党建工作在国有企业管理中的价值运用

谢波

［摘 要］十八大以来，国企党建工作取得长足进步，双百改革圆满成功，将党建工作充分运用到企业职工思想政治管理、企业人才管理、企业经营管理中，是实现党政结合的良好途径。加强国企党建工作的管理，能够增强国企的核心竞争力，为新时代中国特色社会国有经济建立良好开端。本文阐述了国企管理与党建工作融合的问题，针对党建对国企管理的促进作用，从人才、思想、经营等方面提出了一些综合性的建议。

［关键词］国有企业；思想政治、党建人才；改革创新

［中图分类号］F20文献标志码：A

国有企业是我国特色社会主义经济的物质保障与政治基础，是我国市场经济的压舱石和稳定器，是我党兴邦依靠的力量和重要的基石。党的十八大以来，党中央、国务院高度重视国有企业在实现两个“一百年”伟大征程中的统帅地位，高度重视加强党对国有企业的引导，高度重视国有企业在改革发展中的的战略和核心作用。在践行新时代中国特色社会主义的新征程中，要充分利用国有企业党的建设这一特色，坚持国有企业的传承与创新，发挥好党的组织优势、纪律优势，不断夯实、巩固好我党的物质基础和政治基础。

1 坚持党的思想政治引领工作，引导好国企的发展道路

国企党建要将新时代中国特色社会主义思想贯彻到企业经营发展的全过程。发挥我党政治思想工作中的组织优势、目标优势、舆论优势，凝心促力谋发，全心全意搞建设。此外，国企党建要全力依靠我党兴邦的重要力量，贯彻执行党的基本路线、基本方针、基本理论的核心力量，是党在在国企中的代表，赋能职工的思想政治工作是国有企业必须坚持的内在要求和基本路线。[1]

1.1 加强党建及党领导下的党群组织

针对当前国企中思想政治建设的工作重点、难点，增强政治建设的核心在于成立党组织。首先，职工在党组织的带领下身先士卒，攻坚克难；在项目上解决难题，在认知上解决问题；强化工会组织建设。工会作为职工的大后方和娘家人，要以贴心的服务、温馨的话语，解决职工生活上的烦忧，疏通职工思想上的障碍。其次，创新工作手段，运用智能化、信息化的现代科学技术开展思想政治教育，助力企业高效廉洁发展。通过利用现代科学技术手段与广大基层职工进行面对面、心连心的思想政治沟通。收集职工的思想动态、思想困惑、思想分歧，提升党建思想政治工作的准确性、科学性、时效性。

1.2 加强党建促进职工思想的改革

每一项改革实施出台前，通过大数据对职工的思想状态进行统计分析；改革实施过程中，汇集各界的意见和呼声，牢牢掌握职工群体的舆论状态，针对性地制定思政教育纲要；改革措施执行后，要注重职工的最新思想反馈、引导疏解、解答疑虑，化解矛盾，增进广大职工之间的情感，使广大职工紧紧团结在党组织身边，在思想上坚定不移跟党走、听党话。第三，引导企业文化，推动思政工作。把企业文化摆在突出位置。企业文化的建设必须注入社会主义核心价值观，牢牢把握企业文化主题，紧紧围绕企业文化思想，稳稳抓住企业文化动态，能够推动企业文化与党建思政文化二元结合，把解决企业文化问题同解决党建思政问题结合起来，推动企业文化的高质量发展，进而充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性，使广大职工心更暖、心更稳、心更馨，用勤劳的双手实干兴邦，托起伟大的中国梦。

2 坚持党对人才工作的全面领导，激发国有企业员工的干劲

办好国有企业事情，关键在于党、关键在于人、关键在于人才。特别是十八大以来，我国经济规模、人才规模日益扩大，人才环境包容性日益增强，人才发展取得非凡成就，最根本的原因是坚持党对人才的管理。坚持党对人才工作的全面领导，是党对我国人才发展规律认识的第一条准则，是坚持党管人才的重要原则，也是党作为领导核心所体现的一个重要方面。国有企业应加强管理人才工作格局、引导人才思想，坚持正确的政治方向，加快建设人才强企、推进人才强企战略、创新规划人才蓝图，开张圣听、招贤纳士、汇聚英才，开创国有企业人才工作新征程。[2]

