新时代背景下高校毕业生就业困境分析

王佳节 胡艳丽

〔内容提要〕新时代，是承前启后、继往开来的时代，是在新的历史条件下夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的时代。从总体的就业环境看，毕业生的就业方式、就业方向和就业渠道等都有了新的变化，对于高校毕业生的就业职业技巧、就业心态和就业期望也都提出了新的要求。在这种多方面发生变化的就业环境下，大学生们既需要自身不断学习和充实自己，也需要政府的帮助，以减轻大学生自身的就业压力，纾解就业困境。

〔关键词〕高校毕业生；就业压力；就业渠道

新时代，以高校毕业生为主的群体逐渐成为建设新时代的主力军，如何促进高校毕业生就业，为新时代建设贡献力量，这既是对高校毕业生的挑战，也是对政府能力的考验。新时期的环境变化既影响了全国数以百万计的高校毕业求职者，同时深刻改变了就业需求者的求职方式和职位供给者的招聘方式，这对于我国的公共就业市场的冲击之大不言而喻。在这种情况下，若仅靠市场调节发挥作用，那么大部分初出茅庐的毕业大学生必定处在被动的地位，他们只能单枪匹马面对残酷的就业市场，就业过程无疑是困难和艰辛的，这可能也会导致高校毕业生的就业率不太乐观，而此時如果想快速并且有力地解决这个问题，需要依靠政府的适当干预和调节。中央与地方政府，包括教育部在内的多个部门，在近几年连续发布了多项帮助大学生就业的政策和措施，这些政策不仅缓和了受到环境影响的就业局势，而且充分彰显出中国特色社会主义的制度优势，准确控制住了由于市场环境变化对于百万高校毕业生就业的消极影响。

一、新时代背景下高校毕业生就业选择分析

（一）高校毕业生就业期望分析

这次疫情冲击并影响了高校毕业生在就业过程中的就业期望，以图1中的就业期望的薪酬、就业期望的工作地点和就业期望的企业规模等内容为主展开论述高校毕业生在新时期就业期望具体发生的变化。

近三年，大学生在找工作时在就业期望上出现了一些明显的变化。从图中可以看到，在高校毕业生就业过程中，期望的工作地点发生变化的占比是28.10%，选择去往一线城市就业的高校毕业生减少，更多的毕业生选择去新一线城市或发展较好的二、三线城市。主要原因是，一方面一线城市的人员流量大，被传染的风险系数增加，出于降低传染风险的考虑，高校毕业生选择北京、上海、广州这些人群较密集的城市的人数减少，而更多倾向于去新一线城市或者其他的二、三线城市；另一方面根据中国就业研究所公布的数据，2020年第一季度一线城市的就业CIRE（就业景气）为0.68，表明一线城市的就业竞争依然很激烈，在一线城市的求职人数增加不明显的情况下，企业的招聘需求却明显减少，增加了就业竞争。所以为了减少就业压力，大多数毕业的大学生在就业选择中，将就业期望城市选择在竞争力相对较小但发展较好的二线城市。

此外，有25.8%的高校毕业生表示，期望薪资会有所下降。此次疫情，引发了很多企业的裁员降薪，高校毕业生了解到这些情况，可能是出于对整体就业形势的不看好和对自己就业的担忧而降低了就业薪酬期望，以保证顺利就业。

（二）对高校毕业生就业偏好的影响

随着疫情防控政策更加科学化、精准化，产业活力逐渐恢复，但是在此期间，受到影响的行业很难快速焕发活力，依然存在员工生病居家隔离的现象，尤其是受办公地点限制的行业工作受到了较大影响。与此同时，互联网行业兴起，其中电商直播行业不受时间地点的桎梏，更是发展到前所未有的高度。

由此，毕业的大学生在选择就业行业的时候，所偏好的行业也与以往大不同，更多的高校毕业生倾向于选择办公时间和地点相对灵活的行业。如图2所示，最受高校毕业生欢迎的行业是电子和互联网行业，占比25.1%；而根据调查，最受高校毕业生青睐的行业是教育行业，占比12.6%。高校毕业生可能是考虑到了这次疫情对于就业的长期影响，所以在择业过程中，有部分毕业生倾向于选择一些能够规避或者减少疫情冲击的行业，以防止陷入刚就业就失业的境地。

