特殊工作环境海军官兵负性情绪与疲劳的关系：一般自我效能感的中介效应

毛晓飞，谢亚纬，侯田雅，张建国，董薇，于恩达，史晓辉

特殊工作环境指相对封闭的生活环境及高热、高寒、高辐射等工作环境［1］。研究发现，在特殊工作环境下的官兵部分存在感觉刺激缺乏、生物节律紊乱、社会支持缺乏、人际交往少等问题，官兵受到特殊环境带来的不利影响，易出现一系列的身心问题，例如失眠、焦虑、抑郁、认知功能下降等［2-3］。疲劳是一种多维性的主观体验，会使机体产生疲乏不适的倦怠感，从而降低工作效率［4］。已有研究证明，机体长期处于密闭环境容易出现慢性应激状态，影响作业效率［5］，这就可能会加重疲劳程度。负性情绪是个人对即将面临、可能会造成危险或威胁的情景产生的紧张、不安、忧虑、烦恼等不愉快的复杂情绪状态，甚至出现抑郁等心理障碍。杨柳等［6］对军医大学学员进行研究发现，负性情绪与疲劳呈正相关，且会加重个体的疲劳程度。一般自我效能感是个体在执行某一行为操作之前对自己能够在什么水平上完成该行为活动所具有的信念、判断或主体自我感受［7］。基于护士群体的研究发现，一般自我效能感与疲劳呈负相关［8］，且可直接影响护士的疲劳状况［8-9］。而基于大学生的研究显示，负性情绪不仅和一般自我效能感呈负相关［10-11］，还直接影响一般自我效能感［12］。由此可知，负性情绪、一般自我效能感和疲劳之间关系密切，负性情绪可影响一般自我效能感，而一般自我效能感可影响个体疲劳状况。本研究围绕特殊工作环境下的海军官兵，拟构建中介效应模型，探讨负性情绪影响疲劳的机制。

1 对象与方法

1.1 研究对象

抽取843 名特殊工作环境的海军官兵，均为男性，年龄（27.14 ± 5.36）岁，55.84% 的官兵为独生子，56.58%为单身，69.04%来自农村，受教育年限为（12.89 ± 1.52）年。

1.2 调查方法

1.2.1 一般资料调查表 采用自制一般资料调查表调查研究对象的受教育年限、年龄、婚姻状况、是否独生子女、户口所在地（城镇/农村）等。

1.2.2 抑郁-焦虑-应激量表简体中文版（depression anxiety stress scale，DASS-21）该量表由Lovibond 等［13］于1995 年编制，Moussa 等［14］于2001 年进行修订，现广泛用于测量个体过去1 周的负性情绪（抑郁、焦虑和应激），量表共有21 个条目，采用0～3 分共4 级评分，得分越高表明负性情绪越严重。该量表具有良好的信效度［15-17］，基于本样本计算出的内部一致性信度为0.963。

1.2.3 疲劳量表（fatigue scale-14，FS-14）该量表共14 个项目，每一项都描述了一种与疲劳相关的症状（例如“你感觉虚弱吗？”）。被试者根据真实感受进行评分，采用0～1 分共2 级评分，其中第10、13、14 题为反向计分，分数越高则疲劳状况越严重［18］。7 分及以上则认为出现疲劳［19］。该量表已广泛应用于医疗卫生领域，具有良好的信效度［20］，基于本样本计算出的内部一致性信度为0.835。

1.2.4 一般自我效能感量表（general self-efficacy scale，GSES）采用Ralf Schwarzer 编制的一般自我效能感量表，其具有良好的信效度［21］，共10 个条目，采用1～4 分共4 级评分，分数越高则自我效能感越高［22］。基于本样本计算出的内部一致性信度为0.933。

1.3 统计学处理

采用SPSS 26.0 软件和Process 3.4.1 工具进行数据管理和分析。计量资料以±s表示，组间比较采用t检验，相关分析采用Pearson 相关分析，回归分析采用多元线性回归，检验水准（α）为0.05。P＜0.05 表示差异有统计学意义。

2 结果

2.1 描述统计及相关分析结果

结果显示，特殊工作环境下的海军官兵疲劳、负性情绪和一般自我效能感均两两显著相关（P＜0.01）。见表1。官兵疲劳状况较严重，共404 人达到疲劳标准，疲劳总检出率为47.92%。官兵疲劳量表得分［（6.37 ± 3.66）分］显著高于中国成人常模［23］［（5.50 ± 3.09）分，t=6.86，P＜0.001）和海军陆勤官兵［24］［（3.44 ± 0.59）分，t=23.12，P＜0.001］。

