当前国有企业党建文化建设现状及提升策略

王雪文

［摘 要］从国有企业发展的形式来看，企业效益受到内部管理及外界因素等多方面影响。为了实现可持续发展，国有企业建设不仅要坚持党对各项工作的领导，更要通过党建工作实现企业文化优势融合，推动企业规模不断壮大，体现特殊国情下中国特色社会主义制度的优势。本文概述了国有企业党建文化工作内容，分析了党建文化建设的现状及问题，并在党建文化建设融合的背景下探讨优化策略，以期帮助相关企业提升内部凝聚力，让越来越多的企业员工可以在工作岗位中体现自身价值，推动国有企业持续发展。

［关键词］国有企业；党建文化建设；策略

［中图分类号］D26 文献标志码：A

坚持党的领导不仅是国有企业坚持的重要理念，同时也是企业发展的重要基石。只有科学结合党建工作与企业文化，加快党建与文化的深度整合，发挥党在思想、政治、组织方面的引领作用，才能保障企业可持续发展，确立科学的发展目标与方向，培养国有企业内全体员工的思想政治素养与企业认同。积极开展党建工作可以极大程度地提升国有企业核心竞争力，树立正确的价值观念，加快国有企业改革进程。

1 党建工作与企业文化

1.1 党建工作与企业文化概述

党建工作是对党思想建设、制度建设、组织建设、作风建设、廉政建设等多方面的统称。上述内容是我们党在长时间的社会时间积累下形成的，伴随改革开放的推进，反腐倡廉、党风廉政、制度建设等内容又被纳入了“六位一体”［1］。

企业文化建设是对企业文化理念的形成、传播过程的规划。企业文化的主要内涵是对员工企业精神的培养，通过企业目标及规划的确立，树立企业正面、积极的形象［2］。从整体角度上来看，企业文化是企业在长时间经营下的成果，是企业内员工思想素养的体现，对企业内部管理发挥着引领、规范作用。从企业文化可以分析出该企业员工的文化状况，企业经营所塑造的企业魂，对企业持续发展具有重要影响。

1.2 国有企业党建工作与企业文化关系

1.2.1 党建工作对国有企业文化建设的引领作用

随着新时代的发展，国有企业改革拉开了序幕，在改革过程中相关部门要加强党建工作，使企业可以具备科学、正确的政治方向，并在统筹发展的视角下对企业文化建设工作进行审视。国有企业党建工作的落实离不开明确的工作思路。党组织建设具有极强的政治优势，不论是组织能力、政治素养、业务能力都十分优良，可以为企业文化建设提供支持。国企改革中，以企业内优秀干部员工为主导的企业文化建设可以使企业发展迸发出全新的活力，提升企业文化建设的质量。国有企业党建工作与文化建设发展道路的重合，同时也是国有企业持续发展阶段积累力量的重要工作，因为二者的核心内容十分相似，所以党建工作对企业内员工正确价值观念的形成、高度企业认同感的培养具有积极意义。

1.2.2 企业文化建设可增强党组织领导能力

进行企业文化建设，可以培养企业员工的认同感与内部凝聚力。从国有企业开展的企业文化建设来看，其工作目的是提高企业员工的向心力，实现企业的可持续发展。企业管理中不断完善企业文化建设，可以使企业员工感受到公司集体的力量，引导其尽快地融入组织中去，并将自身利益与企业利益相联系。加强企业文化建设，不仅可以使员工相互合作、共同进步，展现出良好的精神风貌，完成党建工作拓展，还可以增强党组织的领导能力。

1.2.3 党建工作与企业文化均能提高认同感

企业文化的发展是基于企业整体特点生成的，可以全面体现企业的精神风貌，并从侧面展现企业员工的工作水平、企业认同感。在国有企业内积极开展多样化的企业文化实践，可以加快党建工作与企业文化的深度融合，提升企业管理人员对于党建工作的领导能力，培养企业员工高度的企业认同感。但在企业内部管理中，企业文化建设逐渐成为表面工作，缺少实质性的精神文明价值，企业党建工作与企业文化建设的融合也沦为空谈。基于此，国有企业内部要推行党建活动，丰富企业员工的价值观念，提高其对企业文化的认同度，推进党建工作与企业文化的深度融合。

2 国有企业党建工作与企业文化融合价值

受企业自身发展需求及新时代影响，国有企业党建工作取得了一系列成果。

2.1 党建工作体現了党百年重大成就

与一般企业相比，国有企业的改革更加复杂，不仅关系着企业自身，还对社会及政治属性产生极大的影响。基于此，国有企业改革同时也是党和国家发展的成果，是党在百年发展历程下的经验积累，体现了党百年发展的重大成就。