（三）对高校毕业生就业去向的影响

从表1可以看到，2021年的高校毕业生选择就业的人数占比75.8%，与上一年相比降低5.2%，高校毕业生可能考虑到疫情的原因，就业竞争加剧，为了躲避最难就业季，选择其他的毕业去向。教育部为了减轻疫情对高校毕业生的就业影响，缓解一部分就业压力，发布了研究生扩招的通知，因此大多数高校毕业生选择了继续学习与深造，从数据我们也可以看到，2021年高校毕业生选择升学的人数较去年增加了2.9%。这个措施的效果也确实不错，既可以提升大学生的文化层次，又能帮助缓解部分就业压力。高校毕业生选择自己创业仅占比2.8%，选择创业的人数较2020年相比有所下降，可能也是考虑到疫情的影响，不看好未来的总体经济形势，认为创业的风险较大的原因。此外，还有选择“慢就业”高校毕业生，在2021年占比6.2%，较2020年相比也有所下降，这也是当代高校毕业生就业观念转变下产生的一种毕业新选择。

二、新时代背景下高校毕业生的就业困境

（一）市场职位供给减少

2020年高校毕业生874万，较同期增长40万人，尤其是3月份毕业生进入春招求职旺季，求职申请与2019年同期相比，增加39.8万人。但是一些实体企业，特别是第三产业的企业复工时间不断推迟，不管是对行业还是企业都造成了较大的损失。还有一些企业为了在这个时期维持生存，不得不减少用工需求，缩减用人成本，以弥补企业停工停产产生的经济损失以及未来一段时间的预计损失。根据人社部公布的数据分析，2021年第一季度企业招聘总人数较2020年减少39万，尤其是东部地区市场用人需求与2019年同期相比，下降了6.0%，提供的就业岗位减少16.2万。民营企业是吸收大量高校毕业生的主要单位，而经此疫情，不同规模的民营企业都受到了不同程度的冲击，可能会影响他们对于人力成本的控制，民营企业减少对毕业大学生的招聘，对于高校毕业生的就业影响也是比较大的。由于疫情原因导致市场用人需求减少，企业提供的空缺职位减少，但是高校毕业生的人数却在增加，几千人竞争一个职位的情况频繁出现，使就业竞争更加激烈，无疑会导致高校毕业生就业问题变得更加突出。

（二）就业信息来源较窄

现阶段高校毕业生可以依赖的就业信息渠道很少，主要依赖的就是三类。第一类信息来源是学校。这也是高校毕业生获取就业信息来源的主要渠道，每年毕业季高校都会举行校招，将不同的企业集中在某个时间段邀请到学校，宣讲该企业招人用人的情况，高校毕业生利用和参加学校举行的这种企业宣讲会获取就业信息。第二类是通过一些求职软件查看企业发布的招聘信息，并运用这种求职软件直接投递简历，和用人单位直接联系。第三类是通过自己的人际资源，获取一些就业信息。但是由于疫情的原因，各类高校的春季校招暂停举办，影响了大学生及时有效地获取大量就业信息。虽然毕业生们仍然可以通过官网查询并获取华为、格力、腾讯等大企业的招聘信息，但是一些中小企业由于宣传不到位等原因，使得高校毕业生们很难从网络检索中找到该企业，因此他们的用人信息也无法获取。另外，求职软件上的信息虽然较多但是杂乱，高校毕业生都是初入社会，对于用人公司的性质和资质，以及招聘的工种等信息的真假难以辨认，缺乏就业信息来源渠道真实性的保障，或许会造成他们接收到很多无效的就业信息。最后，全社会的就业形式都比往年要严峻一些，很多社会人才也想要通过人脉找到更好的工作，相比之下，竞争力稍弱的高校毕业生若也是仅依靠人际资源获取就业信息，找到工作的可行性较低。毕业生们的就业信息渠道不稳定，获取的有效就业信息数量有所下降。