2.1 充分发挥党员先进排头兵作用

国有企业党员是经营企业的管理骨干，是输出复合型治国理政人才的重要来源。国有企业要进一步发挥党员先锋模范带头作用，坚持先进党员引领、典型党员引路，教育指导广大基层职工践行企业发展使命，强化职工主人翁意识，把自己摆进企业，把自己摆进工作。体察职工思想，切实准确找准基层职工的疑难忧盼问题，积极推动党员采取精确有效的措施解决好职工的忧心事、烦心事、操心事，引导基层职工紧紧围绕社会公益、疫情防控、扶危帮贫等需求，结合自身实际情况参与社会公益事业。党员应扛起责任，担起挑子，走在前，作表率，扎根企业一线，潜移默化影响基层职工的言行举止。

2.2 发挥党员先进作用载体，促进企业发展

国有企业要在基层车间设立党员示范岗、设立党员责任区，设立党员冲锋队，鼓励党员紧跟时代步伐，加快学习先进科学知识，成为能够独当一面的的业务精英与核心骨干，为深化国企改革提供组织和人才保障，发挥先进党员传带帮作用，建立师带徒模式，让党员与职工面对面、心连心帮扶，以各级工会为桥梁纽带开展业务大练兵，组织各项技能竞赛，举办党建日活动，以党建文化促交流、稳队伍，引导全体职工和广大青年在岗位中攻坚克难、拼搏向上、创造企业上下团结协作、凝心聚力的新局面。[3]

2.3 打造一支党建融合人才新队伍，汇聚党建干部新果实

国有企业加强一线职工群团建设，提升党员业务技術能力，加强创新技术人才吸收，形成党员与技术骨干双重培养，将党的的组织优势转化为国企经营发展的人才优势。加强国企人才的培养，畅通人才通道，通过理论化培养与实战化跟踪相结合，多重化培养党建与技术管理人才，提升国企职工的思想觉悟和技术能力。打造人才培养梯队，提高企业造血能力，打造能者上、庸者下的企业理念，打造以人尽其才、才尽其用为理念的企业队伍。搭建动态薪酬体系，严格职工绩效考核，保持高效、廉洁的人才队伍。

2.4 党建领航赋能国有企业人才振兴

发挥党员旗帜作用、发挥支部堡垒作用，实施企业人才战略，坚持党对企业人才全面领导，以提升企业组织能力，突出国有企业政治职能，为全面发展新时代中国特色国有企业提供强有力的组织保证。国有企业施工“领雁计划”，紧抓关键少数，选拔出管理经验丰富、职工感情深厚的老党员进入企业领导班子，坚持以创新为主导，从新进大学生群体中选育后备力量，巩固国有企业领导队伍，通过党建活动全面开展学习强国比武，选拔理论知识丰富的好干部，从技术创新人才中发展党员，把技术骨干培养成党员，把党员培养成技术能手，激发职工热情，实施强企工程，深入职工一线开展调查研究，宣传企业政策，解读企业制度。及时化解冲突、掌握思想动态。着眼企业发展，调整人才队伍，建立一支规模化、便民化的人才组织，科学统筹企业职工，汇聚党建伟大力量，严格落实企业干部监督制度，使职工干净做事、干净做人，增强国有企业的战斗能力。[4]

2.5 推动党建职能融入国企人力资源建设

推动国有企业人力资源与基层党组织相融合，统筹管理企业党支部对应的部门组织，依托国企党支部为国有企业提供人力资源支撑，赋予国企基层党支部职能及管理工具，促进国企基层党建与技术业务有机融合，着重将人力资源建设打造国有企业的骨干力量，部分协助行政负责人处理业务，也协助党支部书记抓党建，既承担企业业务又承担企业文化发展任务，作为国有企业的核心指导，有效开展国有企业的人力资源建设，促进党建的堡垒作用的建设。

3 坚持党对企业经济建设的重视，提升国有企业经营效益

做好新时代中国特色社会主义国企党建工作，必须坚持一个中心、两个基本点，紧紧围绕企业发展大局，实现党建加与国企经济发展同频共振、深度结合。走出一条由党建引领企业产业链的发展新思路，为国有经济注入新活力。在当今全球经济激烈竞争中，国有企业的发展竞争压力愈来愈大，坚持对国有企业经营建设的领导，是企业成为一流的必然要求，特别是党的十八大以来，国有企业党的建设强化了党的内部监督和廉政建设的领导，化解了人员风险，在规范企业治理方面起到了保驾护航的作用，是全面建设国有企业经济的根本保障。

