法官的调解下，双方当天就达成了欠薪支付和解协议。

【点评】小额速裁程序是基层法院对法律关系单一、事实清楚、争议标的金额不大的民事案件，通过设定专门的审判流程，实行快审快结的一种审判方式。根据我国《民事诉讼法》第一百六十二条的规定，小额诉讼程序案件实行一审终审。它的适用范围如下：权利义务关系明确的借贷、买卖、租赁和借用纠纷案件……权利义务关系明确的追索劳动报酬、经济补偿金、社会保险待遇纠纷的劳动争议案件……其他可以适用小额速裁的案件。在案件审理期限上，小额速裁程序一般1个月内结案；在收费上，标的额1万元以内的收取25元，超过1万元的按普通程序诉讼费缴纳标准减半收取。

申请支付令法

【案例】2021年1月，王某受聘于某机械制造公司，双方签订的劳动合同约定工资按月支付。从入职后的次年起，制造公司以经营困难为由未向王某支付劳动报酬。2022年年底，制造公司向王某出具7.2万元工资欠条一份。在多次催要未果的情况下，王某向法院提出申请。请求法院依法向用人单位发出支付令。经审查，法院认为王某的请求符合法律规定的发出支付令的条件，可以适用督促程序进行审理，遂向被申请人机械制造公司发出支付令，限令其自收到支付令之日起15日内向王某支付全部欠薪。公司收到法院的支付令后未提出异议，该支付令到期后发生法律效力。近日，王某领取了公司拖欠近一年的工资。

【点评】支付令是指人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。支付令签发前无需经过庭审程序，发出15日内，债务人如未提出书面异议，支付令即生效。我国《民事诉讼法》第二百一十四条规定：“债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；（二）支付令能够送达债务人的……”该法同时规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向债务人发出支付令……债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。根据上述规定，申请人采用此法最快16天即可实现自己的权益。申请支付令按正常诉讼费的三分之一收取，1万元以下的标的额仅需17元左右。

诉前保全法

【案例】唐某与某建筑公司曾签订了为期3年的劳动合同。合同期满结算时，公司欠唐某工资共计4.5万元。唐某讨要工资时，公司以工程资金不到位为由一再推托不予支付。无奈，唐某向法院申请诉前财产保全。法院受理后，冻结了该建筑公司的银行账户。随即，法院召集双方当事人进行调解，协商1个小时双方即达成和解协议，建筑公司承诺在2个月内付清全部欠薪。

【点评】诉前保全是指利害关系人因情况紧急，不立即申请财产保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在起诉前向人民法院申请，由人民法院所采取的一种财产保全措施。我国《民事诉讼法》第一百零一条第二条第三款规定：“人民法院接受诉前保全申请后，必须在48小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。”与诉讼费相比，诉前保全虽然也要支付一笔费用，但这笔保全费可谓“物美价廉”，每起案件最高不超过5000元，但其保全的财产用人单位无法转移处置。如此一来，公司要么立即支付欠薪，要么等待法院用拍卖等方法处置被保全的财产，并用拍卖所得支付职工的欠薪。