（三）线上求职技巧匮乏

新时代背景下，传统的毕业生求职方式与企业的招聘方式被改变，面对面的交流不再是确定双方意向的唯一沟通方式，网络招聘成为代替传统线下招聘的新模式。虽然这种线上求职与招聘的方式符合防控政策的需要，但是对于高校毕业生的计算机使用技巧也提出了要求。线上求职要求毕业生能制作完善的电子简历并通过网络平台投递，了解线上笔试的操作流程，明白线上面试的平台及运用，尤其要清楚地熟悉和操作线上签约的具体过程。但是高校毕业生日常对于线上求职一系列方面的技巧涉及不多，高校内部对于培养学生网络求职方面的专业技巧传授较少，日常的课程设置也未涉及线上求职技巧教学，使得很多高校毕业生在线上求职中得不到好的职业机会。另外，高校毕业生在网络招聘中，对招聘信息的检索技巧和分析能力不足，也会降低毕业生们通过线上求职的就业率。而且一些求职的学生在“云面试”流程中，未曾考虑到网络线路延迟或者卡顿的问题，讲话语速较快，语句停顿较少，使得面试工作人员听不清从而很难把握到面試者想表达的优势，网络面试技巧的匮乏也使得高校毕业生的就业之路面临的困难又多一层。

（四）就业心态不稳定

鉴于疫情对高校毕业生就业市场的冲击，许多高校毕业生对于找工作已经失去耐心，对就业不抱希望，变得焦虑。虽然现阶段各地高校都已经筹备了多场网络双选会、网络宣讲会等，但是短期内的就业形势仍然难以缓解。尤其是随着每年常规毕业季的来临，未就业的高校生会面临新一轮的焦虑，因为在他们正式进入社会前找工作的时间和机会并不充裕了。大学生不仅面临着市场需求减少的问题，如何选择就业方向也成为他们的就业问题之一，这些问题都会成为高校毕业生就业路上需要面对的问题和需要克服的困难。加之疫情原因，不是每位毕业生都能得到及时有效的就业指导，使得部分高校毕业生难以抗住这些压力，大大减低了他们的求职热情，求职主动性降低，心态逐渐消极等也成为另一个阻碍学生就业的障碍。作为初入社会的大学生缺乏相应的历练，心理意志不坚定，抗压能力弱等问题是无法及时解决的，这也造成他们面对疫情冲击和其他问题时难以保持良好的情绪，消极焦躁的情绪使他们倾向于选择以等待就业这样的方式缓解这段时间带来的压力。另外，在校期间，高校对于学生心理建设的课程设置较少，多浮于表面，学生自身的重视也不够，导致部分大学生在面对疫情对就业市场冲击时，积极的自我心理素质建设不到位，使得他们在毕业时难以很快就业。

三、新时代背景下高校毕业生就业难的对策分析

（一）帮扶中微企业，增加职位供给

增加就业市场的岗位提供是解决高校毕业生就业难的重要手段，它会随着企业发展前景的好坏而增加或者减少就业岗位。具体可以通过实施以下三个方面措施促进企业发展，增加他们对人力资本的需求。第一，落实政府的最新政策。《2020年政府工作报告》提出要“加大宏观政策实施力度”，以扶持新时代背景下难以生存的中小微企业，保证他们在新时期的生存和发展。具体讲，一是从税收的减免和电费宽带费方面给予中小微企业优惠，以降低他们的生产经营成本，二是在金融方面对于小微企业进行帮扶，比如贷款降息以及还款延期等，这些都是刺激小微企业恢复活力和继续发展的政策和手段。企业生存得到保障，发展得到扶持，具备良好的发展前景和空间，企业为了保障未来发展的人力资源充沛，就会相应地在就业市场中增加该企业的就业岗位。第二，对招收一定数量的高校毕业生的企业提供补贴。通过这种方式，企业可以节省部分人力成本，又可以招收到企业所需要的人才，这种手段既促进企业增加招聘，帮助部分高校毕业生就业，又通过对招收一定数量高校毕业生的企业予以补贴的方式帮扶了企业。第三，可以通过促进新兴产业的发展，增加新行业对人力资本的需求。比如近三年快速发展的新媒体行业如直播卖货、短视频等，成为此期间众多行业中逆流而上发展的产业。相应地，这个产业对于人力的需求也会扩张，不仅带来了新的发展空间，也提升了就业空间，所以政府也要及时关注这个行业，从对企业免征新兴企业员工养老保险，或者贷款贴息等优惠政策方面帮助其发展，促进其对人力资本的需求，以缓解紧张的就业形势。

