新时代煤矿企业青年员工的思想政治工作策略

梁慧卿

煤矿企业是我国的重要支柱企业，在国民经济发展过程中占有重要地位，为了能够进一步促进煤矿企业发展，需要重视强化员工凝聚力。随着时代的不断发展煤矿企业内青年员工数量不断增加，青年员工和其他老员工相比个人思想意识呈现出多元化的现象，虽然拥有较强的创新能力，但是个人意识个性化特征也较为特殊，需要改变以往的管理模式，充分激发青年员工内在动力，让青年员工可以从思想意识上认可自身的工作，形成和企业相同的价值观念，为煤矿企业的发展提供重要的人力资源保障。但是煤矿企业在思想政治工作方面也存在较多的问题，工作效率无法得到保障，也无法引导青年员工的思想观念向着正确的方向发展，需要完善和创新思想政治工作体系。

一、新形势下煤矿企业青年员工思想特点

1.思想务实理性。青年员工在思想方面和老员工有着较大的差异，更加偏向于务实理性，对于自身未来发展有着合理的规划，对于领导者“画饼”式的思想宣传教育模式并不尴尬。第一，青年员工将企业利益和自身利益联系在一起，其生活在新的时代环境下，社会经济高速发展，使其形成了市场化意识，重视提高自身的竞争能力。青年员工希望在工作中可以取得优异表现和一定的成绩，为煤矿企业作出贡献，提升企业内地位，获取更高的薪资。同时青年员工对于社会宏观经济形势变化更加关注，会主动了解有关于行业的新政策以及新要求，根据企业的发展战略提出合适的意见，为企业发展提供有效参考。第二，除去经济利益外，员工也关注自身精神需求是否得到满足。青年员工自身道德素养水平较高，拥有浓厚的爱国情怀，对于社会以及企业内的不良行为存在抵触情绪，正义感极强，对于不合理要求会直接提出拒绝。青年员工也重视自身在工作过程中是否能够得到成长，对职业发展有规划，即使煤矿企业内工作环境艰苦，但是仍然希望可以通过自己的努力改变企业目前发展过程中存在的问题，落实职业发展目标。

2.受网络价值观影响多。青年员工在日常生活中会利用网络平台接收和学习各种资料、信息，这也使得其上网频率增加，在思想方面容易受到网络价值观的影响。随着我国网民规模的不断扩大，网络文化带给人们的影响也越来越大，特别是其中某些价值观念不正确的网络文化会使青年员工的思想出现偏差，影响青年员工的工作态度。例如当前网络上内卷文化、躺平文化以及emo文化等盛行，在文化迅速传播的过程中很多青年员工内心压力增加，对于身边内卷行为变得更加抵触，部分青年员工出现了完全躺平的思想意识，工作态度不积极。emo形容人情绪低落，如果青年员工长期陷入这种情绪会使其心理健康受到影响，增加青年员工抑郁发生概率。除此之外，网络上各类拜金主义、利己主义也会使青年员工个人学习到不好的习惯，不利于提高煤矿企业整体综合素质。

二、新形势下煤矿企业青年员工思想政治工作的功能

1.教育引导功能。思想政治工作可以对青年员工进行思想教育，使其能够形成正确的价值观念，帮助青年员工改变错误认知，能够以积极热情的态度对待工作，形成良好的责任意识。煤矿企业将党组织的要求作为基础对青年员工实施思想政治教育，加强青年员工对理想信念的认知，合理利用马克思主义理论强化员工的个人政治信仰。在思想政治教育中会对青年员工渗透社会主义核心价值观，讲述社会主义核心价值观和日常工作的联系，有利于引导员工在日常实践中践行正确价值观念，规范青年员工行为模式，发挥青年员工的主观能动性，使其形成主人翁意识，主动落实企业规章制度要求，在煤矿企业发展带来新的活力。

2.服务保障功能。思想政治工作具有服务青年员工、保障员工合法权利的作用，改变青年员工的错误行为和意识，在生产活动中出现突发事件时减少员工伤亡。在实施改革开放政策以来煤矿企业发展环境愈发复杂，现阶段正处于深化改革阶段，而煤矿企业员工在内部环境不断变化的状态下思想意识也出现了变化，矛盾问题频发。特别是对于一线员工而言生产作业条件较差，危险性较高，且长期工作在黑暗环境下的环境下，对于一线青年员工而言需要其身体和心理拥有较强的承受能力。通过思想政治工作可以帮助青年员工疏导内心的不良情绪，避免出现矛盾积压的现象，缓解员工内心压力，让员工可以拥有良好的工作心态，为企业的健康发展提供重要基础保障。