表1 843 名特殊工作环境海军官兵疲劳、负性情绪、一般自我效能感相关分析r 值

将人口学变量和疲劳、负性情绪、一般自我效能感进行分析显示，年龄与疲劳（r=0.025，P＞0.05）、负性情绪（r=-0.018，P＞0.05）、一般自我效能感（r=0.005，P＞0.05）无相关性，受教育年限与疲劳（r=-0.048，P＞0.05）、负性情绪（r=-0.008，P＞0.05）、一般自我效能感（r=-0.0001，P＞0.05）无相关性；独立样本t检验发现，疲劳在是否独生子女（t=-0.57，P＞0.05）、婚姻状况（t=-1.20，P＞0.05）和户口所在地（t=-0.54，P＞0.05）之间差异均无统计学意义。负性情绪在是否独生（t=-0.67，P＞0.05）、婚姻状况（t=-0.80，P＞0.05）和户口所在地（t=-1.39，P＞0.05）之间差异均无统计学意义。一般自我效能感在是否独生子女（t=0.59，P＞0.05）、婚姻状况（t=-0.56，P＞0.05）和户口所在地（t=0.41，P＞0.05）之间差异均无统计学意义。

2.2 回归与中介效应分析

为探讨变量之间的关系，以疲劳为因变量，负性情绪、一般自我效能感为自变量，进行多元线性回归分析，结果显示，自变量均进入方程，回归方程有效（F=179.52，P＜0.001），负性情绪可正向预测疲劳，一般自我效能感可负向预测疲劳，两者共同解释疲劳总变异的30.57%。见表2。

表2 843 名特殊工作环境海军官兵疲劳的多元线性回归分析结果

构建中介效应模型进一步探索负性情绪影响疲劳的机制，通过偏差矫正的百分位Bootstrap 法检验一般自我效能感的中介效应，从原始数据（n=843）中有放回地重复随机抽取5 000 个样本，计算出其95%置信区间（CI），直接效应值为0.17，校正95%CI为0.147～0.189，置信区间不包含0，直接效应显著（P＜0.001）；间接效应值为0.02，校正95%CI为0.011～0.029，置信区间不包含0，说明间接效应显著（P＜0.001）。由此可知，一般自我效能感在官兵负性情绪和疲劳之间起着部分中介作用，中介效应占总效应的比例为10.06%。见图1。

图1 一般自我效能感的中介效应

3 讨论

本研究发现，特殊工作环境的海军官兵疲劳状况较严重，疲劳总检出率为47.92%，疲劳量表得分显著高于中国成人常模和海军陆勤部队官兵得分。一般自我效能感在负性情绪和疲劳之间起部分中介效应，即负性情绪通过一般自我效能感影响官兵疲劳体验。

特殊工作环境的海军官兵疲劳状况较严重，这与既往研究结果一致［25-27］，高温高湿地区、干旱沙漠地区和寒区军人疲劳状况均显著重于对照组，说明特殊工作环境对军人存在不利影响，容易增加其疲劳感。而在针对海军官兵的研究中，王磊等［4］发现海军水面舰艇官兵存在较严重的疲劳感。特殊工作条件下，海军官兵面临众多难题，如感觉刺激缺乏、生物节律紊乱、睡眠不足、社会支持缺乏、人际交往少等，这些可能是导致他们疲劳感增加的原因。疲劳感会降低作业绩效和战斗力，因此，对特殊工作环境海军官兵的疲劳研究具有重要意义。

负性情绪通过一般自我效能感影响特殊工作环境海军官兵的疲劳感，揭示了疲劳的形成机制，对疲劳感的干预具有重要意义。研究发现，紧张和焦虑等负性情绪容易降低人们对一般自我效能感的判断与评估，即负性情绪越严重，个体的一般自我效能感就越低［28-29］。基于火箭军部队（作业环境特殊）的研究表明［30］，一般自我效能感能够显著负向预测官兵的疲劳状况，研究者指出高自我效能感的火箭军官兵具有较高的自信，在训练中遇到挫折能够积极地应对并较快恢复，从而有效降低疲劳感。孙卓尔等［31］对岛礁军人的研究表明，岛礁气候及环境会在一定程度上影响海军官兵的日常生活质量与身心健康。本研究中的海军官兵也会受到特殊工作环境的影响而出现负性情绪问题，压力、焦虑和抑郁会导致海军官兵对一般自我效能感的过低估计，进而影响个体的自信心，使得他们在遇到困难时难以有效应对，故而会出现较严重的疲劳感。

综上所述，本研究结果阐明了特殊工作环境海军官兵负性情绪影响疲劳感的机制，即一般自我效能感是特殊工作环境海军官兵负性情绪影响疲劳状况的中介变量。具体来说，海军官兵负性情绪既可以直接影响疲劳，也会通过一般自我效能感的中介效应作用于疲劳感。这个结论对特殊工作环境海军官兵的心理干预具有重要意义。为降低官兵疲劳感，部队管理部门可通过心理健康教育、团体心理训练、正念冥想和心理咨询等方法达到降低官兵负性情绪（如焦虑、抑郁、应激等）的目的。同时，还应当致力于提高官兵一般自我效能感，增强海军官兵完成各种挑战和新任务的信心。对于一般自我效能感较高的官兵，可通过布置难度较大且有挑战性的工作，帮助其获得更大的进步和成功，体验更高的一般自我效能感；而对于一般自我效能感较低的官兵，则应当为其选择任务难度稍低的工作，使其能够体验到成功的成就感，然后逐渐提升工作的难度，从而培养较高的一般自我效能感。上述干预措施对于改善官兵疲劳体验，保证部队作业绩效和战斗力具有重要意义。