（二）扩宽信息推送渠道，增加信息来源

要想提高新时期高校毕业生的就业率，就要扩宽高校毕业生的就业信息来源，增加他们的求职机会。第一，学校依然是毕业生获取就业信息来源的主要渠道。虽然传统线下校园招聘大部分取消，但是学校仍然可以担当企业与学生之间信息传递的桥梁。学校通过与企事业单位沟通，获取企事业单位的就业信息，在统筹各类性质单位的就业信息后，建立毕业生的QQ、微信或者钉钉就业信息推送群，将统筹好的就业信息发送至群里，后续也可以补充更新，及时为同学们推荐合适的工作，使同学们可以获得和往年差不多的就业机会。第二，关注就业公众号的消息推送。微信公众号成为当下推送消息的有效手段，企业公众号除了日常的企业活动宣传之外，主要的招聘信息也会通过公众号向大众传输，因此学校可以推送或者建议大学生去关注这些公众号，以获得最新的招聘信息。第三，发挥各地人社部门的作用。加大各地人社部门对于就业和招聘信息的公布力度，将一些当地政府与企业联合举办的招聘活动及时上传至官网首页的页面，方便每位毕业生进入人社部门网站查询政策时能立刻注意到。同时，人社部门作为国家政府部门之一，其公信力是高于企业招聘信息网站的，可节省大学生过滤信息的时间，提高大学生获取的就业和招聘信息质量。

（三）加强自身学习，提升毕业生求职技巧

线上招聘成为新时期主要的招聘方式，新的招聘方式也对大学生们的求职技巧提出了新的要求。第一，从自身来讲，高校毕业生可以通过参加线上“云课堂”，提升自己的求职技巧。“云课堂”是一种线上求职技巧指导课程，针对毕业生在网上投递简历，笔试、面试或者线上签约过程中出现的问题，给予有针对性的指导和答疑。另外，这种线上的指导平台还可以满足学生们的其他需求，比如运用计算机制作简历，对于笔试的操作过程、线上面试的谈吐技巧等方面都可以开展培训，按照毕业生的求职需求不同，可以按需培训，有效地提升毕业生的线上求职技巧。第二，从学校来讲，可以强化就业指导老师团队的作用，充分发挥高校就业指导中心的价值，以帮助高校毕业生了解和熟悉求职笔试准备、面试方式方法和礼仪等求职技巧。高校的就业指导中心要积极主动地做好对毕业生的就业咨询和辅导工作，有条件的学校可以采用一对一的精准辅导形式，确保每位即将离校的大学生都可以再次学习和补充到关于就业方面的知识和技巧。同时，学校还需要增加就业技巧培训课的课程内容，将课程内容与时下的就业环境所需的要求联系得更加紧密，积极促进大学生们求职技能的提升，保证大学生们毕业以后就业顺利。

（四）加强高校毕业生的就业心理疏导

新时代是继往开来的时代，高校毕业生不仅在校期间的毕业事宜有了新的变化，需要同学们主动配合和适应，对于毕业后就业环境，也需要毕业生们勇敢地应对，迎接挑战，这些挑战和变化使他们面临着比以往更大的心理压力，而通过以下两个措施，加强对高校毕业生的就业心理疏导，缓解他们的焦虑和紧张，是调整高校毕业生目前就业状态的有效手段。第一，通过高校开展的就业咨询和辅导课程，帮助毕业生们从整体上把握就业形势，使他们能够认识到，虽然目前的就业环境比较困难，但这都只是一时的，随着疫情的可防可控和结束，就业市场会逐渐恢复活力，事业单位和公务员考试等都会陆续开展，引导大学生对未来的就业形势有正确的把握，充满信心，充实自己，积极主动找寻机会。第二，促进大学生对政府政策的了解，增加高校毕业生的就业信心。近期，从中央到地方政府都出台了各项有助于大学生就业的新的优惠政策，这些政策无疑是高校毕业生就业途中最有力的依靠和底气。因此，政府除了出台有益于毕业生就业的政策，还可以运用传媒手段宣传就业政策，使高校学生们在完全了解已出台的就业政策的基础上，進一步感受到政府对他们的关心和支持，减少他们在找工作过程中的焦虑和不安，使他们更加有底气和信心。

（作者单位：昌吉学院人文与传播学院）