3.1 国企党建是企业生产经营融合的落脚点

部分国有企业片面强调发展才是硬道理，党建工作和企业经营分属两个不同领域，脱离企业发展大局，对党建工作重视不够，投入精力不足，造成党建在企业经营中得不到支持。我们必须牢记国企党建是企业经济的魂，是国企长期发展的生命力所在，没有党建的国企就没有政治信仰的稳定器，就会得软骨病，更无法在激烈竞争的环境中发挥核心作用，因此，国有企业发展经济时，要把准政治方向，旗帜鲜明地讲政绩，理直气壮地抓企业党建，在企业经营发展过程中，从组织制度、工作执行力等各个方面保证党建工作落到实处，切实解决党建的弱化问题。另一方面，要坚持企业价值导向，围绕企业创造经济价值这个主题与中心，开拓性地开展企业党建工作，把党建融入企业生产链、创新链的各个环节各个方面，真正为企业经济经营赋能，为企业创新发展护航，切实解决企业经营中的痛点、难点问题，为建设新时代国企经济贡献力量。

3.2 国企党建是党建工作与生产经营融合的发力点

党的建设是国有企业的核心政治资源，是国企提高市场占有率的比较优势，是企业管理核心竞争力的重要组成部分，是建立现代企业制度的关键因素。党建是生产力的第一资源，对企业经济价值的形成和发展具有重要的引导作用，党建是国企经济实现转型的关键点，党建的价值是使国企保持强大凝聚力、战斗力的根本保证。要想打造作风踏实的钢铁职工，必须激发党的政治组织优势，密切联系职工，充分发挥党在企业经营中的人才队伍建设，通过创新管理措施，最大限度激发企业经济发展潜能，使党建的政治优势、监督优势转换为企业市场经济竞争优势。

3.3 国企党建是党建工作与企业经营的着力点

在不同国企内部，总存在企业部门之间的壁垒情况，其现象是部门只强调自身的部门发展的重要性与利益，部门之间沟通、协调困难，各行其是，出现问题互相抱怨、推卸责任等。部门之间的壁垒会降低企业的运行效率，导致各个部门之间不能链接有效信息与资源，严重的甚至会给国有企业造成重大损失。导致部门之间壁垒的原因众多，最重要的原因是缺少大局观意识。国有企业党建最核心的工作之一就是引导全体党员，特别是各级党组织，要不断增强职工大局观意识，正确引导职工深刻认识到整体利益的重要性，在企业中建立党建动态联系机制，以全局意识推动党的建设与企业经营工作深度融合，多角度思考各个部门情况，统筹规划、一体推动。例如，组织开展党建活动，开展企业财务知识行动，通过互帮互助机制帮助职工树立企业品牌化、工作步骤标准化，让党建更贴近职工需要，让党建能精准推动国有企业发展。

3.4 国企党建是党建与企业经营的统一点

国有企业是开展统战工作的桥头堡，开展好企业的统战工作有利于汇聚企业强大的凝聚力，提高企业经营管理效益，形成良性循环。创新组织强根基、建制度、充分发挥国企统战优势，拓展国有企业发展空间。

综上所述，党建工作与公司管理挂钩，是建立现代企业制度的必然要求，是加强国有企业的基本保障，是促进国有企业经营效益提升、人才储备提升、思想意识提升的重要手段，随着企业的不断壮大，党建会愈来愈关键，国企管理的改革应继续不断创新和优化党建与企业经营模式，建立起符合企业自身的管理道路，促进国有企业的又快又好地发展。

参考文献

［1］王宜胜.加强新时代国有企业党建工作的思考[J].理論学习（山东干部函授大学学报），2022（4）：57-59.

［2］冷雅妮.新时代加强国有企业党建工作的思考[J].财讯，2020（22）：104.

［3］吕莲.新时代加强国有企业党建工作的思考研究[J].现代企业文化，2019（31）：55.

［4］刘娜.国企党建中思想政治工作与人力资源管理工作的融合推进[J].青年时代，2018（16）：122-123.