企业文化是企业发展的核心，是社会大众了解企业的门户。国有企业党建工作的开展，就是将红色文化纳入到企业文化中，形成符合新时代中国特色要求的企业文化，面向社会大众展示新时代的企业文化风貌。

2.2 践行“金名片”的建设要求

党建工作与企业文化的融合要尊重党建工作引导作用，理论创新是企业高质量发展，以及党建核心下，“红纽带”大党建模式下，领导者管理能力提升的重要方式。基于此，国有企业管理部门必须在党建工作主导下进行文化建设，以企业文化为切口加速产业的进步，培养企业员工优化思想的同时激发其内在潜能，帮助其树立健康、正确的价值观念，协调自身职业生活与社会、家庭的关系，保障企业经济效益的稳步发展。

国企发展下积极开展文化建设与党建工作的深度融合，可以提升国有企业的市场竞争力。并将从严治党思想贯彻在企业文化中，让更多的企业员工（党员）进一步加深对党建工作的认识，在社会发展、地区和谐稳定方面做出贡献。

3 国有企业党建工作与企业文化融合问题分析

3.1 文化自信与多元文化冲击

当前，国家全面改革进入了重要阶段，同时这也是经济发展的关键时期。国际形势的复杂化，涌现出一大批文化相关问题［3］。在多种文化的碰撞下，国有企业内部分党员干部出现了理想信念淡化的情况，国有企业内基层党组织的思想观念有待斧正。基于此，国有企业改革必须立足于企业管理层、基层，构建沟通的精神桥梁，不断培养企业领导干部的政治素养、大局观，引导企业员工统一思想并化解不良情绪。

3.2 国有企业党建工作职能弱化

在国有企业改革过程中，企业内部存在一些问题。有些企业管理人员为了提高经营效益将党建职能与其他机构合并，破坏了党建工作职能的体现及企业党委领导的工作权责。同时，在企业绩效制度的推行下，党建岗位的工作绩效明显低于业务岗位，导致企业内个别人员工作时积极性不足，不利于党建工作的有序进行。在我国国有企业中，除了上述问题，管理人员与基层工作人员待遇差距也是影响企业员工工作积极性的重要因素。随着社会经济的发展，群众生活节奏加快，对自身经济利益重视程度不断提高，不认可企业发展的规划及工作模式，形成部分工作岗位流动性大的情况。此外，在国有企业内部开展的党建活动长期以来未变换形式，缺少创新，不能结合社会实时热点设置激励性措施，党建活动吸引力有限，个别员工不积极参与党建组织活动，破坏了党组织的凝聚力。

3.3 国有企业激励机制面临的弊端

从经营活动角度上来看，国有企业对于生产、分配、交换、消费等环节有极强的影响能力，使国有企业展现活力本质的不仅是对资源的统筹管理，还有企业人力资源配置方面。而国有企业内部的激励机制，经过不断的改革，虽然取得了一定成效，但仍有不完善的地方。这一情况不仅不符合现代企业制度发展对绩效考核量化的需求，更不符合企业内部对各项规章制度的建设。国有企业的特殊性导致企业经营制度面临刚性约束。

3.4 党建工作与企业文化融合方法有待创新

国有企业在推进党建工作与文化建设融合时，绝大部分工作人员不具备创新素养，一般是被动接受工作，缺少对企业发展、员工真实需求的科学管理［4］。企业管理人员并未提高对企业文化建设及党建工作的重视，且部分管理人员工作着眼点在结果而非对工作过程的管控。从客观角度上来说，企业党建工作的开展不仅要从新时代的特点出发，更要符合政治理论、时代文化的需求。要立足于员工的视角，了解员工的真实诉求，提高党建工作服务效率。同时，通过多样化的激励、约束措施，引导党群联合，进而加强党建工作与企业文化建设的融合。

4 国有企业党建工作与企业文化建设融合策略

4.1 加强企业思想政治工作建设

企业文化是思想政治工作开展的载体，精神文明建设则是企业文化的灵魂。基于此，企业思想文化价值体系建设只有与企业思想体系建立联系，且贯穿其全过程，才能保障企业发展的理念、内涵、方针等与党建工作相符，有效统筹地区资源，发挥基层组织的主导功能，推进国有企业思想文化建设的开展。