3.激励促进功能。思想政治工作的开展有利于调动青年员工的工作积极性，对于青年员工可以起到良好的激励促进作用，让青年员工可以形成良好的责任意识，拥有一往无前的奋斗精神。我国拥有丰富的煤炭资源，这也促进了煤矿企业的迅速发展，随着煤矿企业数量增加，企业和企业之间的竞争变得愈发激烈，如何发挥企业人力资源的优势成为了各个企业所关注的要点。思想政治工作可以根据企业内外环境以及工作岗位的实际情况展开深入分析，对员工实施教育激励，并通过适当的激励措施引导员工主动参与到企业建设中，充分发挥青年员工的主观能动性。

4.团结凝聚功能。企业凝聚力是强化企业核心竞争力的重要方式，如何团结和凝聚青年员工的力量成为了煤矿企业所关注的重点内容。思想政治工作可以深入企业一线青年员工的日常生活中，根据青年员工所面临的实际状况，了解青年员工的思想特点，从而制定合适的思想政治工作教育策略，通过各类理论教育以及实践活动的方法促使青年员工能够形成建设企业、发展企业的思想意识，强化整体凝聚力。团结青年员工可以使其形成团队意识，在日常工作中能够协助其他工作人员完成企业要求。

三、新形势下煤矿企业青年员工思想政治工作策略

目前思想政治工作主要以运用大众传媒，通过理论讲授、集体学习、个人自学等方式为主，对工作對象进行理论灌输和理念教育，在学习完毕后通过上交心得体会、工作报告、调查问卷等方式对其学习成果进行考查。该种工作模式对于青年员工的主动性要求较高，而由于工作手段单一，思想政治普遍缺少学习知识的积极性，因此思想政治教育形式化的问题也极其突出。煤矿企业需要正确认识当前思想政治工作存在的问题，对思想政治工作策略进行调整，充分发挥思政教育的功能和作用。

1.正确认识思想政治工作的重要性。在煤矿企业发展过程中始终将经济利益作为发展重点，现阶段需要对思想政治工作的重要性进行明确，认识到思想政治教育开展的意义和作用，能够将思想政治工作作为企业管理改革的关键。首先，企业管理人员需要了解青年员工在企业发展中的重要主体地位，将人才作为促进自身发展的主要要素，改变传统的企业发展理念。对于煤矿企业而言如何控制生产成本是极其关键的，管理人员需要改变以往降低人力成本支出的意识，重视增加人力资源开发的资金支持，合理分配企业预算资金，支持相关部门组织各类思想政治教育实践活动。其次，充分发挥党委组织的功能和作用。企业应当让党委组织融入到企业经营建设中，了解煤矿企业现阶段的发展现状，改变以往党委组织思想政治教育过于理论化的问题，使其可以将理论和实践进行融合，从而提升思想政治工作质量。

2.对思想政治工作内容进行创新。以往煤矿企业思想政治工作的教育内容主要是向员工讲述和党相关的政策理论，下达学习要求，教育内容出现了单一化和枯燥化的问题，青年员工普遍缺少良好的学习积极性。工作人员需要对思想政治工作内容进行创新，将工作内容和现代化元素以及时代性元素进行紧密融合，充分调动青年员工的主动学习积极性，使其可以将学习到的内容和日常工作进行联合。首先，选择贴近青年员工生活的思想政治教育内容。企业需要从青年员工角度出发对问题进行思考和分析，考虑到青年员工的思想认知特点，可以用心关爱员工、理解员工，让青年员工感受到来自企业的关怀，拉近企业和员工之间的距离。例如，在实施思想政治教育时可以结合企业内部的优秀员工工作实践经验和优秀事迹进行宣传，让优秀员工分享自身的工作经验，发挥员工的模范带头作用。其次，考虑到不同青年员工的差异。青年员工工作岗位不同，其个人学历、年龄和生活经历也会存在差异，部分在生产一线工作的员工学历水平较低，部分参与企业管理的员工接受过高等教育，综合素质较强。在思想政治教育中需要分析不同岗位员工的特征，结合员工的认知能力以及理解能力制定针对性的教育内容，充分发挥思想政治教育的优势。