国有企业党建工作要从社会主义核心价值观念教育出发，利用党的思想政治工作优势发挥教育与激励作用，引导更多企业员工与企业文化融合，学习党组织的先进精神，营造良好的总结、推广的工作氛围。从企业生产管理角度上来说，要结合经济工作特点积极开展思想政治教育，并在改革发展、经营思路提出后，深入地区实际，征集意见。

4.2 增强党建职能，提高企业文化与政工凝聚力

伴随国有企业的改革发展，要突出党建工作的引导功能，实现企业文化的凝聚。首先，国有企业管理部门要确定科学、完备的党委工作制度，确保党建工作及企业文化融合有序开展；其次，要对国有企业党建组织体系进行优化，通过基层党支部的设立为企业培育复合型人才，使基层党建工作顺利进行；第三，企业内相关人员要提高对政治理论的重视，通过提高思想文化水平，使企业党建工作得到落实并实现常态化，针对企业内部积极分子进行适度的党建思想教育，保障党内的政治思想教育工作效果；最后，有效衔接企业文化建设与党建工作，分析国有企业内部的优秀精神文化，丰富企业工作内涵，拉近国有企业党建工作与普通员工群体之间的距离，提高企业内部凝聚力，推动国有企业稳定发展。

4.3 以党建引领党建工作评估机制

国有企业内党建工作开展的效果与党执政能力有直接联系，对此，领导层要不断调整产业关系，协调组织结构、政策改革。通过党建责任制的建立，推进党支部的工作。第一，建立集党建质量、经营绩效、安全三方面于一体的评估机制，以薪酬绩效在考核结果与企业主要责任人之间建立联系；第二，在明确党组织权利来源、运行机制、监督的基础上，对党委工作建立全过程监督体系，国有企业的工作权利直面社会大众，接受社会大众的监督，深入采掘企业的红色基因。在党的百年奋斗历史下，不断激励党员干部的工作积极性，引导企业高质量发展。结合工作绩效评估机制与责任监督体系，以制度对员工行为产生约束，依托真实数据制定发展目标，确定发展方向。

4.4 结合国有企业实际，探索党建工作及企业文化建设的新融合途径

当前国有企业经营中，企业内部员工年龄趋于年轻化，员工工作素养有待提高，在进行党建工作及企业文化建设中面临一定困境。所以，在进行党建工作时，相关人员要对企业不同类型、年龄阶段的员工的特点进行调研，结合调研结果进行科学的企业文化建设规划，探索与国有企业文化建设、党建工作相符的融合途径。一方面，相关部门要加快国有企业各个组织间的协作，多个部门形成合力，国有企业内团组织、党员组织展开合作，特别是在青年员工思政教育角度上进行引导。建立对口关怀协作机制，进行高效沟通。在进行思想实践教学时，国有企业员工可以将业务活动作为切口，全面分析国有企业内青年员工群体的思想情况，及时与年轻职工进行沟通、交流。另一方面，要体现出国有企业内部管理及“职工之家”的功能，优化国有企业党建工作与文化建设效果，组织多样化的实践活动，切实提高企业文化影响力，培养企业员工的高度认同感。国有企业还可以发挥党员的先锋模范带头作用感染更多的职工，通过为基层员工宣讲优秀党员事迹的方式，提升党建工作的凝聚力，确保基层党建工作的有序开展，增强企业内部向心力［5］。

5 结语

综上所述，当前国有企业开展的党建工作与企业文化建设融合是企业持续发展的必然趋势，也是基于国情、新时代背景的重要要求。新时期国有企业要保持良好的发展形式，就要以習近平新时代中国特色社会主义思想为指导，展现国有企业在国民经济中的主导地位，加强党建工作引领下的企业文化建设，使党的执政理念深入企业发展的过程中去。

参考文献

［1］韩爽. 新时期国有企业党建工作推动高质量发展策略研究［J］. 中国城乡企业卫生，2023，38（01）：223-226.

［2］李勇平，陈晓芳. 国有企业宣传思想工作RGB模式的探索实践［J］. 企业文明，2023（1）：116-118.

［3］卓元周. 新发展理念融入企业党建 促进“五力”提升发展战略［J］. 现代企业，2023（1）：70-72.

［4］刘超，陈龙，蒲柏宇. 国企基层党建与生产经营双提升实践［J］. 企业文明，2023（1）：43-44.

［5］郅三占. 国有企业基层党建引领中心工作路径选择［J］. 新西部，2022（12）：66-68.