3.提高思想政治工作队伍综合素质。在建设思想政治工作专职队伍时需要提高选拔门槛，形成高标准严要求的人才选拔模式，要求其具备综合素质以及知识的理论基础，政治信仰坚定，正确认识思想政治工作的时代价值，可以全身心投入到思想政治工作中。同时也需要关注专职队伍培训体系建设，不断强化思想政治工作人员的专业性，提高其对新技术新理念的应用能力。首先，从青年员工中选拔优秀人才，发展入党积极分子，为思想政治工作队伍注入新的活力。青年员工普遍创新能力较强，和同龄人之间拥有较多的共同语言，可以解决思想政治工作队伍年龄结构偏向老年化的问题，在实施思想政治教育时可以为教育内容创新和教育手段改进提供有需要的参考意见。通过各种方式也可以调动青年员工的工作积极性，使其在工作中不断提高自身的工作能力，在企业内部营造良好的竞争学习氛围。其次，重点针对思想政治工作人员进行培训，组织其进行统一化的理论学习，加强其对马克思主义理论中国化的认知和了解，深化思想政治理论知识认知，能够将企业改革、发展和理论知识进行结合，从而提高理论教育的形象性和生动性。在培训时也需要对其讲解当前社会发展过程中所提出的新理念以及新手段，强化其信息技术应用能力，可以合理利用信息技术对工作方式进行创新。

4.分析青年员工实际需求。在思想政治工作中员工需求的分析是极其关键的，能够落实人本管理思想理念，让青年员工更好的接受教育内容，促使其积极参与到思想政治教育活动中。首先，思想政治工作人员应积极主动和青年员工进行面对面的沟通和交流，引导员工说出自身在生活以及工作中存在的困难，例如家庭条件差、工作问题无法解决的，努力地为员工提供帮助，让青年员工可以拥有良好的生活和工作环境。利用该种方式能够使思想政治工作更加贴近青年员工的生活，改变以往思想政治教育理论化和空洞化的问题。煤矿企业生产一线的青年员工在日常工作中很有可能会面对权益保障问题，此时思想政治工作者需要为其提供法律帮助，实施法治教育，让青年员工可以利用法律武器维护自身权益。其次，根据工作岗位特点加强安全文化宣传教育力度。青年员工在生产一线中会面临着较为复杂的工作环境，安全威胁较大，此时应该对其实施安全文化教育，强化青年员工的安全意识，使其可以在工作过程中主动分辨是否存在风险因素，规避风险事件的出现，形成安全化的生产工作模式。思想政治工作人员也需要深入工作一线，对煤矿生产过程中存在的安全隐患进行分析和指导，强化整体职工的安全意识，为煤矿企业的健康发展提供良好基础。

5.合理使用新媒体平台。新型平台载体具体是指在新媒体时代所产生的各类新媒体平台，这一类平台中网民活跃量较大，具有较强的信息意识，可以主动挖掘信息和获取信息，并完成信息传播。思想政治工作需要合理利用新型平台的优势，以各个新媒体平台为主要宣传阵地，扩大宣传范围和受众对象规模，以受众乐于接受的形式完成宣传工作。首先，在企业内部设置微信公众号，在微信公众号上发布和党的理论政策相关的内容，同时配备视频、图片、文字等资源，让宣传内容变得更加形象生动，提高宣传思想工作价值引领效果，对舆论进行正确引导。其次，结合网络热点发起话题讨论，让青年员工也参与到话题讨论过程中，了解青年员工对于网络热点信息的了解和认知，及时发现青年员工存在的思想认知问题，可以利用面对面沟通或者新型宣传手段改变其认知模式，占领网络舆论阵地，对青年员工实施有效的思想政治教育。

6.组织多样化思想政治教育活动。在思想政治教育中实践活动的组织可以丰富青年员工的工作生活，改善青年员工存在的工作情绪，在日常活动中渗透思想政治教育。在组织教育活动时需要改变以往会议和共同学习的活动模式，结合青年员工的发展特点选择其接受度高的活动形式。例如，组织文艺汇演活动，提取企业文化精髓作为主题，如安全生产是煤矿企业所关注的要点，可以将安全生产作为主题，让青年员工表演相应的节目，例如情景剧、相声、快板等。通过文艺汇演活动可以让青年员工拥有发挥自身特长的舞台，在无形之中渗透安全生产教育，强化青年员工的生产安全意识。除此之外也需要关注青年员工的个人身体健康，定期组织各类体育比赛活动，如羽毛球、足球、篮球等，强化青年员工身体素质。

四、结语

青年员工普遍接受过专业的教育，拥有扎实的理论知识基础，实践能力较强，是煤矿企业现阶段的重要主力，对于企业未来持续发展有着重要的影响。新形势下煤矿企业青年员工思想务实理性，想法多元多变，受网络价值观影响多，通過思想政治工作能够对青年员工进行教育引导，为员工提供合适的保障服务，激励青年员工不断提升自主能力，团结员工，强化企业整体凝聚力。在新的时代环境下，煤矿企业需要正确认识思想政治工作的重要性，对思想政治工作内容进行创新，提高工作队伍综合素质，分析青年员工实际需求，合理使用新媒体平台，占领网络舆论高地，组织多样化思想政治教育活动，充分调动青年员工的主观能动性。

（作者单位：潞安化工集团古城煤矿）